【摘 要】
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<正>1986年Hymowitz和Sehellardt首次提出"玻璃天花板"这一概念,用来描述女性员工职业发展的无形壁垒。"玻璃天花板"是指基于一些态度偏差或者组织偏差所造成的人为障碍,使得
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<正>1986年Hymowitz和Sehellardt首次提出"玻璃天花板"这一概念,用来描述女性员工职业发展的无形壁垒。"玻璃天花板"是指基于一些态度偏差或者组织偏差所造成的人为障碍,使得具备资格的个人无法在其组织中升迁至管理阶层的职位。女性管理者职业发展的"玻璃天花板"限制了女性的职业发展,同时也降低了企业决策的有效性,因此,如何突破女性管理者职业发展的"玻璃天花板"具有重要的现实意义。一、女性管理者职业发展"玻
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