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目的:对柔性管理理论优化急诊护理管理的优势进行讨论.方法:选择我院急诊科护士16名,随机分为A组和B组.A组实行柔性管理,B组实行常规管理,对两组护士的管理效果进行分析对比.结果:结果表明,实行柔性管理的A组急诊护士在工作积极性、个人技能的提高以及患者的满意程度均优于B组实行常规管理的急诊护士(P＜0.05).结论:在急诊护士的工作过程中,实行柔性管理可以调动护士的工作积极性、提高护士的工作效率、加强护士的自身素质以及提高患者的满意度,可以广泛应用于急诊护士管理的工作中.