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在目前社会主义市场经济发展的过程中，市场竞争越发激烈，且随着我国经济逐渐进入到新常态，在企业运行管理过程中，人力资源发挥了极其重要的作用。但是事实上，很多企业管理者对人力资源管理工作的重要性认识不足，从而出现了人才资源流失的情况。企业应该适应新形式下的要求，进一步优化人力资源，增强核心竞争力，实现人岗匹配，充分调动员工工作积极性，有效控制人力成本，为企业下一步发展打好基础。基于此，本文主要讨论了新常态下企业人力资源管理优化的策略，以供相关人员参考。r