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在当下知识经济时代，企业管理受到互联网的巨大冲击，企业增强核心竞争力的重点由传统的机器设备、生产资料转向创新管理以及知识管理新模式。而人力资源作为企业创新发展最重要的活力源泉，也是企业之间争相竞夺的宝贵财富。为保存固有人力资源，并吸引更多优秀人才，企业必须顺应时代发展的要求，实现从传统的人力资源管理模式向基于现代化信息技术的人力资源管理新路径的转型。因此，本文将重点探讨在当前互联网高速发展的背景下，企业运用现代化信息技术改良、创新人力资源管理模式的具体措施，加深管理者对于智慧管理、知识管理、创新管理新理念的认识，帮助企业调整管理战略，从而提高企业的核心竞争能力。