【摘 要】
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在经济全球化背景下，我国企业要在激烈的竞争中谋求生存和发展，组织创新的开展和运用现已成为获得持久竞争力的重要手段。但是，现阶段某些民营企业的组织创新，在改变组织行为惯性
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在经济全球化背景下，我国企业要在激烈的竞争中谋求生存和发展，组织创新的开展和运用现已成为获得持久竞争力的重要手段。但是，现阶段某些民营企业的组织创新，在改变组织行为惯性、突破路径依赖锁定、匹配企业发展战略以及整合组织结构、组织流程、组织能力的创新效应等方面存在诸多难点。盲目创新、形式创新、创新失衡、创新激进是企业组织创新的运作误区。因此，建立创新激励机制，重组和优化企业组织结构、组织流程、组织能力，发挥创新的集成协同效应，是突破组织创新难点，提升企业竞争能力的对策选择。
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