论文部分内容阅读
建立和健全国有企业经营的激励和约束机制，探索和实施经营者按劳分配和按要素分配相结合的分配方式，不仅是国有企业转换经营机制，建立现代企业制度的重要内容，也是深化国有企业人事制度改革，加快建设高素质的经营者管理队伍的重要环节，为加快我省企业经营者年薪制的实施步伐，今年9月我们对实行年薪制比较成功的上海、青岛、武汉等市，就其实施企业经营者年薪制情况进行了考察， 考察中的所见所闻，感触颇深，受益良多。