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旅行社人才流失是普通存在的现象 ,人才安全问题己成为旅行社管理者的重要议题。人才流失既有个人的原因 ,但主要还是旅行社在人力资源管理上存在诸多问题。文章试图探讨通过建立以人为本的现代管理方式 ,实现事业留人、制度留人、感情留人 ,以求得旅行社的进一步发展
旅行社人才流失及其处理对策
【摘 要】
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旅行社人才流失是普通存在的现象 ,人才安全问题己成为旅行社管理者的重要议题。人才流失既有个人的原因 ,但主要还是旅行社在人力资源管理上存在诸多问题。文章试图探讨通过
【机 构】
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长沙理工大学管理学院
【出 处】
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邵阳学院学报
【发表日期】
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2003年06期
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