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【摘 要】随着社会主义市场经济的发展和劳动人事制度的不断完善，中国的学生就业制度发生了重大变化。以市场为导向的就业体系已经逐步建立，其中政府起主导作用，学校在为学生和企业提供更多选择方面发挥作用。本文分析了我国目前毕业生的就业情况，着眼于女大学生面临的就业机会不平等，就业竞争不公平，保障体系不完善以及法律法规积压等问题，给女大学生的就业压力增加。提出对对女大学生合法权益的保护，指明了女大学生的就业方向。
【关键词】新形势;女大学生;就业;对策
引言
当前，我国大学毕业生的数量正在增加，就业竞争非常激烈。在就业方面，经常发现女大学生很难找到工作，而女大学生则很难找到工作。他们的职业状况对当前正在读书的女大学生的就业压力产生严重的影响，女大学生的就业现状得到了全社会的关注。我国应该注重“以人为本”的理念，秉持公平、公正、开放的就业原则，完善当前女大学生面临的就业难问题，实现科学、可持续的劳动力市场建设，保证女大学生的就业率，促进社会发展。
1.女大学生的就业情况
目前，由于一般就业形势，受到国内外经济因素等多种因素的影响，女大学生毕业后还存在着很多的就业问题，主要表现在以下方面：
随着毕业生的数量随着教育的发展正在不断的增加，劳动力市场已经趋于饱和状态，大学生的就业困难变得越来越严重，而女大学生在就业方面面临着更为严峻的限制。与同等学位的男毕业生相比，女大学生的就业结果相对较差，用人单位更喜欢男性，例如律师和警察。
在学生就业过程中，华为、中兴通讯等过去需求较大的大型企业需求急剧下降;政府机构已经进行了机构改革;公共机构人员过多，就业指标有限。在社会需求与往年基本相同的情况下，毕业生的供应量显著增加，这使得供求矛盾和结构的扩大。另外，从学科和专业的不平等，学历要求的不同程度和地区之间需求的不平衡的角度来看，供求与结构之间的矛盾更加突出。对于许多企业而言，对女生的就业歧视已经成为了企业之间的共识，却不会被包括在雇用条款中。一旦毕业生参加了申请，就会浪费时间和精力，却不会被录用，这将使女毕业生就业心态受到影响。
2.学生就业问题的原因
2.1社会层次
（1）不平等的就业机会和招聘条件的限制。一方面，考虑到女性的生理因素，企业不喜欢选择女性从事某些危险性较大和难度较高的工作。另一方面，女大学生将在工作期间面临婚姻和生育的问题，一些中小企业无法承担这一成本，可能会试图避免这一问题而在招聘过程中倾向于选择男性员工。虽然在男女平等的社会舆论背景下，一些企业不敢在招聘条件上显示出性别偏好，但是在实际的录用过程中，他们更倾向于录用男性。
（2）社会性别角色分工的影响。男女两性除了有生物性的体格、体力差异之外，还有社会性别角色的差异。社会性别角色是由社会赋予的，受传统文化及生活习惯的影响。受“男主外，女主内”的传统观念的影响，女性在婚姻家庭及育儿方面承担了更多的责任，同时女性又要在职场拼搏，要考虑家庭和事业的平衡，这势必会影响到已婚已育女性的工作效率，成为女性择业道路上的一股不可忽视的阻力。
（3）政策法规不完善阻碍女大学生就业。在我国的劳动保障相关法律法规中，虽然明文规定了企业在招聘过程中不得出现性别歧视现象，但由于缺少对用人单位的有效监督管理，使得对女性就业的保护达不到应有的效果。
2.2个人水平
在市场竞争中，女性要比与男性就业选择少。当企业招聘毕业生时，在相同条件下，男孩享有优先权，这严重挫败了女孩对学习和就业的热情。从沟通能力，心理耐力和竞争力上反映出来，这使得在激烈的市场竞争中，没有首选女性优势。
女大学生的就业期望普遍很高。他们对自己的工资有更高的要求，对工作环境和薪资也有更高的要求。此外，女孩的性格较弱，大多数女毕业生不想面对困难，缺乏心理准备。国家鼓励学生在基层工作，并给予一定的奖励。然而，对于女大学生来说，他们常常缺乏忍受艰苦工作的精神，缺乏对工作的定位，对未来的态度往往不切实际和浪漫理想的色彩。在就业过程中，缺乏奉献精神，合作意识薄弱。
3.解决女大学生就业困难的有效对策
3.1保护女孩的合法权益，完善法律法规
为了保障女大学生就业率，需要逐步完善相应的政策法规和监督管理工作。女生超负荷的社会现实是一个非常重要的原因，早就应该引起足够的重视。必须建立有力的检查监督机制，定期监督就业关系，及时判定女大学生在就业中的平等权利。通过行政和司法相结合的方式，使用强制手段惩处违反规定的企业。因此，在促进大学毕业生就业制度改革时，确保女大学生的合法权益应作为重要内容;同时，企業要完善女性就业的保障机制，缓解女职工的生育负担，从根本上解决女性就业问题。
3.2建立职业咨询服务体系，指导女大学生积极就业
为满足当前劳动力市场与人才发展的平衡，大学教育应建立与相适应的企业机构合作，将职业教育理念渗透到大学教育中，增强学生的实践能力，以提高他们的职业素养，发挥女性潜力。建设毕业生就业指导和服务体系，并通过该体系，不断加强毕业生的就业指导工作。例如：充分利用空间进行技能和素质培训，以帮助毕业生通过各种方式，从而能够不断提高自身素质，更加适应人才市场的竞争[3]。为了能够促进当前疫情环境下毕业生就业难的问题，需要完善大学就业指导机构，建立性别分类的服务指导，帮助女大学生摆脱困惑、挫折和偏执，完善心理健康教育课程，为更多的女大学生提供就业信心。要求学生大量使用学校，人才市场，互联网，专业网络，媒体，亲戚朋友，老师和父母等信息资源。“首先就业，然后选择工作，积累经验，然后选择工作”也是一种解决方案;高校使用科学发展观指导就业，加强大学人才培养和服务职能，帮助女大学生找到有利于未来发展的工作。
3.3提高个人综合素质
首先，确定自己的心态并树立独立自主的思想。第二，树立职业选择和就业的科学观点，并制定良好的职业计划。第三，提高自我，努力提高整体素质。女大学生想要改变原有的就业障碍，并不断提高其整体素质。及时弥补自己的不足，在获得专业知识的基础上，设计课外活动，鼓励大学生积极参加，全面提高个人能力，提高自身的就业竞争力。以公司和学校经常举行的各种技能竞赛为跳板，敢于创新，提高竞争意识，努力成为具有强大专业基础，合作创新精神，实践能力和适应劳动力市场的需求。此外，女大学生在找工作之前必须调整自己的心理位置，毕业后不要过高的要求第一职位，需要先生存再求发展，在工作中提升自己的能力和价值观。
4.结论
女毕业生的就业优势尚不明确，社会和企业对女毕业生也有一定的偏见。面对疫情影响下的大学毕业生数量激增和社会经济增长放缓的公然矛盾，政府、社会、大学和毕业生必须加强联系，以需求人才市场为指导并以“新个体经济”为突破口，探索适应性。跨平台，多企业权益保护，社会保障等灵活的就业政策不断完善就业服务机制，整合促进就业和创业精神。同时，女大学生自己必须不断提高个人整体素质和能力，提高就业竞争力。只有这样，才能逐步解决女大学生就业困难的问题。
参考文献
[1]谢丹.新时期下女大学生就业状况及发展途径[J].吉林广播电视大学学报，2019（11）：120-122.
[2]万慧慧.大学生就业与性别歧视研究——以湖北某综合性大学为例[J].科教导刊（上旬刊），2019（11）：185-187.
作者简介：梁艳（1982.2-），女，河南辉县人，讲师，研究方向为社会学、社会工作。
【关键词】新形势;女大学生;就业;对策
引言
当前，我国大学毕业生的数量正在增加，就业竞争非常激烈。在就业方面，经常发现女大学生很难找到工作，而女大学生则很难找到工作。他们的职业状况对当前正在读书的女大学生的就业压力产生严重的影响，女大学生的就业现状得到了全社会的关注。我国应该注重“以人为本”的理念，秉持公平、公正、开放的就业原则，完善当前女大学生面临的就业难问题，实现科学、可持续的劳动力市场建设，保证女大学生的就业率，促进社会发展。
1.女大学生的就业情况
目前，由于一般就业形势，受到国内外经济因素等多种因素的影响，女大学生毕业后还存在着很多的就业问题，主要表现在以下方面：
随着毕业生的数量随着教育的发展正在不断的增加，劳动力市场已经趋于饱和状态，大学生的就业困难变得越来越严重，而女大学生在就业方面面临着更为严峻的限制。与同等学位的男毕业生相比，女大学生的就业结果相对较差，用人单位更喜欢男性，例如律师和警察。
在学生就业过程中，华为、中兴通讯等过去需求较大的大型企业需求急剧下降;政府机构已经进行了机构改革;公共机构人员过多，就业指标有限。在社会需求与往年基本相同的情况下，毕业生的供应量显著增加，这使得供求矛盾和结构的扩大。另外，从学科和专业的不平等，学历要求的不同程度和地区之间需求的不平衡的角度来看，供求与结构之间的矛盾更加突出。对于许多企业而言，对女生的就业歧视已经成为了企业之间的共识，却不会被包括在雇用条款中。一旦毕业生参加了申请，就会浪费时间和精力，却不会被录用，这将使女毕业生就业心态受到影响。
2.学生就业问题的原因
2.1社会层次
（1）不平等的就业机会和招聘条件的限制。一方面，考虑到女性的生理因素，企业不喜欢选择女性从事某些危险性较大和难度较高的工作。另一方面，女大学生将在工作期间面临婚姻和生育的问题，一些中小企业无法承担这一成本，可能会试图避免这一问题而在招聘过程中倾向于选择男性员工。虽然在男女平等的社会舆论背景下，一些企业不敢在招聘条件上显示出性别偏好，但是在实际的录用过程中，他们更倾向于录用男性。
（2）社会性别角色分工的影响。男女两性除了有生物性的体格、体力差异之外，还有社会性别角色的差异。社会性别角色是由社会赋予的，受传统文化及生活习惯的影响。受“男主外，女主内”的传统观念的影响，女性在婚姻家庭及育儿方面承担了更多的责任，同时女性又要在职场拼搏，要考虑家庭和事业的平衡，这势必会影响到已婚已育女性的工作效率，成为女性择业道路上的一股不可忽视的阻力。
（3）政策法规不完善阻碍女大学生就业。在我国的劳动保障相关法律法规中，虽然明文规定了企业在招聘过程中不得出现性别歧视现象，但由于缺少对用人单位的有效监督管理，使得对女性就业的保护达不到应有的效果。
2.2个人水平
在市场竞争中，女性要比与男性就业选择少。当企业招聘毕业生时，在相同条件下，男孩享有优先权，这严重挫败了女孩对学习和就业的热情。从沟通能力，心理耐力和竞争力上反映出来，这使得在激烈的市场竞争中，没有首选女性优势。
女大学生的就业期望普遍很高。他们对自己的工资有更高的要求，对工作环境和薪资也有更高的要求。此外，女孩的性格较弱，大多数女毕业生不想面对困难，缺乏心理准备。国家鼓励学生在基层工作，并给予一定的奖励。然而，对于女大学生来说，他们常常缺乏忍受艰苦工作的精神，缺乏对工作的定位，对未来的态度往往不切实际和浪漫理想的色彩。在就业过程中，缺乏奉献精神，合作意识薄弱。
3.解决女大学生就业困难的有效对策
3.1保护女孩的合法权益，完善法律法规
为了保障女大学生就业率，需要逐步完善相应的政策法规和监督管理工作。女生超负荷的社会现实是一个非常重要的原因，早就应该引起足够的重视。必须建立有力的检查监督机制，定期监督就业关系，及时判定女大学生在就业中的平等权利。通过行政和司法相结合的方式，使用强制手段惩处违反规定的企业。因此，在促进大学毕业生就业制度改革时，确保女大学生的合法权益应作为重要内容;同时，企業要完善女性就业的保障机制，缓解女职工的生育负担，从根本上解决女性就业问题。
3.2建立职业咨询服务体系，指导女大学生积极就业
为满足当前劳动力市场与人才发展的平衡，大学教育应建立与相适应的企业机构合作，将职业教育理念渗透到大学教育中，增强学生的实践能力，以提高他们的职业素养，发挥女性潜力。建设毕业生就业指导和服务体系，并通过该体系，不断加强毕业生的就业指导工作。例如：充分利用空间进行技能和素质培训，以帮助毕业生通过各种方式，从而能够不断提高自身素质，更加适应人才市场的竞争[3]。为了能够促进当前疫情环境下毕业生就业难的问题，需要完善大学就业指导机构，建立性别分类的服务指导，帮助女大学生摆脱困惑、挫折和偏执，完善心理健康教育课程，为更多的女大学生提供就业信心。要求学生大量使用学校，人才市场，互联网，专业网络，媒体，亲戚朋友，老师和父母等信息资源。“首先就业，然后选择工作，积累经验，然后选择工作”也是一种解决方案;高校使用科学发展观指导就业，加强大学人才培养和服务职能，帮助女大学生找到有利于未来发展的工作。
3.3提高个人综合素质
首先，确定自己的心态并树立独立自主的思想。第二，树立职业选择和就业的科学观点，并制定良好的职业计划。第三，提高自我，努力提高整体素质。女大学生想要改变原有的就业障碍，并不断提高其整体素质。及时弥补自己的不足，在获得专业知识的基础上，设计课外活动，鼓励大学生积极参加，全面提高个人能力，提高自身的就业竞争力。以公司和学校经常举行的各种技能竞赛为跳板，敢于创新，提高竞争意识，努力成为具有强大专业基础，合作创新精神，实践能力和适应劳动力市场的需求。此外，女大学生在找工作之前必须调整自己的心理位置，毕业后不要过高的要求第一职位，需要先生存再求发展，在工作中提升自己的能力和价值观。
4.结论
女毕业生的就业优势尚不明确，社会和企业对女毕业生也有一定的偏见。面对疫情影响下的大学毕业生数量激增和社会经济增长放缓的公然矛盾，政府、社会、大学和毕业生必须加强联系，以需求人才市场为指导并以“新个体经济”为突破口，探索适应性。跨平台，多企业权益保护，社会保障等灵活的就业政策不断完善就业服务机制，整合促进就业和创业精神。同时，女大学生自己必须不断提高个人整体素质和能力，提高就业竞争力。只有这样，才能逐步解决女大学生就业困难的问题。
参考文献
[1]谢丹.新时期下女大学生就业状况及发展途径[J].吉林广播电视大学学报，2019（11）：120-122.
[2]万慧慧.大学生就业与性别歧视研究——以湖北某综合性大学为例[J].科教导刊（上旬刊），2019（11）：185-187.
作者简介：梁艳（1982.2-），女，河南辉县人，讲师，研究方向为社会学、社会工作。