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摘要：随着时代的发展，我国社会经济的飞速跃进，对于我国国有企业经济发展的多元化方向，有了更全面的要求，在社会环境影响下，国有企业党建工作和企业文化构建工作，也正在提上日程。本文通过对党建工作和国有企业文化建设工作的全面分析，在贯彻党组织核心素养前提下，对党建工作和文化建设工作的内涵做出分析的同时，也针对这两者之间的关系，以及如何完善两者相辅相成的发展，做出了个人意見提出和看法分析。
关键词：党建工作，企业网文化建设，良好的党建工作氛围，国有企业文化内涵
引言：
众所周知，企业党建工作和企业文化建设发展，是一家企业在长期发展过程当中，必不可少的需要重要关注并实施相对应策略发展的内容。而无论是企业党建内容还是文化建设内容，都必须是在党中央核心思想领导下进行的全面多元化的发展。国企作为社会企业中的佼佼者，更需要注意对于党建工作和企业文化建设两者之间在党组织领导下，相辅相成，共同发展的战略性目标。无论何时，始终坚持党中央的核心要求，在党中央政府领导下进行求同发展，也是构建企业内部凝聚力与向心力的重要发展条件。
一、国企党建和企业文化之间的关系
党建工作和文化建设工作之间，一直存在着相辅相成，互为基础的关系。要想发展好企业文化，需要以良好的党建工作作为基础，想要完善党建工作，则需要全面完善好企业文化，创造良好的企业内部氛围。而从我国十八届党中央全会后，在习近平总书记的指导下，国有企业更是开始了“四个全面”为基础方针的企业战略性发展策略。在这一策略实行下，国企内部对于企业文化的构建要求，更是融合了以发展优秀核心素养人才和兼顾党组织领导下全员党性修养提升的重要内容。在这一情况下，从深度分析我国现阶段国有企业党建工作和企业文化建设工作，相比较于完全性相辅相成，更贴合于互为发展基础。一直以来，我国国有企业的核心竞争力，就是企业思想文化的竞争与发展，而思想文化又是企业文化建设当中最重要的一环。而要想让一家企业长久不衰，就需要明确企业文化中对于党中央核心指导的贯彻实行。这也就意味着，这两者之间，就如同两根交互的藤蔓，互相缠绕，盘根错杂，但缺一不可。企业文化是党建工作的成果体现。企业文化建设实际上是企业深层管理，现代管理认为企业中人、财、物的管理应是一个有机系统，其中人处于管理的中心和主导地位，企业文化正是强调企业精神、全体员工共同的价值取向及在此基础上形成的凝聚力、向心力。企业文化是党建工作的载体，发展企业文化全面概括，保障企业文化在良好环境下进行发展，是党建工作的重要目标之一。
二、党建工作和企业文化建设的贯彻落实
（一）坚持党中央领导下的人性化企业文化发展
党建工作不是冷冰冰的下达任务或者传达命令，党的全面发展，党建工作的全面执行，必不可少的是对于人民群众的关怀，和对人文主义的实行。因此，企业文化建设过程当中，就需要对于人文主义进行落实化关怀发展，当然，这种人文关怀企业文化的发展，不单单针对于企业整体文化建设发展，而且落实到每个员工，每个个体之间的关怀与发展[1]。企业要做好亲民政策，要始终坚持好以人民关切为基础的文化发展，落实暖心文化的贯彻执行目标。
（二）明确群体责任和个人责任的落实
一个优秀的党员干部，一定拥有着足够优秀的人格魅力，这其中最为关键的，就是责任心的体现。个人责任心的构建，凝聚起来，才能团成集体责任心的构建，企业文化发展当中，对于每个员工责任心的培养，也是非常重要的。员工个人责任心的培养，是应对于日常工作的责任心，这是党组织核心素养下，个人责任与能力的培养要求。此外，对于员工社会责任心的培养，则是每一个员工需要坚持的党的核心指导。
三、国企党建工作和企业文化建设工作的融合发展
对于发展国企党建和文化建设，党员干部要做好全面的引导，单位内部要重视企业文化建设，尤其是党员干部，更是应当以身作则，做好个人素质修养修建，同时引导员工发展个人文化的同时，更好的融入群体文化之中，明确诚信友善，爱国敬业的素养培养目标。此外，针对于我国目前多数国企情况来看，在党建工作和文化建设工作当中，企业内部依然还存在诸多不足。区别于多数党政机关和民营企业，在公司内部，国企的机制构成，党委的身份地位是非常高的，而企业文化的构建又需要党委组织的引导，因此，企业就需要从多方面着手，给予党委组织足够的话语权，通过党的建设，构建国有企业良好企业文化，构建良好工作氛围，引导企业经济向上发展。在日常的经营活动当中，党委也要做好引导作用，从经营理念，经营目标，经营方针，经营策略，经营方向等多个层面，对企业内部文化构建，做出合理的规划与指导[2]。
四、结束语
随着中国特色社会主义时代的全面来临，我国国家经济的发展正式步入了全面飞跃的辉煌时期。而在发展社会经济的同时，对于文化的软实力要求也在随着时代的变化而有更多的要求，尤其是对于国有企业而言，企业核心竞争力，也越来越偏重于文化建设发展。如何让党委在引导员工的同时，将党建工作理念和文化引导兼顾全面，是当前国有企业在发展党建工作和企业文化工作时需要放在首位的。同时，企业内部要树立好良好的文化形象，渲染好良好的企业文化氛围，以企业文化为载体，推进企业文化形象塑造和发展，让大众对企业的整体观感达到理想当中，通过文化塑流，将企业整体文化构建全面，同时贯彻党政策指导，让企业文化方方面面在无形之中渗透到企业内部，渗透到企业每一个员工心中，只有这样，才能真正做到党建工作和企业文化建设两手抓。
参考文献：
[1]余亚华，关于企业文化建设融入党建工作的思考[J]管理学家，2019，14期
[2]李敬，浅论国企党建与企业文化建设的融合发展[J]企业文化（下旬刊），2019（000）004
作者简介：
郭翠翠（1982-09），女，汉，吉林通化人，硕士研究生，中级政工师， 研究方向为新闻传播。
关键词：党建工作，企业网文化建设，良好的党建工作氛围，国有企业文化内涵
引言：
众所周知，企业党建工作和企业文化建设发展，是一家企业在长期发展过程当中，必不可少的需要重要关注并实施相对应策略发展的内容。而无论是企业党建内容还是文化建设内容，都必须是在党中央核心思想领导下进行的全面多元化的发展。国企作为社会企业中的佼佼者，更需要注意对于党建工作和企业文化建设两者之间在党组织领导下，相辅相成，共同发展的战略性目标。无论何时，始终坚持党中央的核心要求，在党中央政府领导下进行求同发展，也是构建企业内部凝聚力与向心力的重要发展条件。
一、国企党建和企业文化之间的关系
党建工作和文化建设工作之间，一直存在着相辅相成，互为基础的关系。要想发展好企业文化，需要以良好的党建工作作为基础，想要完善党建工作，则需要全面完善好企业文化，创造良好的企业内部氛围。而从我国十八届党中央全会后，在习近平总书记的指导下，国有企业更是开始了“四个全面”为基础方针的企业战略性发展策略。在这一策略实行下，国企内部对于企业文化的构建要求，更是融合了以发展优秀核心素养人才和兼顾党组织领导下全员党性修养提升的重要内容。在这一情况下，从深度分析我国现阶段国有企业党建工作和企业文化建设工作，相比较于完全性相辅相成，更贴合于互为发展基础。一直以来，我国国有企业的核心竞争力，就是企业思想文化的竞争与发展，而思想文化又是企业文化建设当中最重要的一环。而要想让一家企业长久不衰，就需要明确企业文化中对于党中央核心指导的贯彻实行。这也就意味着，这两者之间，就如同两根交互的藤蔓，互相缠绕，盘根错杂，但缺一不可。企业文化是党建工作的成果体现。企业文化建设实际上是企业深层管理，现代管理认为企业中人、财、物的管理应是一个有机系统，其中人处于管理的中心和主导地位，企业文化正是强调企业精神、全体员工共同的价值取向及在此基础上形成的凝聚力、向心力。企业文化是党建工作的载体，发展企业文化全面概括，保障企业文化在良好环境下进行发展，是党建工作的重要目标之一。
二、党建工作和企业文化建设的贯彻落实
（一）坚持党中央领导下的人性化企业文化发展
党建工作不是冷冰冰的下达任务或者传达命令，党的全面发展，党建工作的全面执行，必不可少的是对于人民群众的关怀，和对人文主义的实行。因此，企业文化建设过程当中，就需要对于人文主义进行落实化关怀发展，当然，这种人文关怀企业文化的发展，不单单针对于企业整体文化建设发展，而且落实到每个员工，每个个体之间的关怀与发展[1]。企业要做好亲民政策，要始终坚持好以人民关切为基础的文化发展，落实暖心文化的贯彻执行目标。
（二）明确群体责任和个人责任的落实
一个优秀的党员干部，一定拥有着足够优秀的人格魅力，这其中最为关键的，就是责任心的体现。个人责任心的构建，凝聚起来，才能团成集体责任心的构建，企业文化发展当中，对于每个员工责任心的培养，也是非常重要的。员工个人责任心的培养，是应对于日常工作的责任心，这是党组织核心素养下，个人责任与能力的培养要求。此外，对于员工社会责任心的培养，则是每一个员工需要坚持的党的核心指导。
三、国企党建工作和企业文化建设工作的融合发展
对于发展国企党建和文化建设，党员干部要做好全面的引导，单位内部要重视企业文化建设，尤其是党员干部，更是应当以身作则，做好个人素质修养修建，同时引导员工发展个人文化的同时，更好的融入群体文化之中，明确诚信友善，爱国敬业的素养培养目标。此外，针对于我国目前多数国企情况来看，在党建工作和文化建设工作当中，企业内部依然还存在诸多不足。区别于多数党政机关和民营企业，在公司内部，国企的机制构成，党委的身份地位是非常高的，而企业文化的构建又需要党委组织的引导，因此，企业就需要从多方面着手，给予党委组织足够的话语权，通过党的建设，构建国有企业良好企业文化，构建良好工作氛围，引导企业经济向上发展。在日常的经营活动当中，党委也要做好引导作用，从经营理念，经营目标，经营方针，经营策略，经营方向等多个层面，对企业内部文化构建，做出合理的规划与指导[2]。
四、结束语
随着中国特色社会主义时代的全面来临，我国国家经济的发展正式步入了全面飞跃的辉煌时期。而在发展社会经济的同时，对于文化的软实力要求也在随着时代的变化而有更多的要求，尤其是对于国有企业而言，企业核心竞争力，也越来越偏重于文化建设发展。如何让党委在引导员工的同时，将党建工作理念和文化引导兼顾全面，是当前国有企业在发展党建工作和企业文化工作时需要放在首位的。同时，企业内部要树立好良好的文化形象，渲染好良好的企业文化氛围，以企业文化为载体，推进企业文化形象塑造和发展，让大众对企业的整体观感达到理想当中，通过文化塑流，将企业整体文化构建全面，同时贯彻党政策指导，让企业文化方方面面在无形之中渗透到企业内部，渗透到企业每一个员工心中，只有这样，才能真正做到党建工作和企业文化建设两手抓。
参考文献：
[1]余亚华，关于企业文化建设融入党建工作的思考[J]管理学家，2019，14期
[2]李敬，浅论国企党建与企业文化建设的融合发展[J]企业文化（下旬刊），2019（000）004
作者简介：
郭翠翠（1982-09），女，汉，吉林通化人，硕士研究生，中级政工师， 研究方向为新闻传播。