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摘 要：随着科技的不断创新和发展，使得技术和技能的发展速度不断地加快。同时专业技术人才和高技能人才都是推进我国技术和科技进步及发展必不可少的组成部分，并且他们也是带动我国未来经济和社会发展的主要动力。因此，本文就对专业技术人才、高技能人才队伍建设方面进行了思考，找出一些存在的问题并对所存在的问题提出了解决措施，希望给我国未来的人才发展带来一些效果。
关键词：专业技术人才;高技能人才队伍建设;思考
一、目前专业技术人才和高技能人才的状况
现阶段由于我国的经济和社会的不断发展和壮大，使得我国对专业技术人才和高技能人才的需求量逐渐变大，建设专业技术和高技能的人才队伍得到了极大的关注，受到了我国的高度重视，也有了很大的发展空间。
（一）培养人才的环境得到了改善
由于我国人才的培养和发展方向的制定以及相关制度和政策的颁布，使得专业技术人才、高技能人才队伍建设的相关制度及体系已逐渐成形。为加强我国的技术和技能，建设和完善专业技术人才、高技能人才的队伍是根本保障。对专业技术人才和高技能人才的培养及建设应采取激励、支持以及鼓励等方法，先从其环境入手，全面打造出良好的成长环境，然后跟随时代的发展再不断的进行完善，使培养人才的气氛有所提高。
（二）培养人才的基地更加的健全
随着各行各业以及各种技术技能的培训机构建立，使得培养人才的基地更加的多样化，同时还采取了校企合作的模式，也使培养人才的基地更加的健全。如今我国很多行业都非常积极的采取校企合作的模式，因为双方不仅可以达成共同的目标，还可以大规模的培养专业技术人才、高技能人才，既节省了时间，又节省了成本。通过校企合作的培养模式为企业所需的专业技术和高技能人才培养带来了极大的优势。
（三）人才评价与激励形式逐渐完善
如今我国全面推出了职业资格证书的模式，将专业等级分为：初级、中级和高级，将技能分为：技师、中级技师及高级技师。现阶段我国的职业资格证书模式已全面落实，覆盖规模已逐渐增大。目前职业资格证书已是评价人才技术和技能的主要方法，给专业技术人员和技能人员创造了学习和培训的环境。
二、加强专业技术人才、高技能人才队伍建设所存在的问题
如今我们在专业技术人才、高技能人才队伍建设上是获得了一些成效，不过和新时期的发展要求相比，还存在很多问题，主要体现在以下几个方面：领导不够重视、高技能人才过少、专业技术人才不足、规章制度不够完善以及内部组织没有优化。同时专业技术人才、高技能人才的队伍建设里缺少综合型和引领型人才，建设的结构也不合理，这样就会导致人才的流失并抑制人才的发展。
三、问题的解决措施
（一）坚持党的领导，加强专业技术人才、高技能人才队伍的建设
我们应坚持党的领导，全面将专业技术人才、高技能人才队伍建设落实。对人才的队伍建设进行具体规定、严格管理、全面落实，各个部门之间应该充分配合，尤其是人力资源部与社会保障部应更加协调发展，深化改革。其他各个部门应积极配合，主动地参与到专业技术人才、高技能人才队伍的建设当中。
（二）建设人才培养基地，加强人才的发展
现阶段把加强专业技术和高技能人才队伍建设为目标，对年青人采取培养、支持、奖励和激励计划。对通过专业技术和高技能的人才应给予奖励支持，同时对稀缺性人才政府应加大激励力度。对获取职业资格证书的人员，应采取一些培训补贴措施，以提高专业人才培养的积极性，对高级的技师企业应进行奖励和津贴。根据不同行业的人才需要，我们应有计划、有组织地进行人才培训。全面落实专业技术人才、高技能人才带动我国科技发展的目标，主要培养具有创新与能力型的人才。
（三）完善人才建设体系，为人才创建成长的环境
人才的建设体系作为专业技术人才、高技能人才队伍建设的基础，首先应重视职业道德及专业知识的培养，并建立科学化、标准化、规范化、具体化的人才体系。在学校就加大力度宣传职业资格证书的重要性，并有效引领学生积极的参与进去，按照我国的职业要求及企业需要，对专业及课程进行布置，以提高技术和专业能力水平，全面落实技术人才的制度标准，对后续技术人才进行储备。大力支持各行各业以及政府展开多样化的技术比赛，以选出具备高技术、高技能的人才，同时还可以让没有具备专业资格但想成为专业人才的人员观看，为人才创建成长的环境。
（四）建设激励制度，加强人才的福利待遇
应支持并提倡企业建立考核的激励制度，全面落实人才的福利待遇。企业应从薪资、福利、待遇等方面对重点的专业技术人员、高级技能人才给予优惠政策，建立利于专业技术人才、高技能人才队伍建设的激励制度，这样才能提高人才的积极性，为企业做出更多的贡献。同时应健全对专业技术人才、高技能人才的表彰制度，对给我国、社会和企业带来突出贡献的人才培训机构给予表彰及奖励。加大力度建设以政府为主体、单位为基础、社会为辅助的人才激励制度。
（五）加强管理制度，实施人才岗位聘任制度
应加大实施岗位聘任制度，以有效展示专业技术人才、高技能人才在岗位上的作用，全面解決技术难的问题，将每个项目都做好，充分展现技术的重要性。提倡企业按照自己的发展情况，来建设专业技术人才、高技能人才的队伍。进行重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目时，应充分发挥出专业人才的作用，并在财力方面给予支持。生产经营性企业及实体等参加重大工程项目招投标、评优和资质评估时，专业技术型人才配备应该满足相应的要求。
四、总结
总之，专业技术人才、高技能人才是带动我国经济和社会发展的主要动力，他们是我国快速发展的重要组成部分。所以我们应加大力度对专业技术、高技能人才队伍建设进行思考，找出存在的问题并进行解决，提出一些可行性的意见和建议，希望给我国未来的人才发展带来一些效果。
参考文献：
[1] 葛永祥. 关于加强专业技术人才、高技能人才队伍建设的几点思考[J]. 统计与管理. 2016（05）.
[2] 戚成. 改革创新 多措并举 全面加强高技能人才队伍建设[J]. 山东人力资源和社会保障. 2017（04）.
[3] 戴平. 高技能人才队伍开发存在的问题及应对策略[J]. 科技经济市场. 2012（04）.
[4] 杨爱华. 企业高技能人才队伍建设的对策研究[J]. 现代经济信息. 2014（23）.
关键词：专业技术人才;高技能人才队伍建设;思考
一、目前专业技术人才和高技能人才的状况
现阶段由于我国的经济和社会的不断发展和壮大，使得我国对专业技术人才和高技能人才的需求量逐渐变大，建设专业技术和高技能的人才队伍得到了极大的关注，受到了我国的高度重视，也有了很大的发展空间。
（一）培养人才的环境得到了改善
由于我国人才的培养和发展方向的制定以及相关制度和政策的颁布，使得专业技术人才、高技能人才队伍建设的相关制度及体系已逐渐成形。为加强我国的技术和技能，建设和完善专业技术人才、高技能人才的队伍是根本保障。对专业技术人才和高技能人才的培养及建设应采取激励、支持以及鼓励等方法，先从其环境入手，全面打造出良好的成长环境，然后跟随时代的发展再不断的进行完善，使培养人才的气氛有所提高。
（二）培养人才的基地更加的健全
随着各行各业以及各种技术技能的培训机构建立，使得培养人才的基地更加的多样化，同时还采取了校企合作的模式，也使培养人才的基地更加的健全。如今我国很多行业都非常积极的采取校企合作的模式，因为双方不仅可以达成共同的目标，还可以大规模的培养专业技术人才、高技能人才，既节省了时间，又节省了成本。通过校企合作的培养模式为企业所需的专业技术和高技能人才培养带来了极大的优势。
（三）人才评价与激励形式逐渐完善
如今我国全面推出了职业资格证书的模式，将专业等级分为：初级、中级和高级，将技能分为：技师、中级技师及高级技师。现阶段我国的职业资格证书模式已全面落实，覆盖规模已逐渐增大。目前职业资格证书已是评价人才技术和技能的主要方法，给专业技术人员和技能人员创造了学习和培训的环境。
二、加强专业技术人才、高技能人才队伍建设所存在的问题
如今我们在专业技术人才、高技能人才队伍建设上是获得了一些成效，不过和新时期的发展要求相比，还存在很多问题，主要体现在以下几个方面：领导不够重视、高技能人才过少、专业技术人才不足、规章制度不够完善以及内部组织没有优化。同时专业技术人才、高技能人才的队伍建设里缺少综合型和引领型人才，建设的结构也不合理，这样就会导致人才的流失并抑制人才的发展。
三、问题的解决措施
（一）坚持党的领导，加强专业技术人才、高技能人才队伍的建设
我们应坚持党的领导，全面将专业技术人才、高技能人才队伍建设落实。对人才的队伍建设进行具体规定、严格管理、全面落实，各个部门之间应该充分配合，尤其是人力资源部与社会保障部应更加协调发展，深化改革。其他各个部门应积极配合，主动地参与到专业技术人才、高技能人才队伍的建设当中。
（二）建设人才培养基地，加强人才的发展
现阶段把加强专业技术和高技能人才队伍建设为目标，对年青人采取培养、支持、奖励和激励计划。对通过专业技术和高技能的人才应给予奖励支持，同时对稀缺性人才政府应加大激励力度。对获取职业资格证书的人员，应采取一些培训补贴措施，以提高专业人才培养的积极性，对高级的技师企业应进行奖励和津贴。根据不同行业的人才需要，我们应有计划、有组织地进行人才培训。全面落实专业技术人才、高技能人才带动我国科技发展的目标，主要培养具有创新与能力型的人才。
（三）完善人才建设体系，为人才创建成长的环境
人才的建设体系作为专业技术人才、高技能人才队伍建设的基础，首先应重视职业道德及专业知识的培养，并建立科学化、标准化、规范化、具体化的人才体系。在学校就加大力度宣传职业资格证书的重要性，并有效引领学生积极的参与进去，按照我国的职业要求及企业需要，对专业及课程进行布置，以提高技术和专业能力水平，全面落实技术人才的制度标准，对后续技术人才进行储备。大力支持各行各业以及政府展开多样化的技术比赛，以选出具备高技术、高技能的人才，同时还可以让没有具备专业资格但想成为专业人才的人员观看，为人才创建成长的环境。
（四）建设激励制度，加强人才的福利待遇
应支持并提倡企业建立考核的激励制度，全面落实人才的福利待遇。企业应从薪资、福利、待遇等方面对重点的专业技术人员、高级技能人才给予优惠政策，建立利于专业技术人才、高技能人才队伍建设的激励制度，这样才能提高人才的积极性，为企业做出更多的贡献。同时应健全对专业技术人才、高技能人才的表彰制度，对给我国、社会和企业带来突出贡献的人才培训机构给予表彰及奖励。加大力度建设以政府为主体、单位为基础、社会为辅助的人才激励制度。
（五）加强管理制度，实施人才岗位聘任制度
应加大实施岗位聘任制度，以有效展示专业技术人才、高技能人才在岗位上的作用，全面解決技术难的问题，将每个项目都做好，充分展现技术的重要性。提倡企业按照自己的发展情况，来建设专业技术人才、高技能人才的队伍。进行重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目时，应充分发挥出专业人才的作用，并在财力方面给予支持。生产经营性企业及实体等参加重大工程项目招投标、评优和资质评估时，专业技术型人才配备应该满足相应的要求。
四、总结
总之，专业技术人才、高技能人才是带动我国经济和社会发展的主要动力，他们是我国快速发展的重要组成部分。所以我们应加大力度对专业技术、高技能人才队伍建设进行思考，找出存在的问题并进行解决，提出一些可行性的意见和建议，希望给我国未来的人才发展带来一些效果。
参考文献：
[1] 葛永祥. 关于加强专业技术人才、高技能人才队伍建设的几点思考[J]. 统计与管理. 2016（05）.
[2] 戚成. 改革创新 多措并举 全面加强高技能人才队伍建设[J]. 山东人力资源和社会保障. 2017（04）.
[3] 戴平. 高技能人才队伍开发存在的问题及应对策略[J]. 科技经济市场. 2012（04）.
[4] 杨爱华. 企业高技能人才队伍建设的对策研究[J]. 现代经济信息. 2014（23）.