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现代企业人力资源管理与传统的人事管理有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。研究国有企业人力资源管理问题，要对人力资本进行重新认识，确立人力是企业最重要资本的观念；重新认识按劳分配原则：要认识到人力资源管理改革是一种利益关系的调整：要认识到人力资源开发不仅仅是一种经济发展的手段，通过人力资源开发达到人的自由全面发展才是最终目的。