【摘 要】
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一、前言rn面对当代经济机制的迅速发展,人力资源的概念不甘落后在社会上日渐崛起,与此同时社会各方面对人力资源的开发的研究也逐渐深入.人力资源作为企业核心竞争力的源泉.
【机 构】
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大连东软信息学院 信息系统与商务管理学院
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一、前言rn面对当代经济机制的迅速发展,人力资源的概念不甘落后在社会上日渐崛起,与此同时社会各方面对人力资源的开发的研究也逐渐深入.人力资源作为企业核心竞争力的源泉.对于人力资源开发的工作是一个企业的发展极为重要的,想要保障自身企业的发展战略得以实施,那么必然需要把实现人力资源效益的最佳化作为目标.如果想要实现这个目标,那么做好人力资源的开发工作便是目标实现的前提.然而,人力资源开发不仅仅是人力资源管理中的一个重要模块,这同时也是一种人力资源运用的理念,那么如何才能进行高效的人力资源开发呢?其中很重要的一点就是通过管理创新,建立规范、科学的人力资源培训、激励和管理体系,使得人尽其才、才尽其用.
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