【摘 要】
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<正>近年来新入职员工频频跳槽,这主要是由于心理落差较大导致,要想留住人才,企业就应该对新入职员工进行积极引导,做好职业生涯规划。笔者在此背景下对新入职员工职业生涯规
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<正>近年来新入职员工频频跳槽,这主要是由于心理落差较大导致,要想留住人才,企业就应该对新入职员工进行积极引导,做好职业生涯规划。笔者在此背景下对新入职员工职业生涯规划体系建设的相关内容进行了分析与探讨。现阶段很多企业不愿意招收应届大学毕业生,实际上这种想法是完全错误的,如果企业想在本单位建立起强有力的人才储备,他们就会将大量的人力、物力投入到招聘工作中,招收新员工的目的就是使企业保持
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