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本文从战略人力资源管理一致性和灵活性的角度探讨了企业集团人力资源管理的特性,并针对人力资源管理与持续竞争优势的问题提出了人力资源以差异性、不可模仿性、不可替代性为主要特征的稀缺人力资源概念。进而论证了稀缺人力资源是核心竞争力源泉的理念。
人力资源与核心竞争力关系论
【摘 要】
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本文从战略人力资源管理一致性和灵活性的角度探讨了企业集团人力资源管理的特性,并针对人力资源管理与持续竞争优势的问题提出了人力资源以差异性、不可模仿性、不可替代性
【机 构】
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南京大学商学院210093
【出 处】
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现代经济探讨
【发表日期】
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2002年12期
【基金项目】
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本文是国家自然科学基金项目(79870033)“中国企业集团人力资源管理战略研究”的研究成果。
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