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在公立医院从传统人事管理向现代人力资源管理转变背景下,分析了公立医院现行人力资源管理中存在的问题,大锅饭分配模式、绩效考核缺乏、人文关怀不足、工作分析不到位等,导致职工缺乏工作积极性。针对存在的问题提出了改进的建议,切实起到激励职工的作用。
公立医院人力资源管理中的问题及对策
【摘 要】
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在公立医院从传统人事管理向现代人力资源管理转变背景下,分析了公立医院现行人力资源管理中存在的问题,大锅饭分配模式、绩效考核缺乏、人文关怀不足、工作分析不到位等,导
【机 构】
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三峡大学第一临床医学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2014年3X期
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