论文部分内容阅读
摘 要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。高校后勤党组织建设作为高校党建工作的一个重要组成部分，是实现高校后勤事业全面协调可持续发展的重要前提与保证。
关键词：高校后勤；党建工作；思考；
文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01
在当前高校事业迅猛发展和后勤社会化改革不断深入的新时期，如何切实加强和改进高校后勤党建工作，发挥好后勤党组织的政治核心作用，为后勤工作提供可靠的思想、组织、作风等方面的保证，切实提高后勤服务保障能力，满足学校对后勤工作的新需求，成为高校后勤党组织迫切需要研究和解决的重要课题。
一、高校后勤党建工作的现状
（一）党建工作普遍滞后。高校后勤社会化改革从2000年全面启动，十余年的改革给高校后勤带来了巨大的变化，成绩有目共睹。我国高校管理体制的最大特色是坚持党对高校的领导，实行党委领导下的校长负责制。此外，大部分高校后勤党务工作者身兼各类职责，从而造成党组织的地位逐渐被边缘化，党建工作日渐缺乏规范性和系统性，党建工作普遍滞后。
（二）党建工作创新不够。后勤工作“范围广、事务杂、岗位散、时间紧、任务重”，导致组织集体活动或较长时间集体活动，难以实施。同时由于广大师生对后勤服务需求不断提高，后勤战线的党员和干部整天忙于日常工作，对于开展理论学习和组织活动，大多局限于集中开会、集体学习，完成上级布置的活动内容，党建工作创新意识有待进一步加强。
（三）党建工作要求低。高校的教学和科研工作一般都有明确的成果可以衡量，而后勤党组织的工作更多地被看作“软任务”，工作任务难以量化，工作效果也不易精准的衡量。
（四）后勤职工队伍大、文化低。后勤職工是高校职工中的特殊群体，往往存在着文化水平偏低、技术水平不高、管理能力欠缺等特点。一般临时性合同工由于与后勤关系的不稳定性和不确定性，使得对这其中党员的教育培训、日常管理中存在很大困难，后勤党组织也缺乏对他们的向心力和凝聚力。
以上是高校后勤党建工作存在的所独有的难点，若不能很好的处理，高校后勤的党建工作可以说是不完整的。加强党建工作需要从思想建设、队伍、机制、教育培训等多个途径进行。
二、新时期对加强高校后勤党建工作的思考
后勤党建工作要以推进高校后勤发展为第一要义。只有把党的工作与后勤的经营管理、改革发展、服务保障相结合，找准二者结合点，才能把党的政治优势转化为后勤的发展优势、组织优势，为后勤的发展提供强有力的组织保证和思想动力。
（一）坚持党建工作与行政工作同发展。为学校提供优质高效的服务是后勤生存发展之所在，后勤党建工作创新要围绕中心，服务大局。紧紧围绕贯彻党的基本路线、教育方针、学校及本部门的中心工作来开展党建工作，找准党建工作与后勤工作有机结合的切入点，努力实现后勤党建工作与服务工作“两结合、两不误、两促进”。结合后勤工作实际，坚持分类指导，使各个部门能够确定各自工作重点，解决难点，突出特点，创出亮点，强化战斗堡垒作用，巩固创先争优活动的成果。用完成本单位任务的实际效果来评价和检验党建工作。
（二）坚持以强化组织愿景促发展。后勤党组织要以党的纲领和路线方针及政府和学校的发展规划为指导，以“立足平凡、追求卓越”的积极理念，制定科学的后勤工作发展规划和党建目标，把组织的发展与党群个人发展结合起来，支持党员职业生涯发展和个人的不断成长，并让每位党员均能清楚组织愿景。从而起到鼓舞人心和凝聚人心作用，有利于党员实现自己的政治抱负，也有利于后勤党组织真正发挥战斗堡垒的作用。
（三）坚持以干部队伍建设促发展。高校后勤事业要想取得长足发展，必须在干部队伍建设、管理方面出政策、配方案。随着高校后勤社会化改革的不断深入，后勤人事制度的变迁引发了许多新的问题，一方面老的在编人员逐渐减少，外聘人员成为后勤事业的主力军；另一方面一些“老人”的陈旧思想给后勤社会化改革进程带来了巨大阻力。因此，每一个后勤实体都应该培养一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的的干部队伍，并积极发挥其先锋模范作用，深入贯彻落实科学发展观，带领广大职工为学校提供强有力的后勤服务保障。
（四）坚持以构建学习型党组织促发展。为满足学校发展需要，适应高校后勤改革的新需求，加强党员政治理论学习和业务研究是顺利开展工作的重要保证。要把学习理论同研究解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，同研究解决后勤发展稳定中的重大问题结合起来，同研究解决后勤党的建设中存在的突出问题结合起来，把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和领导工作的本领。从而达到推动后勤科学发展、提高后勤党员素质、加强后勤基层组织服务全校师生员工，促进校园和谐的目标。
（五）坚持以加强文化建设促发展。文化可以提供思想保证，增强企业的向心力；文化可以提供精神动力，增强员工凝聚力和战斗力；文化可以提供智力支持，开发群众的创造力。模拟企业模式运行的高校后勤，要坚持把高校后勤文化建设作为“融入中心抓党建”的重要途径，大力加强党建和后勤文化的生成机制建设。在后勤工作中，党组织要自觉地担负起建设和发展后勤文化的重任，并使之与后勤党建工作有机结合，使两者相辅相成，为高校后勤发展发挥合力。
（六）坚持以强化廉政建设促发展。高校后勤各项工作均与钱、财、物有着密切联系，高校后勤党建工作应防微杜渐，高度重视廉政建设。高校后勤党建建设，一要加强集团领导班子和各二级部门负责人的廉政教育，牢固树立社会荣辱观，将党风廉政建设责任制落到实处；二要建章立制，规范财务制度、人事任免制度、采购制度等，并切实提高制度的执行力；三要不定期进行廉政情况检查，及时发现风险点，防微杜渐。
总之， 高校后勤党建工作是高校党建工作的重要组成部分，我们必须充分认识加强后勤党建工作改革创新的重要性，我们必须不断在方式方法上加以探索和创新，研究党建工作的新途径。以科学发展观指导后勤党建，求发展之真、务改革之实。在服务中求精，在发展中奉献，为高校的和谐发展做出应有的贡献。
关键词：高校后勤；党建工作；思考；
文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01
在当前高校事业迅猛发展和后勤社会化改革不断深入的新时期，如何切实加强和改进高校后勤党建工作，发挥好后勤党组织的政治核心作用，为后勤工作提供可靠的思想、组织、作风等方面的保证，切实提高后勤服务保障能力，满足学校对后勤工作的新需求，成为高校后勤党组织迫切需要研究和解决的重要课题。
一、高校后勤党建工作的现状
（一）党建工作普遍滞后。高校后勤社会化改革从2000年全面启动，十余年的改革给高校后勤带来了巨大的变化，成绩有目共睹。我国高校管理体制的最大特色是坚持党对高校的领导，实行党委领导下的校长负责制。此外，大部分高校后勤党务工作者身兼各类职责，从而造成党组织的地位逐渐被边缘化，党建工作日渐缺乏规范性和系统性，党建工作普遍滞后。
（二）党建工作创新不够。后勤工作“范围广、事务杂、岗位散、时间紧、任务重”，导致组织集体活动或较长时间集体活动，难以实施。同时由于广大师生对后勤服务需求不断提高，后勤战线的党员和干部整天忙于日常工作，对于开展理论学习和组织活动，大多局限于集中开会、集体学习，完成上级布置的活动内容，党建工作创新意识有待进一步加强。
（三）党建工作要求低。高校的教学和科研工作一般都有明确的成果可以衡量，而后勤党组织的工作更多地被看作“软任务”，工作任务难以量化，工作效果也不易精准的衡量。
（四）后勤职工队伍大、文化低。后勤職工是高校职工中的特殊群体，往往存在着文化水平偏低、技术水平不高、管理能力欠缺等特点。一般临时性合同工由于与后勤关系的不稳定性和不确定性，使得对这其中党员的教育培训、日常管理中存在很大困难，后勤党组织也缺乏对他们的向心力和凝聚力。
以上是高校后勤党建工作存在的所独有的难点，若不能很好的处理，高校后勤的党建工作可以说是不完整的。加强党建工作需要从思想建设、队伍、机制、教育培训等多个途径进行。
二、新时期对加强高校后勤党建工作的思考
后勤党建工作要以推进高校后勤发展为第一要义。只有把党的工作与后勤的经营管理、改革发展、服务保障相结合，找准二者结合点，才能把党的政治优势转化为后勤的发展优势、组织优势，为后勤的发展提供强有力的组织保证和思想动力。
（一）坚持党建工作与行政工作同发展。为学校提供优质高效的服务是后勤生存发展之所在，后勤党建工作创新要围绕中心，服务大局。紧紧围绕贯彻党的基本路线、教育方针、学校及本部门的中心工作来开展党建工作，找准党建工作与后勤工作有机结合的切入点，努力实现后勤党建工作与服务工作“两结合、两不误、两促进”。结合后勤工作实际，坚持分类指导，使各个部门能够确定各自工作重点，解决难点，突出特点，创出亮点，强化战斗堡垒作用，巩固创先争优活动的成果。用完成本单位任务的实际效果来评价和检验党建工作。
（二）坚持以强化组织愿景促发展。后勤党组织要以党的纲领和路线方针及政府和学校的发展规划为指导，以“立足平凡、追求卓越”的积极理念，制定科学的后勤工作发展规划和党建目标，把组织的发展与党群个人发展结合起来，支持党员职业生涯发展和个人的不断成长，并让每位党员均能清楚组织愿景。从而起到鼓舞人心和凝聚人心作用，有利于党员实现自己的政治抱负，也有利于后勤党组织真正发挥战斗堡垒的作用。
（三）坚持以干部队伍建设促发展。高校后勤事业要想取得长足发展，必须在干部队伍建设、管理方面出政策、配方案。随着高校后勤社会化改革的不断深入，后勤人事制度的变迁引发了许多新的问题，一方面老的在编人员逐渐减少，外聘人员成为后勤事业的主力军；另一方面一些“老人”的陈旧思想给后勤社会化改革进程带来了巨大阻力。因此，每一个后勤实体都应该培养一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的的干部队伍，并积极发挥其先锋模范作用，深入贯彻落实科学发展观，带领广大职工为学校提供强有力的后勤服务保障。
（四）坚持以构建学习型党组织促发展。为满足学校发展需要，适应高校后勤改革的新需求，加强党员政治理论学习和业务研究是顺利开展工作的重要保证。要把学习理论同研究解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，同研究解决后勤发展稳定中的重大问题结合起来，同研究解决后勤党的建设中存在的突出问题结合起来，把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和领导工作的本领。从而达到推动后勤科学发展、提高后勤党员素质、加强后勤基层组织服务全校师生员工，促进校园和谐的目标。
（五）坚持以加强文化建设促发展。文化可以提供思想保证，增强企业的向心力；文化可以提供精神动力，增强员工凝聚力和战斗力；文化可以提供智力支持，开发群众的创造力。模拟企业模式运行的高校后勤，要坚持把高校后勤文化建设作为“融入中心抓党建”的重要途径，大力加强党建和后勤文化的生成机制建设。在后勤工作中，党组织要自觉地担负起建设和发展后勤文化的重任，并使之与后勤党建工作有机结合，使两者相辅相成，为高校后勤发展发挥合力。
（六）坚持以强化廉政建设促发展。高校后勤各项工作均与钱、财、物有着密切联系，高校后勤党建工作应防微杜渐，高度重视廉政建设。高校后勤党建建设，一要加强集团领导班子和各二级部门负责人的廉政教育，牢固树立社会荣辱观，将党风廉政建设责任制落到实处；二要建章立制，规范财务制度、人事任免制度、采购制度等，并切实提高制度的执行力；三要不定期进行廉政情况检查，及时发现风险点，防微杜渐。
总之， 高校后勤党建工作是高校党建工作的重要组成部分，我们必须充分认识加强后勤党建工作改革创新的重要性，我们必须不断在方式方法上加以探索和创新，研究党建工作的新途径。以科学发展观指导后勤党建，求发展之真、务改革之实。在服务中求精，在发展中奉献，为高校的和谐发展做出应有的贡献。