论文部分内容阅读
《劳动合同法》的出台，对企业产生了深远的影响，打破了企业长期标榜自己治理企业是“反制度而行之”，视法律如儿戏的思维方式。在新的法律模式下，企业的告知义务、履行法律程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义务等各方面的义务都大大增加；企业的用工成本也将大幅度增加，辞退劳动者将变得越来越难，违法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚。下面我将从《劳动合同法》的新规定出发，提出一些劳动合同制作的技巧和注意的事项，以帮助企业防范劳动用工中的法律风险，控制劳动用工的成本。