辅助型上司无私宽容，他们保护你，教育你，甚至还会推你向前走。面对这样的上司，你千万不要以为自己超越了他们就是对不起他们。事实恰恰相反，你突破他们的层级，不仅是对自己负责，更是对他们负责。这类上司不仅不会阻碍你的发展，甚至还会做你的助推器。
　　在别人看来，顾小梦真是运气非凡，有个那么帮她的上司。在短短时间内，她挤跑了华女成了组长，又成为创意明星，有重要客户必定是她去跟，有培训她是首选，乃至于选飞机稿参赛，她的作品也优先。照这么下去，恐怕不久，全国广告界也会有她的一席之地。
　　本来顾小梦也是这么想的，但经过最近一系列事情后，她感觉到自己有死于安乐的危险。
　　毋庸置疑，她的职场生涯是很顺利的，尤其在吴S，Ⅱ手下，进步极快，从一个普通的文案，迅速成长为有想法的高手。但会不会如别人所料，成为出类拔萃的顶级广告人呢?顾小梦想了足足几个小时，终于冷静地下一个结论——不能。
　　首先，她是学文秘出身，在文字方面的根基不够扎实。
　　其次，她做的东西总是偏文气，这个套路很受吴Sir喜欢，但客户却并不买账。
　　更重要的是，吴sir这个人过分天真烂漫，总是觉得事情应该按照规则运转。譬如上次胡震经理开单的事情，吴sir明知道真相还不挽救，虽然顾小梦出来顶包，但这种事情以后会经常发生。得罪了胡震这样的人是很危险的，他随时都会出手对付吴Sir，如果吴Sir倒台了，顾小梦作为头号亲信那更是首当其冲被清洗。
　　顾小梦实在不看好自己在创意这行的前途。可如果跨出文案创意这一行呢?在F公司能否有立锥之地呢?
　　谁也没想到，机会这么快就出现了。
　　F公司华东分公司小客户部发出通告，将在内部招聘一名经理助理，主要职责是对各个部门进行协调，传达经理的指令，以保证行政命令畅通无阻。
　　这个通告在小客户部里引起了阵阵暗流，大家都在琢磨，究竟是哪个级别的意思。华东分公司的总经理负责财务、媒介、影视和客户这四个大部，客户部属于重中之重，其中大客户部的经理就是分公司的副总，他和胡震向来不合，无奈胡震抓牢了总经理，副总也无计可施。
　　以往从没设过经理助理这个职务，突然宣布要增设，如果是副总的意思，那就是要分胡震的权?还是胡震自己想要增加人手?公司里流言纷纷扰扰。
　　为此，吴Sir召集了自己人开会，一再重申，手下人不能去参加竞聘，原因是吴Sir听说这个助理是胡震弄出来给自己顶黑锅的。
　　吴Sir的学生对他向来言听计从，自然连连点头。可顾小梦这回学乖了，问吴sir消息是从哪儿来的，吴s打说是从总经理办公室传出来的，具体应该是某个秘书说的。
　　从前的顾小梦铁定不会质疑吴sir的决定。但如今的顾小梦已经学会独立思考。她立刻给陈度打电话。可奇怪的是，HR那边似乎也对这件事情知之甚少，只知道是胡震亲自写方案给老总，又由老总直接压给HR的。
　　顾小梦于是就打听总经理办公室秘书的事情，原来那秘书和小客户部业务总监张子善是老乡，关系非同一般。
　　胡震和张子善这两个人都是八面玲珑，样样事情都占先。胡震突然要求增加一个职务，肯定是有原因的，这个职务的出现一定有战略上的意义。
　　而业务部的张子善向来跟风跟得最紧，他通过总经理办公室的秘书往创意部这边丢消息。正所谓敌人不想让你做的就是最需要做的。业务部和创意部一直不对付，张子善下这么大本钱丢消息过来，目的只有一个，那就是要用自己人去占着经理助理的位子。胡震和张子善两个人联手想干什么?顾小梦很怕这事情和之前吴sir得罪胡震有关，如果这个职务放出来是为了架空吴Sir那么被业务部的人占了去会很危险。
　　顾小梦赶紧去吴sir那儿讲了自己的担心。谁料，吴sir劝她不要多心，也别去争什么行政职务，好好做创意就可以。顾小梦几乎被吴sir给说服了，直到陈度给她打了电话。陈度说，HR那边刚刚接到大客户部的报告，副总也要增加一个助理的位子，职权和小客户部这边相当。
　　顾小梦心里的拼图渐渐成形。如果之前增设的职务只是针对小客户部的话，那么现在这消息表明，这次不止是胡震一个人的动作，而是两个客户部同时在布局，整个华东分公司将要发生剧变。
　　要有多大的变化才能令两个部门经理不惜代价地增设职位呢?顾小梦察觉到变化的核心就在创意部门。胡震出手，张子善出手，大客户部那边也出手，可在漩涡里的吴Sjr却茫然不知。
　　顾小梦现在有几种选择。一种是去提醒吴sir，但结果很明显，吴Sir肯定是不屑一顾，继续要顾小梦安守本分。另一种选择就是自己去争经理助理的位子，与其受人宰割，还不如奋起反击。
　　对于第二种选择，顾小梦还是有几分胜算的，自从上次替胡震顶包后，胡震对顾小梦善意有加。而且，如果这次公司变化的是创意系统，那么胡震需要一个熟悉创意部的人来做助理。但如果顾小梦去竞聘，她很可能被认为是背叛吴Sir只怕到时候羊肉没吃上，却惹来一身膻。
　　这是她人生奋力一搏的时刻，她必须要把赌注全都押下去。第二天，顾小梦就交了竞聘申请。
　　被认为创意部第一死忠的顾小梦居然申请脱离创意系统，投入胡震的怀抱，这个消息震撼了所有人，乃至于总经理都亲自过问了。吴sir暴跳如雷，关起门来把顾小梦狠狠骂了半小时。顾小梦一声不吭，直到吴Sir骂累了，她才给吴sir分析自己在创意这一行不可能成才的原因。
　　顾小梦并没有说这么做是为了规避创意部将面临的风险，她只是诚恳地讲出自己重新制定了一条发展路线，就是熟悉公司各部门的情况，以便未来做出更好的选择。而经理助理这个职位，需要和各个部门协调，行政级别又和组长一致，属于平调，合情合理。
　　吴sir相信了顾小梦的话。实际上，辅助型上司很少怀疑自己的学生，只要学生有明确的发展方向，他们是不会阻拦的。果然，吴sir冷静下来后，为她写了一封赞扬有加的推荐邮件，发送给各大部门的头头。
　　半个月后，调令下来了，顾小梦成功坐上了小客户部经理助理的位子。这并非她的能力够强，也不是吴sir的推荐起了作用，而是胡震需要一个顾小梦这样的人。
　　原因在几个月后渐渐明朗，原来总公司对华东分公司的组织架构混乱非常不满，要求整顿清理。分公司其他几大部门的架构不变，唯一剧变的是客户和创意系统。原来小客户部和大客户部各自所辖的创意部门合而为一，成立一个大创意部，和其他部门并列。部门经理是从总公司空降下来的，原大客户部创意总监任部门副经理，原小客户部创意总监吴Sir任创意主管。吴Sir的级别没变，可从前的同事变上司，而且又有新的部门上司，从此变得没有了实权，只有干活的义务。
　　规划一出来，吴sir带出来的两个创意组几乎被清洗一空，在新成立的创意大部里，他成了孤家寡人。
　　但顾小梦却没受影响，恰恰相反，她还是获利颇丰的一个。顾小梦也因这次调整提升了一级，现在她和吴Sir的行政级别已经相同了，而且她是有实权的。
　　顾小梦之前预料得没错，胡震就是个无利不起早的主儿。在这次新的部门规划里，胡震从小部经理变身大部经理，和副总只差了半级。不过，他虽然提升了级别，手中却丢失了创意这块资源。胡震就是要利用顾小梦去协调新成立的创意部，企图从中捞回足够的资源。
　　昔日的老师已经大权旁落，昔日的同事已经被清洗，能够逃过这个危机，依靠的并不是上司的庇佑，也不是家庭背景，完全是顾小梦独立的思考能力。现在，她再也没有后援，在新的战场上，一切都要靠她自己去打拼了。