论文部分内容阅读
摘 要：经济新常态背景下，为人力资源与社会保障工作提出了更高的要求，为此需要根据当前的经济状况，建立完善的人力资源管理制度，为社会保障工作的有序进行创造良好的条件。人力资源与社会保障工作之间属于相辅相成的关系。随着经济水平的增长，以及社会的不断发展，要逐渐加强对人社工作的认识，为监督管理办法的有效实施奠定基础。本文从经济新常态背景下为人力资源与社会保障工作改革发展带来的机遇入手，并提出了有效的创新策略。
关键词：经济新常态;人力资源;社会保障工作
经济发展为人力资源与社会保障工作的改革和创新提供了动力，在实际工作中工作人员要不断提高自身的业务水平和道德素养，从而为人们提供良好的服务。人力资源与社会保障之间拥有着紧密联系，在相互作用下能够相互促进，不断进步。从当前我国的发展现状来看，要有针对性地开展人力资源和社会保障工作，为人们解决人社方面的问题，也为经济和社会的发展提供可靠的支撑。
一、经济新常态背景下为人力资源与社会保障工作改革发展带来的机遇
（一）经济飞速发展下的人力资源变革
经济是人力资源与社会保障工作得以有序开展的基础，不仅为我国现阶段的人社工作提供了一定的资金支持，物质方面也提供了良好的保障。我国早期的人力资源发展都是以计划经济为背景，一定程度上限制了经济的自由发展，在如今市场经济基础上，各种经济因素不断活跃，实现了经济的多样化发展，不断满足了人力资源的调整的需求。经济新常态背景下，供给侧结构性改革呈现了两大特点，无效和低端的供给逐渐减少，有效的供给不断扩大，增加了经济发展的新动力，确保了经济的可持续增长。现如今经济发展已经不是唯一的追求目标，需要我们创建更合理的经济增长模式，然后更好地适应经济新常态。
（二）经济新常态下的社会保障工作改革
随着社会经济的不断发展，为我国各个领域的改革和创新提供了机遇，社会保障制度不断完善，工作效率也得到了提升，从整体来看取得了较好的成绩，我国的综合国力也得到了不断提升。但是其中也有一定的不足之处，比如城乡差距的逐渐扩大，还有区域间的贫富差距也有了很大体现，为了达到利益平衡化，实现全面小康，保障更多人的利益，需要为劳动者提供更多支持，使大部分人都能享受到发展带来的成果。为此还建立了相应的制度，比如，社会养老、退休金等，这些措施的实施逐渐缩小了城乡差距，使更多人享受到了社会保障制度建立带来的好处。这些制度的提出和实施，增强了人们的保障意识，为全面改革的深入实行创造了有利条件。
二、经济新常态背景下人力资源工作创新的具体策略
（一）加强对自身工作的认识，积极开展人力资源管理工作
随着经济的持续增长，呈现了经济新常态的局面，这是人力资源工作改革和创新的基础，在具体工作中需要明确重点，掌握如今的新情况，了解经济新常态化的发展特点，科学合理地处理自身工作，制定完善的人力资源工作计划，贯彻落实我国各项人力资源管理制度，使人力资源和社会保障工作可以协调发展，并且具有系统性和整体性的特点。在开展具体的工作时需要做到以下几点，首先，引进高水平人才，为经济新常态下的经济增长提供保障，为此各职能部门和事业单位要努力做好招聘工作，招收一些专业技能过硬的人才，确保了人力资源工作可以有序进行。其次，做好管理制度宣传工作，让相关人员可以在具体的规定下推进工作，这样可以有效防止发生不必要的错误，而相关机制的不断建立和完善，减少了工作中的矛盾和摩擦，为人力资源工作的改革和创新起到了良好的推动作用。再次，人力资源部门，员工评价和激励制度的制定也是十分必要的，可以提高人们工作的积极性，自身素质也能不断改善和提升，讓各项工作都能有效开展。最后，人资部需要加强与其他各部门之间的联系，使他们可以积极配合，员工的工作效率，甚至是企业的工作效率都能得到提升。
（二）不断提高综合素质，加强改革创新
人力资源工作的创新离不开工作人员综合素质的提升，所以相关部门要严把招聘关，严格按照具体的规章制度引进人才。同时，还要制定相应的劳动和保障计划，明确劳动关系，确保劳动合同和法律制度的贯彻落实，一旦发现违背劳动法的情况，要及时向上级单位反映，为企业职工谋求合理的权益，这样可以起到监管的作用，员工和企业的关系更加和谐、平等。从目前情况来看，劳动保障机制的制定发挥着重大作用，建立了新型的劳动者关系，虽然人力资源工作人员的工作内容越来越复杂，对他们的工作要求不断提升，但是整体的工作水平和工作质量越来越高，为用人单位的整体发展奠定了良好基础。经济新常态背景下，人员综合素质的提升应该受到格外关注，并通过定期培训工作提高已经入职员工的工作水平。这时不仅要加强理论知识的培训，还要使其具有良好的职业技能，以及较高的道德素质，在面对劳动者时可以有良好的态度，顺利办理业务，有效解决劳动者与用人单位之间的矛盾和问题。
（三）重视城乡就业问题，为劳动者提供保障
经济新常态背景下，我国整体经济得到了稳步提升，但是城乡之间的差距仍然是目前亟需解决的问题，为此人社部门要加强重视，为农民工提供更多就业机会，并建立完善的城乡就业保障机制，让社会保障制度得到不断深化，从根本上解决了农民工再就业问题，为农村建设奠定了基础。为此需要人社部门建立相应的培训机构，并提供一定补贴，以此来缩小城乡之间的差距，改变当前的经济发展现状。同时，政府部门也要给予充分关注，成立创业就业园，然后结合现有的政策，给予资金或者技术支持，以此来实现城乡劳动力的转型，提高农民工的整体素质和技能水平。人力资源在就业和创业方面发挥着重要作用，是促进城镇化建设的保障，为实现全面小康社会创造了条件。
三、经济新常态背景下社会保障工作创新的具体策略
（一）充分运用信息技术，开展社保网上稽查工作
经济新常态背景下，社会保障工作要不断改革和创新才能跟上时代的发展，满足经济发展的要求。为此工作人员要不断提高自身的工作水平和工作效率，积极创办网络管理系统，以此来应对越来越多的工作内容，可以把与社会保障工作有关的信息录入到系统中，并全面分析其中的注意事项，为人们提供良好的服务。随着信息技术的发展，其在各行各业中的融入越来越广泛，而在进行网上社保稽查工作时，需要采取相应的措施，改变服务模式，使自身的工作质量不断提高，带来不一样的服务体验。为了达到经济新常态的要求，还需要对相关人员进行定期培训，让自身的工作可以顺利完成。通过培训工作的开展，网上稽查工作可以得到有效落实，相关人员可以灵活运用网络系统进行操作，社会保障工作的智能化水平不断提升。另外，关于网络办案的运用要加强宣传，人社部门要扩大信息的覆盖面，从根本上为人们解决问题。 （二）加强对社保的监督管理，贯彻落实保障工作
在市场经济推动下，政府部门需要对社会保险和各项金融服务加强监管，这些对人力资源和社会保障都有一定影响。所以要加强对社保工作的重视，通过监督管理措施的实施，工作人员的服务意识逐渐提高，为我国社会保障工作的顺利开展提供了便利。为了达到这一要求，政府部门要对自身的工作进行反思，尤其是社会保险和基本管理方面，不断总结经验教训，让以后工作地进行更符合要求，人们在购买社会保险时更具有防范意识，既保障了自己资金的安全，又维护了自己的保障权益。在实施具体的监管工作时，监管人员要提前制定好措施和计划，找到工作中的重点，监管到位，监督管理计划也能得到有效落实，使为人民服务的理念能够深入人心，进一步维护了人们的切身利益。监督管理计划的实现，是为了提高社会保险的安全性和可靠性，为社会保障工作的开展奠定了基础。
（三）推动社保工作向信息化发展，提高服务水平
信息技术在各行各业中的应用，推动了我国经济的整体增长，并为人们的工作带来了便利，同时也促进了社会保障工作信息化水平的提升。由此可见，社会保障工作的信息化建设也是非常重要的，这样可以为工作人员工作效率的提升提供保障，服务质量逐渐提升。从具体的应用情况来看，政府还要不断深化自身的服务职能，建立健全的网络服务系统，使人们的投诉和咨询渠道越来越广泛，社会保障建设得到不断完善。同时，关于政府部门的五险信息建设，需要通过监管政策的制定，促进社会保障卡的统一发放，从而实现全新的社会保险管理模式。现阶段关于社会保险应该采取“无站式”服务。
此外，利用信息技术还可以实现网上申报、电子档案管理等，这样就能直接运用互联网对社会保险进行统计分析，实施医疗监控，不仅减轻了人社工作人员的工作负担，还能推动自身工作逐渐向信息化，精细化发展。在此基础上，社会保障工作人员为用户提供了高质量的服务，他们可以随时随地登录网站，查询与社保有关的信息，大大提高了服务效率，降低了工作人员的工作强度。由此可见，信息技术在社会保障工作中的运用，是未来服务行业的发展趋势，为我国信息化建设提供了有力保障。
四、结束语
总之，经济新常态背景下，政府部门要加强人力资源和社会保障工作建设，使其可以得到不断改革和创新，以此来符合社会发展的要求，为人们的工作和未来生活提供保障。相关部门要看到目前经济的良好形势，抓住发展机遇，在建设过程中建立完善的保障制度，积极引进先进技术，并不断提高工作人员的服务水平和责任意识，为劳动者提供良好的工作环境，从根本上解决他们的就业问题。
参考文献：
[1]张文涛.经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].商讯，2020，No.226（36）：201-202.
[2]史敏.經济新常态背景下的人力资源与社会保障探究[J].人文之友，2019，000（002）：82.
[3]崔洁.新常态下事业单位人力资源管理的创新发展策略[J].现代经济信息，2018，000（034）：110.
[4]寇茹荣.人力资源和社会保障的信息化建设探讨[J].商讯，2021（01）：177-178.
[5]张文涛.经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].商讯，2020（36）：195-196.
关键词：经济新常态;人力资源;社会保障工作
经济发展为人力资源与社会保障工作的改革和创新提供了动力，在实际工作中工作人员要不断提高自身的业务水平和道德素养，从而为人们提供良好的服务。人力资源与社会保障之间拥有着紧密联系，在相互作用下能够相互促进，不断进步。从当前我国的发展现状来看，要有针对性地开展人力资源和社会保障工作，为人们解决人社方面的问题，也为经济和社会的发展提供可靠的支撑。
一、经济新常态背景下为人力资源与社会保障工作改革发展带来的机遇
（一）经济飞速发展下的人力资源变革
经济是人力资源与社会保障工作得以有序开展的基础，不仅为我国现阶段的人社工作提供了一定的资金支持，物质方面也提供了良好的保障。我国早期的人力资源发展都是以计划经济为背景，一定程度上限制了经济的自由发展，在如今市场经济基础上，各种经济因素不断活跃，实现了经济的多样化发展，不断满足了人力资源的调整的需求。经济新常态背景下，供给侧结构性改革呈现了两大特点，无效和低端的供给逐渐减少，有效的供给不断扩大，增加了经济发展的新动力，确保了经济的可持续增长。现如今经济发展已经不是唯一的追求目标，需要我们创建更合理的经济增长模式，然后更好地适应经济新常态。
（二）经济新常态下的社会保障工作改革
随着社会经济的不断发展，为我国各个领域的改革和创新提供了机遇，社会保障制度不断完善，工作效率也得到了提升，从整体来看取得了较好的成绩，我国的综合国力也得到了不断提升。但是其中也有一定的不足之处，比如城乡差距的逐渐扩大，还有区域间的贫富差距也有了很大体现，为了达到利益平衡化，实现全面小康，保障更多人的利益，需要为劳动者提供更多支持，使大部分人都能享受到发展带来的成果。为此还建立了相应的制度，比如，社会养老、退休金等，这些措施的实施逐渐缩小了城乡差距，使更多人享受到了社会保障制度建立带来的好处。这些制度的提出和实施，增强了人们的保障意识，为全面改革的深入实行创造了有利条件。
二、经济新常态背景下人力资源工作创新的具体策略
（一）加强对自身工作的认识，积极开展人力资源管理工作
随着经济的持续增长，呈现了经济新常态的局面，这是人力资源工作改革和创新的基础，在具体工作中需要明确重点，掌握如今的新情况，了解经济新常态化的发展特点，科学合理地处理自身工作，制定完善的人力资源工作计划，贯彻落实我国各项人力资源管理制度，使人力资源和社会保障工作可以协调发展，并且具有系统性和整体性的特点。在开展具体的工作时需要做到以下几点，首先，引进高水平人才，为经济新常态下的经济增长提供保障，为此各职能部门和事业单位要努力做好招聘工作，招收一些专业技能过硬的人才，确保了人力资源工作可以有序进行。其次，做好管理制度宣传工作，让相关人员可以在具体的规定下推进工作，这样可以有效防止发生不必要的错误，而相关机制的不断建立和完善，减少了工作中的矛盾和摩擦，为人力资源工作的改革和创新起到了良好的推动作用。再次，人力资源部门，员工评价和激励制度的制定也是十分必要的，可以提高人们工作的积极性，自身素质也能不断改善和提升，讓各项工作都能有效开展。最后，人资部需要加强与其他各部门之间的联系，使他们可以积极配合，员工的工作效率，甚至是企业的工作效率都能得到提升。
（二）不断提高综合素质，加强改革创新
人力资源工作的创新离不开工作人员综合素质的提升，所以相关部门要严把招聘关，严格按照具体的规章制度引进人才。同时，还要制定相应的劳动和保障计划，明确劳动关系，确保劳动合同和法律制度的贯彻落实，一旦发现违背劳动法的情况，要及时向上级单位反映，为企业职工谋求合理的权益，这样可以起到监管的作用，员工和企业的关系更加和谐、平等。从目前情况来看，劳动保障机制的制定发挥着重大作用，建立了新型的劳动者关系，虽然人力资源工作人员的工作内容越来越复杂，对他们的工作要求不断提升，但是整体的工作水平和工作质量越来越高，为用人单位的整体发展奠定了良好基础。经济新常态背景下，人员综合素质的提升应该受到格外关注，并通过定期培训工作提高已经入职员工的工作水平。这时不仅要加强理论知识的培训，还要使其具有良好的职业技能，以及较高的道德素质，在面对劳动者时可以有良好的态度，顺利办理业务，有效解决劳动者与用人单位之间的矛盾和问题。
（三）重视城乡就业问题，为劳动者提供保障
经济新常态背景下，我国整体经济得到了稳步提升，但是城乡之间的差距仍然是目前亟需解决的问题，为此人社部门要加强重视，为农民工提供更多就业机会，并建立完善的城乡就业保障机制，让社会保障制度得到不断深化，从根本上解决了农民工再就业问题，为农村建设奠定了基础。为此需要人社部门建立相应的培训机构，并提供一定补贴，以此来缩小城乡之间的差距，改变当前的经济发展现状。同时，政府部门也要给予充分关注，成立创业就业园，然后结合现有的政策，给予资金或者技术支持，以此来实现城乡劳动力的转型，提高农民工的整体素质和技能水平。人力资源在就业和创业方面发挥着重要作用，是促进城镇化建设的保障，为实现全面小康社会创造了条件。
三、经济新常态背景下社会保障工作创新的具体策略
（一）充分运用信息技术，开展社保网上稽查工作
经济新常态背景下，社会保障工作要不断改革和创新才能跟上时代的发展，满足经济发展的要求。为此工作人员要不断提高自身的工作水平和工作效率，积极创办网络管理系统，以此来应对越来越多的工作内容，可以把与社会保障工作有关的信息录入到系统中，并全面分析其中的注意事项，为人们提供良好的服务。随着信息技术的发展，其在各行各业中的融入越来越广泛，而在进行网上社保稽查工作时，需要采取相应的措施，改变服务模式，使自身的工作质量不断提高，带来不一样的服务体验。为了达到经济新常态的要求，还需要对相关人员进行定期培训，让自身的工作可以顺利完成。通过培训工作的开展，网上稽查工作可以得到有效落实，相关人员可以灵活运用网络系统进行操作，社会保障工作的智能化水平不断提升。另外，关于网络办案的运用要加强宣传，人社部门要扩大信息的覆盖面，从根本上为人们解决问题。 （二）加强对社保的监督管理，贯彻落实保障工作
在市场经济推动下，政府部门需要对社会保险和各项金融服务加强监管，这些对人力资源和社会保障都有一定影响。所以要加强对社保工作的重视，通过监督管理措施的实施，工作人员的服务意识逐渐提高，为我国社会保障工作的顺利开展提供了便利。为了达到这一要求，政府部门要对自身的工作进行反思，尤其是社会保险和基本管理方面，不断总结经验教训，让以后工作地进行更符合要求，人们在购买社会保险时更具有防范意识，既保障了自己资金的安全，又维护了自己的保障权益。在实施具体的监管工作时，监管人员要提前制定好措施和计划，找到工作中的重点，监管到位，监督管理计划也能得到有效落实，使为人民服务的理念能够深入人心，进一步维护了人们的切身利益。监督管理计划的实现，是为了提高社会保险的安全性和可靠性，为社会保障工作的开展奠定了基础。
（三）推动社保工作向信息化发展，提高服务水平
信息技术在各行各业中的应用，推动了我国经济的整体增长，并为人们的工作带来了便利，同时也促进了社会保障工作信息化水平的提升。由此可见，社会保障工作的信息化建设也是非常重要的，这样可以为工作人员工作效率的提升提供保障，服务质量逐渐提升。从具体的应用情况来看，政府还要不断深化自身的服务职能，建立健全的网络服务系统，使人们的投诉和咨询渠道越来越广泛，社会保障建设得到不断完善。同时，关于政府部门的五险信息建设，需要通过监管政策的制定，促进社会保障卡的统一发放，从而实现全新的社会保险管理模式。现阶段关于社会保险应该采取“无站式”服务。
此外，利用信息技术还可以实现网上申报、电子档案管理等，这样就能直接运用互联网对社会保险进行统计分析，实施医疗监控，不仅减轻了人社工作人员的工作负担，还能推动自身工作逐渐向信息化，精细化发展。在此基础上，社会保障工作人员为用户提供了高质量的服务，他们可以随时随地登录网站，查询与社保有关的信息，大大提高了服务效率，降低了工作人员的工作强度。由此可见，信息技术在社会保障工作中的运用，是未来服务行业的发展趋势，为我国信息化建设提供了有力保障。
四、结束语
总之，经济新常态背景下，政府部门要加强人力资源和社会保障工作建设，使其可以得到不断改革和创新，以此来符合社会发展的要求，为人们的工作和未来生活提供保障。相关部门要看到目前经济的良好形势，抓住发展机遇，在建设过程中建立完善的保障制度，积极引进先进技术，并不断提高工作人员的服务水平和责任意识，为劳动者提供良好的工作环境，从根本上解决他们的就业问题。
参考文献：
[1]张文涛.经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].商讯，2020，No.226（36）：201-202.
[2]史敏.經济新常态背景下的人力资源与社会保障探究[J].人文之友，2019，000（002）：82.
[3]崔洁.新常态下事业单位人力资源管理的创新发展策略[J].现代经济信息，2018，000（034）：110.
[4]寇茹荣.人力资源和社会保障的信息化建设探讨[J].商讯，2021（01）：177-178.
[5]张文涛.经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].商讯，2020（36）：195-196.