民营高科技行业的薪酬水平赶不上外资公司，但前者是否可以从薪酬组成的其他方面入手进行改进呢？
　　高科技行业历来是较为受瞩目的一大行业，不单单因为这一行业技术含量高，发展速度快，人才需求量大，更因为近几年高科技行业在全世界上演的跌宕起伏一幕使之持续成为关注的热点。
　　高科技行业市场随着中国正式加入WTO, 也增加了大大小小的中外竞争对手。为了抓住市场发展的先机，各路商家，尽显神通。然而有更多的企业家越来越清楚地认识到在竞争中取胜的关键不是市场、金钱，甚至不是客户，而是公司的人力资本。企业在吸引、保留和激励人才上也是花样翻新，林林总总。在各个因素中，薪酬仍是重中之重。
　　北京外企太和企业管理顾问有限公司对2001-2002年的北京市高科技行业的薪酬状况进行了调查，通过外资高科技与民营高科技薪酬水平的对比，多多少少看出这两种企业不同的人才策略。
　　

　　总监平均薪酬对比，高低一目了然
　　将外资高科技与民营高科技的所有总监岗位的薪酬平均水平进行比较，其中比较的内容为年固定薪酬、年现金收入总额、年薪酬总收入。从图中可以很明显的看出，外资高科技行业总监的薪酬收入水平远远高于民营高科技行业总监收入。在年固定薪资一项，外资高科技行业的薪酬水平比民营高科技行业高出近一倍。在年薪酬收入总额上，外资高科技行业的总监平均水平超过人民币50万元，而民营高科技总监的收入仅在30万元左右徘徊。
　　IT销售经理各类薪酬对比，外资高科公司也高高在上
　　IT销售经理是高科技行业的重要岗位之一，我们将两类企业的年度固定薪酬、年现金收入和年薪酬总额进行对比，外资高科的IT销售经理在各类薪酬指标上均高高在上，民营高科望尘莫及。
　　
　　研究开发经理对比，外资民营差距变小
　　仍然对比两种企业的研究开发经理，在年度收入的三项上，双方差距变小。研发力量是高科技行业赖以生存的重要后备支持，为什么会产生上述现象呢？总体来讲，外资高科技的研发力量主要在其母国，而在各地代表处或分公司的研发力量只能作为简单的技术支持来看待。因此在这一岗位上，民营高科技行业的研发经理薪酬水平有所相对提升。
　　
　　职能岗位，外资仍领风骚
　　作为后台职能支持部门的人力资源部经理，外资高科技企业仍然高出不少，但对比上述各业务岗位来看，差距似乎略小。
　　通过对比外资高科技行业中高管理层、业务岗位、技术支持岗位和职能岗位的管理人员薪酬水平，我们可以看到，在整个高科技行业的迅速发展中，外资高科技行业在薪酬水平上要高出许多。这就不难解释许多高科技领域的人才总趋势是流向外资高科技行业的。民营高科技行业的薪酬水平赶上外资高科技还有待时日，这是很难改变的现实，但是民营高科技的企业是否可以从薪酬组成的其他方面入手进行改进呢？