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随着市场经济的发展，许多国家普遍面临着人力资源过剩的问题。发达国家认为，裁员是一种解决的办法，但不是最好的方案，对此采取的不拘一格的策略是：裁减无所事事的人，培训培训者，增强营销力量，自动离职，缩短工作时间、减少工资，工作分担等方面，结合我国的国情，吸取可借鉴的办法来解决我国企业人力资源过剩和富余人员的就业问题。