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摘 要：从企业的生产要素的角度看，人是第一战略资源和第一生产要素，其他所有的自愿和要素都需要通过人的劳动和创造才能转化为经济效益。所以在企业发展变革过程中，加强职工队伍建设显得尤为重要。本文围绕企业在加强职工队伍建设中应重点关注的几个方面进行了一些思考。
关键词：职工队伍；企业；和谐发展
一个企业的兴旺衰退关键在人，企业的一切生产经营活动都要靠人去实现、去完成，企业要想在激烈竞争的市场环境中取得优势，就必须要发挥好高层管理人员的统筹安排、基层管理者的协调配合、工程技术人员的技术支持和广大一线职工的热情奉献。
近年来，面临严峻市场挑战，各大企业坚持“人才强企”战略，持续提升各级领导班子推改革、谋发展的能力，着力加强干部人才队伍建设，充分挖掘各类人才创新创效的潜力，全面深化职工素质提升工程，有效推动了企业的生产经营健康持续发展。因此，加强职工队伍建设，是推进企业发展的根本途径。
面对复杂多变的市场形势，企业应在日常工作中重点围绕以下几个方面加强职工队伍建设。
一、以增强党性修养、改进作风为重点，加强领导班子建设。
领导班子是企业生存发展的灵魂所在，班子成员素质高低将直接影响着企业的发展前景。要坚持以“四好”标准来衡量企业领導班子的创建水平，一是要用思想政治理论武装头脑，坚持认真学习贯彻党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，用理论指导工作。二是要严格按照上级领导的工作安排部署，强化形势任务教育，提高判断形势、应对复杂局面和统一全局的能力。三是要做好党性教育培训，着力提高理论结合实践的水平，全面提升领导能力、协调能力、管理能力和解决问题能力。四是要引导班子成员发挥领导带头人的作用，通过开展党的群众路线教育实践活动和党内民主生活会，进行批评与自我批评，认真查摆“四风”方面存在的问题，及时改正，为干部职工做好表率。五是要坚持发扬民主，积极打造团结和谐团队，做到思想上真统一，行动上真一致。
二、以做到勤政务实、率先垂范为目标，强化干部队伍建设。
要强化企业干部队伍建设，就必须注重加强学习教育，强化理论基础，坚持正面教育引导广大基层干部紧密联系职工群众，紧紧围绕中心工作，真抓实干，尽心竭力为群众办实事、做好事，以实际行动带动职工群众的工作积极性和主动性。一是要开展绩效考核，让生产一线职工结合实际为干部工作情况评分，以评分的形式促进干部工作能力的提升和责任心的提高。二是要开展干部队伍教育培训，定期组织管理人员培训，提高干部队伍的管理水平，邀请专家讲师授课，提升专业技能，提高干部队伍的执行力和战斗力。三是通过换届调整和选拔任用，选树优秀人员参与基层管理，为干部队伍注入年轻活力，促进管理队伍的年轻化。
三、以实施科技兴企、人才强企为战略，加强人才队伍建设。
企业的发展进步离不开专业技术人员的技术支持，科学合理的用好人才是一个企业提升竞争力的关键。要重点在实践中锻炼人才，促进技术人员岗位成才。一是要搭设施展才能的平台，以“名师带高徒”活动为载体，通过开展传、帮、带，使“身怀绝技”的师傅，带出一批“武艺高强”的徒弟，实现先进经验和技能的有效传承。以开展岗位练兵为手段，使得大批的青年技术人才能够熟练的掌握岗位操作技能，服务于公司生产经营。二是加强技术人才技能等级和职称工作的评比，鼓励职工参加资格认证考试，提高专业化水平。三是加强技术人才先进技术的推广和运用，积极鼓励技术人才开动脑筋科技创新和技术革新，推动降本增效工作的扎实有效开展。四是定期组织开展技术交流讨论会，学习研究讨论学术内容，通过交流沟通促进技术人员整体进步。五是树立“双赢”价值观，技术人才以付出为企业创造价值，企业结合效益价值评定职务和薪酬，两者互利共赢，进而提升了技术人才的忠诚度和企业归属感。六是加强先模代表人物典型事例的宣传报道，通过以点带面，带动人才队伍整体创先争优。
四、坚持以人为本，树立和谐发展理念，加强一线职工队伍建设。
职工是企业最重要、最富有创造性的资源，只有把职工队伍建设摆在企业发展的第一位，为职工构建和谐劳动关系，让职工感受到企业的关怀，真正让职工发挥主人翁精神，才能更好的促进企业的和谐发展。
一是要以开展心理疏导工作为抓手，分层次了解职工心理状况和生活压力，及时进行思想动态分析调查研究，有针对性进行具体的心理疏导，维护职工队伍的稳定。二是以模范班组创建活动为载体，树立先进典型，弘扬奉献正气，促进职工队伍整体进步。三是以文体娱乐活动为手段，加强职工间的交流与沟通，提高职工配合意识，团队意识，缓解压力，进一步增强职工队伍的向心力和战斗力。四是坚持密切联系职工群众，心里装着职工，积极听取职工的意见和建议，为职工办实事，解决实际问题。
职工是企业的立根之本，只有坚持以人为本，职工才会同企业形成互利共赢价值体系，才能更好的激发职工的主人翁意识，增强工作的积极性和主动性，与企业同舟共济，努力推进企业的全面和谐可持续发展。
参考文献
[1]闫希才.全力建设高素质职工队伍[J].工会信息，2018（13）：42-44
作者简介
刘玲（1984.08-），性别：女，民族：汉族，籍贯：山东滨州，当前职务：党群部副主任，当前职称：政工师，学历：本科研究方向：思想政治工作。
（作者单位：山东工业陶瓷研究设计院有限公司）
关键词：职工队伍；企业；和谐发展
一个企业的兴旺衰退关键在人，企业的一切生产经营活动都要靠人去实现、去完成，企业要想在激烈竞争的市场环境中取得优势，就必须要发挥好高层管理人员的统筹安排、基层管理者的协调配合、工程技术人员的技术支持和广大一线职工的热情奉献。
近年来，面临严峻市场挑战，各大企业坚持“人才强企”战略，持续提升各级领导班子推改革、谋发展的能力，着力加强干部人才队伍建设，充分挖掘各类人才创新创效的潜力，全面深化职工素质提升工程，有效推动了企业的生产经营健康持续发展。因此，加强职工队伍建设，是推进企业发展的根本途径。
面对复杂多变的市场形势，企业应在日常工作中重点围绕以下几个方面加强职工队伍建设。
一、以增强党性修养、改进作风为重点，加强领导班子建设。
领导班子是企业生存发展的灵魂所在，班子成员素质高低将直接影响着企业的发展前景。要坚持以“四好”标准来衡量企业领導班子的创建水平，一是要用思想政治理论武装头脑，坚持认真学习贯彻党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，用理论指导工作。二是要严格按照上级领导的工作安排部署，强化形势任务教育，提高判断形势、应对复杂局面和统一全局的能力。三是要做好党性教育培训，着力提高理论结合实践的水平，全面提升领导能力、协调能力、管理能力和解决问题能力。四是要引导班子成员发挥领导带头人的作用，通过开展党的群众路线教育实践活动和党内民主生活会，进行批评与自我批评，认真查摆“四风”方面存在的问题，及时改正，为干部职工做好表率。五是要坚持发扬民主，积极打造团结和谐团队，做到思想上真统一，行动上真一致。
二、以做到勤政务实、率先垂范为目标，强化干部队伍建设。
要强化企业干部队伍建设，就必须注重加强学习教育，强化理论基础，坚持正面教育引导广大基层干部紧密联系职工群众，紧紧围绕中心工作，真抓实干，尽心竭力为群众办实事、做好事，以实际行动带动职工群众的工作积极性和主动性。一是要开展绩效考核，让生产一线职工结合实际为干部工作情况评分，以评分的形式促进干部工作能力的提升和责任心的提高。二是要开展干部队伍教育培训，定期组织管理人员培训，提高干部队伍的管理水平，邀请专家讲师授课，提升专业技能，提高干部队伍的执行力和战斗力。三是通过换届调整和选拔任用，选树优秀人员参与基层管理，为干部队伍注入年轻活力，促进管理队伍的年轻化。
三、以实施科技兴企、人才强企为战略，加强人才队伍建设。
企业的发展进步离不开专业技术人员的技术支持，科学合理的用好人才是一个企业提升竞争力的关键。要重点在实践中锻炼人才，促进技术人员岗位成才。一是要搭设施展才能的平台，以“名师带高徒”活动为载体，通过开展传、帮、带，使“身怀绝技”的师傅，带出一批“武艺高强”的徒弟，实现先进经验和技能的有效传承。以开展岗位练兵为手段，使得大批的青年技术人才能够熟练的掌握岗位操作技能，服务于公司生产经营。二是加强技术人才技能等级和职称工作的评比，鼓励职工参加资格认证考试，提高专业化水平。三是加强技术人才先进技术的推广和运用，积极鼓励技术人才开动脑筋科技创新和技术革新，推动降本增效工作的扎实有效开展。四是定期组织开展技术交流讨论会，学习研究讨论学术内容，通过交流沟通促进技术人员整体进步。五是树立“双赢”价值观，技术人才以付出为企业创造价值，企业结合效益价值评定职务和薪酬，两者互利共赢，进而提升了技术人才的忠诚度和企业归属感。六是加强先模代表人物典型事例的宣传报道，通过以点带面，带动人才队伍整体创先争优。
四、坚持以人为本，树立和谐发展理念，加强一线职工队伍建设。
职工是企业最重要、最富有创造性的资源，只有把职工队伍建设摆在企业发展的第一位，为职工构建和谐劳动关系，让职工感受到企业的关怀，真正让职工发挥主人翁精神，才能更好的促进企业的和谐发展。
一是要以开展心理疏导工作为抓手，分层次了解职工心理状况和生活压力，及时进行思想动态分析调查研究，有针对性进行具体的心理疏导，维护职工队伍的稳定。二是以模范班组创建活动为载体，树立先进典型，弘扬奉献正气，促进职工队伍整体进步。三是以文体娱乐活动为手段，加强职工间的交流与沟通，提高职工配合意识，团队意识，缓解压力，进一步增强职工队伍的向心力和战斗力。四是坚持密切联系职工群众，心里装着职工，积极听取职工的意见和建议，为职工办实事，解决实际问题。
职工是企业的立根之本，只有坚持以人为本，职工才会同企业形成互利共赢价值体系，才能更好的激发职工的主人翁意识，增强工作的积极性和主动性，与企业同舟共济，努力推进企业的全面和谐可持续发展。
参考文献
[1]闫希才.全力建设高素质职工队伍[J].工会信息，2018（13）：42-44
作者简介
刘玲（1984.08-），性别：女，民族：汉族，籍贯：山东滨州，当前职务：党群部副主任，当前职称：政工师，学历：本科研究方向：思想政治工作。
（作者单位：山东工业陶瓷研究设计院有限公司）