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人力资源管理工作对促进和提升企业的发展具有重要的意义,它是助力企业战略实现的一项重要的管理工作.绩效管理作为人力资源管理中重要的管理模块,在明确企业战略目标,引导员工行为,激励员工工作态度,发挥人的积极性和主观能动性,提升企业核心竞争力中,发挥着重要的作用.
企业人力资源管理中的绩效管理策略研究
【摘 要】
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人力资源管理工作对促进和提升企业的发展具有重要的意义,它是助力企业战略实现的一项重要的管理工作.绩效管理作为人力资源管理中重要的管理模块,在明确企业战略目标,引导员
【机 构】
：
中石化壳牌(江苏)石油销售有限公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2004年期
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