实施绩效管理和建立岗位绩效工资制的探索

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从改革分配制度入手,从重组疾控中心各部门科室,以职能相近归类管理和理顺应急调配机制为原则;实行“两级聘任、双向选择”体制和中心本部与部门科室“两级管理、两级考核、两级分配”管理机制;全面实行技术职务双轨制,可高职低聘、低职高聘;创新编外专业技术人员聘用机制等方面,对实施绩效管理和建立岗位绩效工资制进行了探讨。 Starting from the reform of the distribution system, starting from the departments and departments of the CDC, relying on the similar management of functions and straightening out the emergency deployment mechanism, the Bank implemented “two levels of appointment, two-way selection” system and department headquarters and departmental departments “ Two levels of management, two levels of assessment, two levels of distribution ”management mechanism; the full implementation of dual-track system of technical positions, high and low hiring, hiring low-level hiring innovative technical staff hiring mechanism, the implementation of performance management and the establishment of post performance Wage system was explored.
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