德国公司裁员的方式，总是让我搞不懂。当公司裁员的消息出来，员工不用私下盘算也不用暗中拉关系，几乎每人都清楚谁将在这样一场动荡中告别同事，所以每人都心里坦荡，该怎么办就怎么办——因为德国裁员的方式大多按这样的顺序来的：先是培训期的员工，然后是单身员工，接下来是结婚了但没孩子的员工，再接下来是结了婚有一个孩子的员工，最后是结了婚有两个及两个以上孩子的员工。
　　如此简单的“一刀切”的方式让我惊叹：有了这样的条律，管理人员固然省心了，但不是很容易造成竞争机制的乏力吗？
　　德国人说，谁说我们没有竞争？每个员工都按业绩点收取年终红包，平庸的才千来块，优秀的有上万元。
　　我再次惊叹：比起千来块和上万元的奖金差别，裁员才是真正的“杀手锏”，奖金能代替工作位子来激发人们的竞争意识吗？难道德国人就没看清这一点？
　　德国人反问我，社会由家庭组成，若不保护家庭，如何让社会和谐？孩子是我们的未来，若不保护孩子，难道将来我们有养老金可拿？
　　我心中叹息，难怪德国经济不景气，原来一切有利经济发展的积极和竞争的因素都在各种制约中被消磨了。德国真的老了。
　　但德国人再次反问我，经济增长就那么重要吗？重要得要以安稳幸福的家庭和闲适的生活来换取吗？我一时竟回答不出来。
　　（摘自《文化博览》）