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人才是现代金融企业的第一资源。银行业作为提供金融服务的特殊企业，人力资源的管理水平如何，能否发挥人力资源的作用，将直接影响到银行的竞争能力和竞争优势。本文分析了国有商行人性化管理的涵义，论述了人性化管理在企业招聘和选拔方面的应用，并针对国有商行人性化管理提出了相应的改革建议。
人性化管理在商行的具体应用及实施建议
【摘 要】
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人才是现代金融企业的第一资源。银行业作为提供金融服务的特殊企业，人力资源的管理水平如何，能否发挥人力资源的作用，将直接影响到银行的竞争能力和竞争优势。本文分析了国有商
【机 构】
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河北经贸大学
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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