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2020年是全面建成小康社会的最后一年，是脱贫攻坚战的决胜之年，但脱贫摘帽不是终点，让群众过上幸福生活才是。打赢脱贫攻坚战并不意味着脱贫攻坚工作结束了，相反，这将是下一个新的起点，幸福的康庄大道仍要日夜兼程。为此，各省市纷纷采取措施，巩固提升脱贫成果，扶上马送一程，确保已脱贫的不返贫、边缘人口不致贫，坚决做到小康路上不停步。我们仍将继续讲述和分享过去发生的脱贫攻坚好故事和正在发生的巩固提升好办法。
为落实“六保六稳”，助力对口帮扶地区决战全面脱贫，浙江省杭州市桐庐县人社局联合榕江县人社部门，全力书写稳岗脱贫、技能脱贫和关心关爱助力脱贫三篇文章，通过吸引、培育、稳定榕籍就业者来桐就业，实现两地充分就业，助推榕江县打赢打好脱贫攻坚战。目前，黔东南籍在桐就业1181人，其中榕江籍在桐就业23人;去年以来，建档立卡人员来桐就业72人，完成目标任务的257.14%;建档立卡人员技能培训762人，完成目标任务的508%。
由“引”到“稳”全方位促进稳岗就业
通过高位合力推动，精准落实政策，提升服务质量，逐渐从“招引”的粗放模式，转为“招引”与“稳岗”的并重，提高榕江对桐劳务输出稳定性。
高位合力推动促进稳岗就业 疫情防控期间，充分发挥劳务工作站桥梁协调作用，先后召开4次联席会议，集中解决疫情防控时期劳务输出、落实专项扶持政策、下拨工作站运行经费、提高技能培训力度和精准度、招引种养殖大户赴榕考察等20余个问题。同时，协助对接榕江籍在浙务工较多的诸暨、温岭和云和等地人社部门，及时签订稳岗协议，有效促进了疫情防控期间榕江籍务工人员及时返岗。去年以来，通过以大带小，以大部队带动小分队开通返岗就业“直通车”，协助榕江人社部门输送到浙务工人员124人。
落实帮扶政策促进稳岗就业 研究制定《关于进一步加大东西部就业扶贫政策支持力度的通知》，并借力“三服务”、党建活动等载体，通过走访企业“点对点”政策宣讲、热线电话咨询、发放政策小卡片等方式，提高政策知晓面。全年共落实各类扶持政策95.2万元，指导3家企业成为就业扶贫爱心企业（其中千芝雅被认定为国家级、海康威视和泛亚卫浴被认定为市级）。
提升服务促进稳岗就业 在源头上，围绕“户户见”数据库，通过覆盖城乡的网格员，对贫困劳动力的就业状况进行动态更新，并建立就业岗位“采集-发布”双方联络机制。针对疫情防控要求，借力劳务经纪人机制灵活优势，制定落实输出点有人送，输送过程有人引，到达地点有人接的“三个有”劳务输出新机制，并免费提供含有食物和水等物资的爱心包，切实做到从“家门口”到“厂门口”的全程细致服务。
由“浅”到“深”技能扶贫跃升产业扶贫
以技术带动产业，以产业保障就业，改变以往单一技能培训为主，进一步拓展培训质量与实效上下功夫，并从“技能扶贫”提升到“产业扶贫”的高度，实现榕江对桐高质量劳务输出。
深化技能培训 坚持“多一项技能，多一份选择，多一点成功”引导宣传，针对文化程度低、村民居家就业不能外出等实际情况，上门“点对点”开展护林员、护路员、管水员、保洁员等岗前技能培训班，全部通过公益性岗位安置实现就业。针对培训学员个性化需求和企业用工需求实际，开展电商创业、以工代训等技能培训班。同时，对接榕江县对口帮扶办、前方工作站、扶贫车间和当地加工型企业，做好学员训后的就近就地就业工作，做好就业跟踪服务，让训后就业人员能稳定就业。全年技能培训762人，其中训后就业557人。
协助推进“富才计划” 结合榕江农业资源丰富，但又缺少致富领路人、农业产业层次低的实际情况，根据《榕江县脱贫攻坚“富才计划”工作实施方案》，桐庐人社部门主动对接县农村农村局，多次召开种养殖大户对接会，介绍榕江人居环境和招引农业产业化项目政策，以及招引懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才政策。“富才计划”的有序推进，将引导从单纯的技能培训提高到协助引进农业产业项目，提高农业规模化发展，有助于带动农民就业增收，助推乡村振兴。
名师带徒助企发展 根据对历年黔东南籍在桐务工人员比对，排摸到黔东南州籍袁垂成有从事19年数控加工经历，精通数控铣削、镗削、攻丝加工，熟悉数控加工程序编写，精通数控机床加工刀具切削参数，善于解决数控机床加工的疑点难点，以师带徒37名以及四次被评为外来优秀员工等实际情况，桐庐人社部门主动对接密尔沃基（桐庐）阀门有限公司，具体了解公司情况、务工人员生活工作情况、技術团队建设等，引导公司以袁垂成为领衔人建立技术攻关团队，被专家认定为杭州地区第一家的黔东南籍务工人员的技能大师工作室，并及时落实补贴政策。
“点”到“面”关心关爱在桐人员
就业人员“来得了”更要“留得住”，桐庐人社以“来了就是桐庐人”为理念，在桐就业榕籍人员中开展融桐留桐关心关爱行动服务，为其来桐就业提供坚强保障。
“温暖新桐庐人”活动 在去年5月6日的桐庐人自己的节日——“百姓日”时节，把黔东州籍在桐务工人员放在心口，邀请了21名黔东南在桐务工人员参与“百姓日”，举办了“黔东南籍老乡知桐爱桐”活动，带领务工人员实地瞻仰桐庐城市规划展示中心和亲水平台，让其充分了解了桐庐的发展历程，并游览领略了瑶琳仙境秀美风光，体会到了桐庐人的热情和真诚。让外来务工者从缺少被关爱的“流浪者”突破了“了解桐庐、融入桐庐、爱上桐庐”心路历程，也变成“桐庐人”“自己人”。
“新窝行动”助力贫困家庭 家乡脱贫是在桐就业人员的共同心愿，截至2019年底，该县仍有23个贫困村未出列。结合榕江人社部门驻村干部“帮助贫困家庭解决一件事”的“微心愿”，桐庐县人社局动员全体干部职工积极投身帮扶榕江脱贫攻坚，捐助和筹措资金8万元，购置92张床和408个衣柜，逐一送到农户家庭，补齐贫困户“两不愁三保障”短板，营造全社会共同参与脱贫攻坚的氛围。予人玫瑰，手留余香，“新窝行动”的捐助活动，更让当地从未出远门“山沟沟”里贫困群众，了解到1500公里外的桐庐在帮助他们早日脱贫，在当地引起广泛好评和反响，树立起早日脱贫的梦想。
开展“桐心筑梦结对” 活动 子女是外出务工人员最大的牵挂。对接劳务工作站、团县委、青少年宫等部门（单位），经前期精心筹划，去年8月3日，19名黔东南籍小朋友与桐庐本地19名小朋友结对，在儿童公园开展黔桐两地青少年“桐心筑梦结对”暑期夏令营活动，以游览儿童公园、背气球、跳绳接力等团体活动，架起两地的友谊桥梁，丰富在桐务工人员子女的暑期生活，营造良好的留桐融桐氛围，让务工人员更加安心的在桐工作。
2020年是全面建成小康社会的最后一年，是脱贫攻坚战的决胜之年，但脱贫摘帽不是终点，让群众过上幸福生活才是。打赢脱贫攻坚战并不意味着脱贫攻坚工作结束了，相反，这将是下一个新的起点，幸福的康庄大道仍要日夜兼程。为此，各省市纷纷采取措施，巩固提升脱贫成果，扶上马送一程，确保已脱贫的不返贫、边缘人口不致贫，坚决做到小康路上不停步。我们仍将继续讲述和分享过去发生的脱贫攻坚好故事和正在发生的巩固提升好办法。
为落实“六保六稳”，助力对口帮扶地区决战全面脱贫，浙江省杭州市桐庐县人社局联合榕江县人社部门，全力书写稳岗脱贫、技能脱贫和关心关爱助力脱贫三篇文章，通过吸引、培育、稳定榕籍就业者来桐就业，实现两地充分就业，助推榕江县打赢打好脱贫攻坚战。目前，黔东南籍在桐就业1181人，其中榕江籍在桐就业23人;去年以来，建档立卡人员来桐就业72人，完成目标任务的257.14%;建档立卡人员技能培训762人，完成目标任务的508%。
由“引”到“稳”全方位促进稳岗就业
通过高位合力推动，精准落实政策，提升服务质量，逐渐从“招引”的粗放模式，转为“招引”与“稳岗”的并重，提高榕江对桐劳务输出稳定性。
高位合力推动促进稳岗就业 疫情防控期间，充分发挥劳务工作站桥梁协调作用，先后召开4次联席会议，集中解决疫情防控时期劳务输出、落实专项扶持政策、下拨工作站运行经费、提高技能培训力度和精准度、招引种养殖大户赴榕考察等20余个问题。同时，协助对接榕江籍在浙务工较多的诸暨、温岭和云和等地人社部门，及时签订稳岗协议，有效促进了疫情防控期间榕江籍务工人员及时返岗。去年以来，通过以大带小，以大部队带动小分队开通返岗就业“直通车”，协助榕江人社部门输送到浙务工人员124人。
落实帮扶政策促进稳岗就业 研究制定《关于进一步加大东西部就业扶贫政策支持力度的通知》，并借力“三服务”、党建活动等载体，通过走访企业“点对点”政策宣讲、热线电话咨询、发放政策小卡片等方式，提高政策知晓面。全年共落实各类扶持政策95.2万元，指导3家企业成为就业扶贫爱心企业（其中千芝雅被认定为国家级、海康威视和泛亚卫浴被认定为市级）。
提升服务促进稳岗就业 在源头上，围绕“户户见”数据库，通过覆盖城乡的网格员，对贫困劳动力的就业状况进行动态更新，并建立就业岗位“采集-发布”双方联络机制。针对疫情防控要求，借力劳务经纪人机制灵活优势，制定落实输出点有人送，输送过程有人引，到达地点有人接的“三个有”劳务输出新机制，并免费提供含有食物和水等物资的爱心包，切实做到从“家门口”到“厂门口”的全程细致服务。
由“浅”到“深”技能扶贫跃升产业扶贫
以技术带动产业，以产业保障就业，改变以往单一技能培训为主，进一步拓展培训质量与实效上下功夫，并从“技能扶贫”提升到“产业扶贫”的高度，实现榕江对桐高质量劳务输出。
深化技能培训 坚持“多一项技能，多一份选择，多一点成功”引导宣传，针对文化程度低、村民居家就业不能外出等实际情况，上门“点对点”开展护林员、护路员、管水员、保洁员等岗前技能培训班，全部通过公益性岗位安置实现就业。针对培训学员个性化需求和企业用工需求实际，开展电商创业、以工代训等技能培训班。同时，对接榕江县对口帮扶办、前方工作站、扶贫车间和当地加工型企业，做好学员训后的就近就地就业工作，做好就业跟踪服务，让训后就业人员能稳定就业。全年技能培训762人，其中训后就业557人。
协助推进“富才计划” 结合榕江农业资源丰富，但又缺少致富领路人、农业产业层次低的实际情况，根据《榕江县脱贫攻坚“富才计划”工作实施方案》，桐庐人社部门主动对接县农村农村局，多次召开种养殖大户对接会，介绍榕江人居环境和招引农业产业化项目政策，以及招引懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才政策。“富才计划”的有序推进，将引导从单纯的技能培训提高到协助引进农业产业项目，提高农业规模化发展，有助于带动农民就业增收，助推乡村振兴。
名师带徒助企发展 根据对历年黔东南籍在桐务工人员比对，排摸到黔东南州籍袁垂成有从事19年数控加工经历，精通数控铣削、镗削、攻丝加工，熟悉数控加工程序编写，精通数控机床加工刀具切削参数，善于解决数控机床加工的疑点难点，以师带徒37名以及四次被评为外来优秀员工等实际情况，桐庐人社部门主动对接密尔沃基（桐庐）阀门有限公司，具体了解公司情况、务工人员生活工作情况、技術团队建设等，引导公司以袁垂成为领衔人建立技术攻关团队，被专家认定为杭州地区第一家的黔东南籍务工人员的技能大师工作室，并及时落实补贴政策。
“点”到“面”关心关爱在桐人员
就业人员“来得了”更要“留得住”，桐庐人社以“来了就是桐庐人”为理念，在桐就业榕籍人员中开展融桐留桐关心关爱行动服务，为其来桐就业提供坚强保障。
“温暖新桐庐人”活动 在去年5月6日的桐庐人自己的节日——“百姓日”时节，把黔东州籍在桐务工人员放在心口，邀请了21名黔东南在桐务工人员参与“百姓日”，举办了“黔东南籍老乡知桐爱桐”活动，带领务工人员实地瞻仰桐庐城市规划展示中心和亲水平台，让其充分了解了桐庐的发展历程，并游览领略了瑶琳仙境秀美风光，体会到了桐庐人的热情和真诚。让外来务工者从缺少被关爱的“流浪者”突破了“了解桐庐、融入桐庐、爱上桐庐”心路历程，也变成“桐庐人”“自己人”。
“新窝行动”助力贫困家庭 家乡脱贫是在桐就业人员的共同心愿，截至2019年底，该县仍有23个贫困村未出列。结合榕江人社部门驻村干部“帮助贫困家庭解决一件事”的“微心愿”，桐庐县人社局动员全体干部职工积极投身帮扶榕江脱贫攻坚，捐助和筹措资金8万元，购置92张床和408个衣柜，逐一送到农户家庭，补齐贫困户“两不愁三保障”短板，营造全社会共同参与脱贫攻坚的氛围。予人玫瑰，手留余香，“新窝行动”的捐助活动，更让当地从未出远门“山沟沟”里贫困群众，了解到1500公里外的桐庐在帮助他们早日脱贫，在当地引起广泛好评和反响，树立起早日脱贫的梦想。
开展“桐心筑梦结对” 活动 子女是外出务工人员最大的牵挂。对接劳务工作站、团县委、青少年宫等部门（单位），经前期精心筹划，去年8月3日，19名黔东南籍小朋友与桐庐本地19名小朋友结对，在儿童公园开展黔桐两地青少年“桐心筑梦结对”暑期夏令营活动，以游览儿童公园、背气球、跳绳接力等团体活动，架起两地的友谊桥梁，丰富在桐务工人员子女的暑期生活，营造良好的留桐融桐氛围，让务工人员更加安心的在桐工作。