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目的探讨血站内审员队伍的建立与培训思路。方法对百色市中心血站内审员的选拔、培训和评价等进行全方位回顾性总结。结果百色市中心血站从2007年8月建立并实施质量管理体系（QMS）以来共培养40名内审员,他们参加培训且经考核合格,均获得内审员合格证书。结论内审员队伍的建设应从管理水平、综合素质和工作经历等方面综合考虑,经过培训后才能具备相应的资质和审核能力。