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摘 要：党建思想政治工作是国有建筑企业发展的重要课题。在新常态下发挥党建政工工作的领导地位，充分借助党建思想政治工作地位推动建筑企业发展，需要全体党建政工工作人员一起努力摸索。本文主要探析新常态下建筑企业党建思想政治工作现状以及加速建筑企业党建思想政治工作转型的策略，以为相关政工工作者和研究者的工作和研究，提供有用参考。？
关键词：新常态；建筑企业；党建思想政治工作；转型
中国共产党第十八次全国代表大会的工作报告指出，要全面开展基层党建的工作创新，继续强化党执政为民的基层组织基础[1]。在建筑企业改革不断深化发展的重要时间段内，各种组织结构的深层矛盾和问题不断揭露出来，这就需要建筑施工企业在新常态下坚持做好党建思想政治工作转型，继续发挥党建工作的带头作用[2]。我国经济步入新常态后，不断强化认识、适应和引领新常态成为建筑企业必须做好的功课[3]。建筑企业在新常态背景下做好企业转型，要不断调整产品结构，根据市场整体形势不断调整企业发展重点，尽可能降低企业发展风险，同时还需要做好建筑企业党建思想政治工作转型[4]。
1.新常态下建筑企业党建思想政治工作现状
1.1工作效果被不断弱化
当前国内多数国有建筑企业中，开展党建思想政治工作往往太过急功近利，以说教为主要工作形式，尽管体现出工作人员的急切工作心态，在具体工作效果上却收效甚微。建筑企业党建思想政工工作通常由政工人员来完成，然而这些政工人员长期脱离企业生产第一线。开展思想政治工作时，往往以发扬风格和歌颂党建思想政治工作为主要政工工作内容。沟通过程中缺少有效互动，沟通形式上呆板说教，没有新意，无法引起员工的思想共鸣，工作效果极度弱化。除此之外，党建思想政治工作开展中也因为过分强调工作问题而忽略对员工日常生活的关心，而导致和人民群众的关系疏远，最终党建思想政治工作的进行不仅不会提振员工工作积极性，而且会引起员工反感和敷衍。如此进行政工工作，反而不易于稳定员工的工作情绪稳定，最终甚至会妨碍建筑企业的健康稳定发展。
1.2专业政工人才匮乏
建筑企业缺少系统化培养的专业政工人才，各个年龄段的政工人员有其优势也有其劣势，难以形成优势互补，更不能充分发挥政工知识价值来推进党建思想政治工作。建筑企业中党建思想工作的领导者和组织者通常都是大龄人群，整体临近退休年龄阶段。这个年龄段的政工人员通常不喜欢接受新事物，办事较为死板，沟通喜欢说教，对基层员工做思想政治工作时，往往不能从对方的角度去思考问题，沟通问题时，不能准确把握当下年轻员工的工作心态，遇到新问题难以洞察问题本质，解决问题效率较为低下。新进的政工工作者，年龄小，思维灵活，喜欢接触新鲜事物，学习新东西较快，但对党建思想政治工作的认知深度不足，政工工作经验少，具体开展思想政治工作中難以灵活运用政工知识高效开展党建思想政治工作。
1.3企业内部没有真正有效的融入党建思想
建筑企业内部并没有真正有效的融入党建思想，企业工作人员对党建思想政治工作的认知还停留在开大会宣讲马列主义等思想经典上，甚至大部分企业员工对党建活动缺少兴趣。企业政工人员开展党建思想政治工作的形式主要是个人谈话，谈话的具体内容依然是直面问题和说教，工作形式僵化且和企业发展和员工的认知兴趣脱节。企业员工接受党建思想政治教育通常是被动式的，是被强行灌输的，员工在遇到具体工作问题时，并不会想到党建思想政治教育工作的内容，无法真正发挥党建政工工作的效果。当前企业开展党建思想政治工作，通常是按照政治任务完成，并不是为了解决企业发展中遇到的问题，也缺少对员工的正面关怀，无法充分体现现代企业管理的人本主义精神，和现代企业管理理念存在明显脱节。企业党建思想政治工作和企业日常运营管理无法形成高度统一。
2.新常态下加速建筑企业党建思想政治工作转型的策略剖析
2.1坚持创新党建思想政治工作方式和方法
创新是进步的灵魂和先决条件，要推动建筑企业进一步发展的重要思想动力。要做好建筑企业党建思想政治工作转型，必须不断创新党建思想政治工作的工作方式和方法。具体而言，对党建思想政治工作方式和方法的创新，必须立足新常态下建筑企业发展的特点，根据企业当前发展的整体战略背景，立足企业发展问题和企业发展过程中员工遭遇的问题和困难，灵活多变的开展党建政工工作，对企业员工进行全面系统的党建思想政治教育工作。工作形式上，要结合社会上流行的交流形式进行，例如开座谈会、歌唱比赛、舞会、答谢宴、年夜饭、员工慰问活动等多种形式相结合。在工作方法上，则采用多面开花、灵活沟通、旁敲侧击、迂回前进的方式推进党建思想政治工作，例如借助歌唱比赛开展党建思想政治教育，可以选择红歌比赛，但为了不打击年轻员工的参赛积极性，则要鼓励年轻员工以全新视角来解读红歌，这样不仅兼顾了各个年龄层员工的喜好，也可以从各自的视角强化思想认识。在开展党建政工座谈沟通工作的时候，在必要的时候，可以引入管理层和骨干员工旁听机制，通过降低政工工作人员在政工教育工作中权威性增强沟通亲和力，让员工在沟通过程中有底气，也在一定程度上避免了政工工作人员沟通过程主观性过强的弊端，对推动政工沟通的顺利进行，推动企业发展中问题的高效解决有很大好处。
2.2将党建和思想政治工作的重心转移到企业生产经营上去
以往建筑企业党建思想政治工作的开展，过于强调党建思想政治工作的重要性，存在脱离企业生产经营片面谈党建思想政治工作问题的现象，通俗而言就是脱离企业发展实际开展党建思想政治工作。在新常态下，企业政工人员开展党建思想政治工作，应该将工作重心立足在推动企业发展上，将政工工作重心转移到建筑企业生产经营上去，以推动企业发展为党建政工工作的第一要务。在这样的党建政工工作思想指导下，政工工作人员要做好政工工作，就必须深入企业发展实践之中，了解员工的工作和生活，从企业生产经营的角度去探讨企业员工出现各种心理变化的原因。而这样的政工工作视角，很容易拉近员工和政工工作人员的关系。随着建筑企业基层员工结构的变化，进城的农民工逐渐成为建筑企业的主要基层员工，为了确保企业生产经营的正常发展，政工工作人员则必须结合农民工自身情况，强化安全意识和施工纪律性，并要对农民工郑重承诺如期给付工资，从而稳定住基层员工的工作心态。 2.3构建企业品牌文化
随着建筑行业内的竞争日趋激励，建筑企业要继续保持良好的发展势头和强劲的市场竞争力，单单依靠传统形式的企业生产和管理是不行的，还必须树立企业品牌文化，打造企业软文化，构建企业发展的文化虹吸效应。树立企业品牌文化，必须充分化为党建政工工作的领导作用。对客户，坚持企业发展的服务型价值观，充分尊重客户的市场选择，灵活多变的提供多种产品开发和销售方式来满足各个阶层产品需求；对人才，坚持敢于用新和纳新，采用推荐制和招聘制两种方式招纳人才。企业员工内部管理上，党建政工工作人员要积极协助人资部门做好企业员工的长期发展规划，对于问题员工要积极沟通，早发现问题，早解决问题。
2.4打造专业政工团队
要做好党建政工工作，必须对当前政工队伍工作人员做全面系统的政工工作培训，除了传统的政工思想教育内容外，还应该拓展政工工作人员的工作视角，让他们在企业中走起来，在员工中聊起来，在管理上说起来，真正了解企业发展现状，真正了解群众疾苦，真正摸准企业发展脉门，真正为企业发展解决实际问题，提出实际解决策略。专业政工团队的构建，必须强调踏实肯干的精神，要求政工工作人员勇于接受新事物。遇到问题时，政工工作人员必须和人民群众在一起，代表基层员工发出心声，做好企业管理层和基层员工沟通的桥梁和纽带。
结束语
新常态下建筑党建思想政治工作还存在一些问题，其主要包括：工作被不断弱化；专业政工人才匮乏；企业内部没有真正有效的融入党建思想。立足新常态下建筑党建思想政治工作现状，本文提出新常态下加速建筑企业党建思想政治工作转型的策略，其主要包括：坚持创新党建思想政治工作方式和方法；将党建和思想政治工作的重心转移到企业生产经营上去；构建企业品牌文化；打造专业政工团队。
参考文献
[1]张重兴.新常态下国有企业党建思想政治工作浅析[J].经营者，2015，29（12）：348.
[2]楊杰.论企业文化与思想政治工作的关系[J].甘肃高师学报，2013，18，（05）：133-135.
[3]胡娟.新常态下企业党建思想政治工作创新的探讨[J].现代企业文化，2015，（03）：39-40.
[4]吴兵.在新常态下加快建筑企业党建思想政治工作转型[J].东方企业文化，2015，（06）：13-14.
关键词：新常态；建筑企业；党建思想政治工作；转型
中国共产党第十八次全国代表大会的工作报告指出，要全面开展基层党建的工作创新，继续强化党执政为民的基层组织基础[1]。在建筑企业改革不断深化发展的重要时间段内，各种组织结构的深层矛盾和问题不断揭露出来，这就需要建筑施工企业在新常态下坚持做好党建思想政治工作转型，继续发挥党建工作的带头作用[2]。我国经济步入新常态后，不断强化认识、适应和引领新常态成为建筑企业必须做好的功课[3]。建筑企业在新常态背景下做好企业转型，要不断调整产品结构，根据市场整体形势不断调整企业发展重点，尽可能降低企业发展风险，同时还需要做好建筑企业党建思想政治工作转型[4]。
1.新常态下建筑企业党建思想政治工作现状
1.1工作效果被不断弱化
当前国内多数国有建筑企业中，开展党建思想政治工作往往太过急功近利，以说教为主要工作形式，尽管体现出工作人员的急切工作心态，在具体工作效果上却收效甚微。建筑企业党建思想政工工作通常由政工人员来完成，然而这些政工人员长期脱离企业生产第一线。开展思想政治工作时，往往以发扬风格和歌颂党建思想政治工作为主要政工工作内容。沟通过程中缺少有效互动，沟通形式上呆板说教，没有新意，无法引起员工的思想共鸣，工作效果极度弱化。除此之外，党建思想政治工作开展中也因为过分强调工作问题而忽略对员工日常生活的关心，而导致和人民群众的关系疏远，最终党建思想政治工作的进行不仅不会提振员工工作积极性，而且会引起员工反感和敷衍。如此进行政工工作，反而不易于稳定员工的工作情绪稳定，最终甚至会妨碍建筑企业的健康稳定发展。
1.2专业政工人才匮乏
建筑企业缺少系统化培养的专业政工人才，各个年龄段的政工人员有其优势也有其劣势，难以形成优势互补，更不能充分发挥政工知识价值来推进党建思想政治工作。建筑企业中党建思想工作的领导者和组织者通常都是大龄人群，整体临近退休年龄阶段。这个年龄段的政工人员通常不喜欢接受新事物，办事较为死板，沟通喜欢说教，对基层员工做思想政治工作时，往往不能从对方的角度去思考问题，沟通问题时，不能准确把握当下年轻员工的工作心态，遇到新问题难以洞察问题本质，解决问题效率较为低下。新进的政工工作者，年龄小，思维灵活，喜欢接触新鲜事物，学习新东西较快，但对党建思想政治工作的认知深度不足，政工工作经验少，具体开展思想政治工作中難以灵活运用政工知识高效开展党建思想政治工作。
1.3企业内部没有真正有效的融入党建思想
建筑企业内部并没有真正有效的融入党建思想，企业工作人员对党建思想政治工作的认知还停留在开大会宣讲马列主义等思想经典上，甚至大部分企业员工对党建活动缺少兴趣。企业政工人员开展党建思想政治工作的形式主要是个人谈话，谈话的具体内容依然是直面问题和说教，工作形式僵化且和企业发展和员工的认知兴趣脱节。企业员工接受党建思想政治教育通常是被动式的，是被强行灌输的，员工在遇到具体工作问题时，并不会想到党建思想政治教育工作的内容，无法真正发挥党建政工工作的效果。当前企业开展党建思想政治工作，通常是按照政治任务完成，并不是为了解决企业发展中遇到的问题，也缺少对员工的正面关怀，无法充分体现现代企业管理的人本主义精神，和现代企业管理理念存在明显脱节。企业党建思想政治工作和企业日常运营管理无法形成高度统一。
2.新常态下加速建筑企业党建思想政治工作转型的策略剖析
2.1坚持创新党建思想政治工作方式和方法
创新是进步的灵魂和先决条件，要推动建筑企业进一步发展的重要思想动力。要做好建筑企业党建思想政治工作转型，必须不断创新党建思想政治工作的工作方式和方法。具体而言，对党建思想政治工作方式和方法的创新，必须立足新常态下建筑企业发展的特点，根据企业当前发展的整体战略背景，立足企业发展问题和企业发展过程中员工遭遇的问题和困难，灵活多变的开展党建政工工作，对企业员工进行全面系统的党建思想政治教育工作。工作形式上，要结合社会上流行的交流形式进行，例如开座谈会、歌唱比赛、舞会、答谢宴、年夜饭、员工慰问活动等多种形式相结合。在工作方法上，则采用多面开花、灵活沟通、旁敲侧击、迂回前进的方式推进党建思想政治工作，例如借助歌唱比赛开展党建思想政治教育，可以选择红歌比赛，但为了不打击年轻员工的参赛积极性，则要鼓励年轻员工以全新视角来解读红歌，这样不仅兼顾了各个年龄层员工的喜好，也可以从各自的视角强化思想认识。在开展党建政工座谈沟通工作的时候，在必要的时候，可以引入管理层和骨干员工旁听机制，通过降低政工工作人员在政工教育工作中权威性增强沟通亲和力，让员工在沟通过程中有底气，也在一定程度上避免了政工工作人员沟通过程主观性过强的弊端，对推动政工沟通的顺利进行，推动企业发展中问题的高效解决有很大好处。
2.2将党建和思想政治工作的重心转移到企业生产经营上去
以往建筑企业党建思想政治工作的开展，过于强调党建思想政治工作的重要性，存在脱离企业生产经营片面谈党建思想政治工作问题的现象，通俗而言就是脱离企业发展实际开展党建思想政治工作。在新常态下，企业政工人员开展党建思想政治工作，应该将工作重心立足在推动企业发展上，将政工工作重心转移到建筑企业生产经营上去，以推动企业发展为党建政工工作的第一要务。在这样的党建政工工作思想指导下，政工工作人员要做好政工工作，就必须深入企业发展实践之中，了解员工的工作和生活，从企业生产经营的角度去探讨企业员工出现各种心理变化的原因。而这样的政工工作视角，很容易拉近员工和政工工作人员的关系。随着建筑企业基层员工结构的变化，进城的农民工逐渐成为建筑企业的主要基层员工，为了确保企业生产经营的正常发展，政工工作人员则必须结合农民工自身情况，强化安全意识和施工纪律性，并要对农民工郑重承诺如期给付工资，从而稳定住基层员工的工作心态。 2.3构建企业品牌文化
随着建筑行业内的竞争日趋激励，建筑企业要继续保持良好的发展势头和强劲的市场竞争力，单单依靠传统形式的企业生产和管理是不行的，还必须树立企业品牌文化，打造企业软文化，构建企业发展的文化虹吸效应。树立企业品牌文化，必须充分化为党建政工工作的领导作用。对客户，坚持企业发展的服务型价值观，充分尊重客户的市场选择，灵活多变的提供多种产品开发和销售方式来满足各个阶层产品需求；对人才，坚持敢于用新和纳新，采用推荐制和招聘制两种方式招纳人才。企业员工内部管理上，党建政工工作人员要积极协助人资部门做好企业员工的长期发展规划，对于问题员工要积极沟通，早发现问题，早解决问题。
2.4打造专业政工团队
要做好党建政工工作，必须对当前政工队伍工作人员做全面系统的政工工作培训，除了传统的政工思想教育内容外，还应该拓展政工工作人员的工作视角，让他们在企业中走起来，在员工中聊起来，在管理上说起来，真正了解企业发展现状，真正了解群众疾苦，真正摸准企业发展脉门，真正为企业发展解决实际问题，提出实际解决策略。专业政工团队的构建，必须强调踏实肯干的精神，要求政工工作人员勇于接受新事物。遇到问题时，政工工作人员必须和人民群众在一起，代表基层员工发出心声，做好企业管理层和基层员工沟通的桥梁和纽带。
结束语
新常态下建筑党建思想政治工作还存在一些问题，其主要包括：工作被不断弱化；专业政工人才匮乏；企业内部没有真正有效的融入党建思想。立足新常态下建筑党建思想政治工作现状，本文提出新常态下加速建筑企业党建思想政治工作转型的策略，其主要包括：坚持创新党建思想政治工作方式和方法；将党建和思想政治工作的重心转移到企业生产经营上去；构建企业品牌文化；打造专业政工团队。
参考文献
[1]张重兴.新常态下国有企业党建思想政治工作浅析[J].经营者，2015，29（12）：348.
[2]楊杰.论企业文化与思想政治工作的关系[J].甘肃高师学报，2013，18，（05）：133-135.
[3]胡娟.新常态下企业党建思想政治工作创新的探讨[J].现代企业文化，2015，（03）：39-40.
[4]吴兵.在新常态下加快建筑企业党建思想政治工作转型[J].东方企业文化，2015，（06）：13-14.