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有关数据统计发现高校科研领域女性与男性相比,女性层次结构低下,高端人才稀缺,呈现女性＂高端缺席＂现象。女性＂高端缺席＂现象一直是国内外学界研究的重点之一,现有研究归结为三类：生物决定论、个人选择论、社会选择论。但从以上三方面影响到女性个体行为如何发挥作用之间存在一个重要环节,即女性主观因素,正是这一因素对女性的科研活动起着行为导向与规范作用。文章试图从主观因素视角剖析高校科研领域女性＂高端缺席＂现象,并提出对策。