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传统的企业文化结构划分方式，视野过于狭隘，对现实企业文化工作指导性不强。本文从系统和谐角度出发，以企业文化主体范围为依据，创新性地将企业文化划分为个体文化、组织文化、社会文化、自然文化，从而丰富了现有企业文化结构理论，并有效弥补了传统划分方法的不足。
企业文化结构系统的现实解构
【摘 要】
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传统的企业文化结构划分方式，视野过于狭隘，对现实企业文化工作指导性不强。本文从系统和谐角度出发，以企业文化主体范围为依据，创新性地将企业文化划分为个体文化、组织文化、社
【机 构】
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天津师范大学经济学院,天津大学管理学院,南开大学商学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2009年18期
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