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随着知识经济时代的到来，组织比以往任何时候都更加依赖其员工的技术和能力的表现。因此，对人的内在素质的研究日益深入，以胜任力为中心的人力资源管理也越来越受到各界的关注。本文从胜任力在人力资源工作分析，人员甄选，绩效管理，薪酬管理等各个方面的运用对基于胜任力的人力资源管理进行了研究。
基于胜任力的人力资源管理研究
【摘 要】
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随着知识经济时代的到来，组织比以往任何时候都更加依赖其员工的技术和能力的表现。因此，对人的内在素质的研究日益深入，以胜任力为中心的人力资源管理也越来越受到各界的关注。
【机 构】
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湘潭大学商学院
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2009年6期
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