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摘 要：随著信息技术的发展，如何更好地运用绩效技术发现和解决教学中的问题已成为教育技术工作者研究的内容之一。在教育过程中，提高教学质量是绩效技术的主要目标，也是衡量教育效果的重要指标之一，这就要求有好的绩效指标衡量并改进现有不足。学生其能力的提高也是教学绩效技术的最终体现。目前，国内外仍然缺乏对教育绩效技术理论的系统研究和深层次的发展。基于此我们通过开发学生基本能力与职业素质的测评系统进一步对电子绩效支持系统进行研究和开发。
关键词：绩效；绩效技术；电子绩效支持系统
随着电子技术的发展，计算机正深入到我们生活中的方方面面，教育工作者注意到利用计算机网络系统可以更好地强化人们的知识结构和职业技能，解决学习中存在的问题，计算机在教育中占据越来越不可替代的位置。和传统的教育教学相比，高等职业院校更注重的是培养技能型的专才。高等职业院校的学生往往自控能力比较弱，缺乏在职业中对自己的合理定位，因此他们更需要有专门的人员或电子绩效系统来帮助他们合理定位。
电子绩效支持系统的产生促进了课堂教学行为的改进。所以笔者分析现有的国内外绩效支持系统使用现状发现，网络测评系统大多针对在职教师，很少针对学生，并没有真正达到真正意义上的实践性知识的增长以促进能力的提高。
一、绩效技术
绩效技术（Performance Technology，简称PT）又称为人类绩效技术，是指有目的，并由预定结果行为的倾向，是一企业组织所期望的，符合企业总目标的业绩。绩效技术是一种获得理想成果或结果的方法， 它致力于寻找低成本、高效益和高效率的行为方式。 绩效支持本身并不是一种物化技术，而是整合并利用物化技术来支持提升工作绩效，以解决问题；并且使学习过程与经验的取得更有效果。主要目的是有效帮助个人解决问题并不是追求更新更快的高技术（蔡佩芬，1998）。
二、电子绩效支持系统
1989年Gery第一次提出电子绩效支持系统的概念：就是一个集成的电子信息系统与环境，它是由使用者所控制的以提高工作绩效为目的，通过提供适时、适量、适宜的信息、工具和训练，通过尽可能地降低任务的复杂程度，以有助于一个组织在减少训练花费的同时提高生产力和绩效。一个比较完善的EPSS通常由专家系统、信息库、交互式的学习支持，在线帮助、应用工具和评测系统等部分构成，集成在统一的计算机用户界面中。
三、学生基本能力与职业素质测评系统设计思路
测评系统是电子绩效支持系统的一部分，并且起着举足轻重的作用。交互式学习支持系统能提供自我控制、互动的学习经验以及结构化支持等，这些支持与工作密切相关，可以教授与工作有关的知识技能，包括激励、反馈、选择及评价功能，电子测评系统EPSS中的交互式学习训练系统，主要用来提供学习者自我管理控制与结构化的学习经验。这些学习经验必须能连结到其它的EPSS组成组件，如专家系统或数据库等，有提供整合训练与工作辅助的功能、达到仿真的真实情境促进学习迁移及学习后保留。
四、学生综合测评与职业素质测评模块设计
五、测评系统平台实现
为实现测评系统测评功能与教学绩效的整合，该测评系统采用的是B/S模式，主要由服务端和客户端两部分组成，采用登陆的角色有三类：教师、学生和管理员。
学生能力与素质测评系统是基于Visual Studio平台上的网页，我们所关注的是如何运用电子绩效支持系统更好地开发学生能力与素质。
参考文献：
[1]袁振国。当代教育学[M].北京：教育科学出版社，2003.3.
[2]洪盛志，郭聪，黄爱国，孙明福，范军。大学生综合素质网上测评与高校德育创新[J].世纪桥，2007，（143）：129-130.
[3] 梁林梅教育技术与绩效技术关系之探讨。电化教育研究，2005-12.
[4]郭欣。和谐校园建设视野下关于大学生综合素质测评的几点思考[J].长春理工大学学报（社会科学版），2008，（1）：121-123.
[5]陶钦科。对大学生综合素质测评的几点思考[J].广西青年干部学院学报，2005，（4）：36-38.
[6]百度文库。绩效技术研究现状与发展趋势.
[7]唐莉，唐军。大学生综合素质的测评[J].教育与管理，2008：23-24.
[8]严谧莞，叶茂。浅谈大学生综合素质测在班级管理中的应用[J].常州轻工职业技术学院学报，2008，（1）：46-48.
作者简介： 肖山（1976-12）， 男，民族：汉，专业： 计算机科学与技术。
关键词：绩效；绩效技术；电子绩效支持系统
随着电子技术的发展，计算机正深入到我们生活中的方方面面，教育工作者注意到利用计算机网络系统可以更好地强化人们的知识结构和职业技能，解决学习中存在的问题，计算机在教育中占据越来越不可替代的位置。和传统的教育教学相比，高等职业院校更注重的是培养技能型的专才。高等职业院校的学生往往自控能力比较弱，缺乏在职业中对自己的合理定位，因此他们更需要有专门的人员或电子绩效系统来帮助他们合理定位。
电子绩效支持系统的产生促进了课堂教学行为的改进。所以笔者分析现有的国内外绩效支持系统使用现状发现，网络测评系统大多针对在职教师，很少针对学生，并没有真正达到真正意义上的实践性知识的增长以促进能力的提高。
一、绩效技术
绩效技术（Performance Technology，简称PT）又称为人类绩效技术，是指有目的，并由预定结果行为的倾向，是一企业组织所期望的，符合企业总目标的业绩。绩效技术是一种获得理想成果或结果的方法， 它致力于寻找低成本、高效益和高效率的行为方式。 绩效支持本身并不是一种物化技术，而是整合并利用物化技术来支持提升工作绩效，以解决问题；并且使学习过程与经验的取得更有效果。主要目的是有效帮助个人解决问题并不是追求更新更快的高技术（蔡佩芬，1998）。
二、电子绩效支持系统
1989年Gery第一次提出电子绩效支持系统的概念：就是一个集成的电子信息系统与环境，它是由使用者所控制的以提高工作绩效为目的，通过提供适时、适量、适宜的信息、工具和训练，通过尽可能地降低任务的复杂程度，以有助于一个组织在减少训练花费的同时提高生产力和绩效。一个比较完善的EPSS通常由专家系统、信息库、交互式的学习支持，在线帮助、应用工具和评测系统等部分构成，集成在统一的计算机用户界面中。
三、学生基本能力与职业素质测评系统设计思路
测评系统是电子绩效支持系统的一部分，并且起着举足轻重的作用。交互式学习支持系统能提供自我控制、互动的学习经验以及结构化支持等，这些支持与工作密切相关，可以教授与工作有关的知识技能，包括激励、反馈、选择及评价功能，电子测评系统EPSS中的交互式学习训练系统，主要用来提供学习者自我管理控制与结构化的学习经验。这些学习经验必须能连结到其它的EPSS组成组件，如专家系统或数据库等，有提供整合训练与工作辅助的功能、达到仿真的真实情境促进学习迁移及学习后保留。
四、学生综合测评与职业素质测评模块设计
五、测评系统平台实现
为实现测评系统测评功能与教学绩效的整合，该测评系统采用的是B/S模式，主要由服务端和客户端两部分组成，采用登陆的角色有三类：教师、学生和管理员。
学生能力与素质测评系统是基于Visual Studio平台上的网页，我们所关注的是如何运用电子绩效支持系统更好地开发学生能力与素质。
参考文献：
[1]袁振国。当代教育学[M].北京：教育科学出版社，2003.3.
[2]洪盛志，郭聪，黄爱国，孙明福，范军。大学生综合素质网上测评与高校德育创新[J].世纪桥，2007，（143）：129-130.
[3] 梁林梅教育技术与绩效技术关系之探讨。电化教育研究，2005-12.
[4]郭欣。和谐校园建设视野下关于大学生综合素质测评的几点思考[J].长春理工大学学报（社会科学版），2008，（1）：121-123.
[5]陶钦科。对大学生综合素质测评的几点思考[J].广西青年干部学院学报，2005，（4）：36-38.
[6]百度文库。绩效技术研究现状与发展趋势.
[7]唐莉，唐军。大学生综合素质的测评[J].教育与管理，2008：23-24.
[8]严谧莞，叶茂。浅谈大学生综合素质测在班级管理中的应用[J].常州轻工职业技术学院学报，2008，（1）：46-48.
作者简介： 肖山（1976-12）， 男，民族：汉，专业： 计算机科学与技术。