浅谈高校后勤管理中人本理论的应用

来源 :闽西职业大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:cqz17
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
通过对人本理论的剖析,针对当前高校后勤的社会化大势及后勤管理的薄弱环节,分析在后勤管理中应用人本理论的重要性及要明确处理好的几个关系;探讨在个人需要、激励、用人和决策等方面如何更好地调动和发挥个人的主动性、积极性和创造性,营造一支人性化的有凝聚力和活力的后勤集体.
其他文献
企业文化是企业生存、发展的重要组成部份,是企业的灵魂。要建设优秀的企业文化,就要做好企业文化的改造.而在改造企业文化过程中则要坚持实事求是、从上而下、抓住机遇、机制支
高等职业院校传统的人事管理已不适应形势的发展和变化;引进现代人力资源管理是解决传统人事管理制度弊端的有效途径;实行人力资源管理的基本构想包括从战略高度确立人才是“第
据位丁瑞士首都苏黎世的食品安全实验室公布的调查结果显示:再生报纸油墨中的矿物油可能会渗透内包装里的食物中。报道称,在某些情况下,谷物、面食和大米食品中的矿物油含量可能