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实施人才强省战略作为河南省“十一五”规划的重点内容是经济发展的必然要求,而建设人力资源强省的根本就在于把巨大的人力资源向人力资本转变。根据战略要求,必须健全人才培养体系,加快人力资源开发,大力培养经济社会发展急需的高层次、复合型和实用型人才,壮大人才队伍;完善用人机制,营造有利于激发各类人才创造活力的良好环境,这也是人力资源开发与管理对河南省建设人力资源强省的具体要求。本论文首先从研究的背景和意义
风险管理是现代企业生产经营和发展中的重要问题之一。由于国内经济快速发展、科技日新月异，世界经济全球化趋势日益增强，企业面临着更加复杂的经营环境、更加激烈的市场竞争，企
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该文阐述了淮北矿区过去新井建设存在的问题,分析许疃煤矿新井建设存在的问题,借鉴国内外新井建设的先进经验,提出新井建设管理模式:管理体制创新,建立法人治理结构;实行项目