核心自我评价对工作家庭冲突和负性情绪的调节作用

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目的:探讨核心自我评价对工作家庭冲突和负性情绪之间的关系。方法:以某集团116名员工作为被试样本,对其进行核心自我评价、工作家庭冲突、负性情绪的问卷调查。结果:(1)相关分析表明,自变量工作家庭冲突与因变量负性情绪之间存在显著的正相关;(2)回归分析表明,工作家庭冲突和核心自我评价的交互作用对负性情绪存在显著的预测作用。结论:核心自我评价对工作家庭冲突和负性情绪的具有调节作用。对于高核心自我评价的员工来说,工作家庭冲突的多少对负性情绪的影响少;但是对于低核心自我评价的员工来说,工作家庭冲突与负性情绪之间有
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