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摘要:随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化,畜牧档案的现状存在内容失真、材料不全等问题。要从根本上解决我国目前的畜牧档案管理问题,就必须采取提高档案管理人员素质、完善畜牧档案管理制度、采用信息化管理手段的畜牧档案管理体制等措施,从而探索和研究社会主义市场经济条件下畜牧档案管理的新模式。
关键词:畜牧档案;管理;对策
畜牧档案是在畜牧管理活动中,主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的。一直以来执行的是随人走制度,比较真实的客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。
一、畜牧档案管理中存在的问题
1、长期以来,相当一部分人员包括部分领导干部对畜牧档案工作的认识,都存在一些误区。一些单位领导往往容易忽视畜牧档案管理工作,没有把畜牧档案管理工作纳入到议事日程,这样就导致畜牧档案工作长期处于被动应付的状态,难以高质量地为干部队伍建设服务。
2、管理力量薄弱,管理水平不高,管理手段落后。随着人事制度改革向纵深推进,原有的干部畜牧档案管理人员的岗位变动,大部分人员没有经过专业的档案知识培训,对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解,档案收集意识淡薄。而且大多数档案人员身兼数职,对档案工作精力投入不足,日常事务往往只是将材料放人档案盒,严重影响了档案管理水平。
3、在设备配备上,大多采取“因陋就简”、“因地制宜”的原则。管理手段也较陈旧,调阅档案时都是采用原始的手工操作方式,直接影响到档案的完整与安全。
4、畜牧档案收集工作缺乏力度。一是收集归档工作制度不健全,执行不严格,收集归档工作被动、不及时;二是收集归档的材料不全面;三是一些归档的材料还不够真实和准确。这些因素都严重影响了档案的质量,降低了档案的利用率。
4、人档分离、弃档不用的人员数量不断增加。随着社会的发展,特别是随着人才资源配置市场化,人才流动日益频繁,越来越多的“单位人”变为“社会人”,人才的流动造成人档分离,弃档不用的人员越来越多,造成“弃档”和“死档”。
5、畜牧檔案材料制作不规范,这样就造成人为的重复劳动,不仅造成人力、物力、财力的浪费,同时也使得畜牧档案案卷很不美观。
6.畜牧档案管理的科学化、信息化程度不高。随着科学技术手段的不断更新,畜牧档案信息管理系统已得到普遍采用,计算机信息的水平也在不断提高,但有些先进的技术手段还没有充分挖掘和发挥,计算机技术还没有在畜牧档案管理中广泛运用。这样既不利于档案的保管,又影响工作效率。
二、畜牧档案管理对策
1、加强领导,提高对档案工作重要性的认识。建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进行检查、指导、督促,发现问题及时解决。同时按照畜牧档案达标的要求,制定和完善畜牧档案管理的整体规划,使档案工作顺利进行。
2、加大对硬件设施的投入,进一步夯实档案工作基础
(1)、按照畜牧档案管理规定标准,配置足够面积的档案室、阅档室、办公室、微机室、档案柜或档案密集架、电脑、空调、去湿机、灭火器、温湿度计等硬件设施。搞好通风、采光、防虫、防潮等配套保护措施。
(2)、引进计算机管理软件,建立畜牧档案的信息存储和检索系统,实现畜牧档案资源的合理配置和利用,确保在人才培养、职称晋升、干部聘用等方面的合理性和公正性,真正做到人尽其才,才尽其用,为的可持续发展奠定坚实的基础。
3、提高档案管理人员的管理水平
(1)、加强对管理人员的政治素质和业务素质的培训,提高管理人的政策水平和专业技术水平,培养具有“创造型、复合型、协作型”多素质人才。
(2、)档案管理人员要有爱岗敬业、求真务实、甘于奉献的精神,加强业务学习、强化继续教育,坚持“学用结合、按需施教、重视实效”,全面系统的掌握档案管理工作的新知识、新技术,了解档案管理现代化的具体内容。
(3)、引人竞争机制,通过择优录用,竞聘上岗,把真正优秀的档案专业人员选拔到档案管理岗位上来。
4、畜牧档案管理材料收集
(1)、建立相应的档案管理制度和畅通的材料收集渠道:对产生的档案资料从收集、归档到移交档案室统一管理,以及档案的日常保管、借阅、利用,都要制定一套严格的制度。同时,要多渠道收集畜牧档案管理材料,如反映业绩的考核、考察材料;学历和专业培训材料;任免、工资待遇、专业技术晋升、业务能力、技术专长材料等。
(2)、增强责任心,提高工作积极性:档案管理人员必须具有良好的职业道德和工作责任心,必须及时收集与档案有关的各种材料,认真整理,细致鉴别,做到取之有据。对不符合归档要求的材料要及时进行处理,确保材料齐全完整、手续完备,保证畜牧档案管理的权威性、准确性和真实性。
5、加强畜牧档案管理现代化和信息化建设
(1)、实施信息化管理系统现代化。通过信息统计,对个人政绩、业绩的评价提供量化依据,实现计算机对畜牧档案完整、准确和动态、立体的管理体系,可以及时准确、全面的提供人事资料和相关数据,从而极大地提高组织人事部门的工作效率。
(2)、畜牧档案信息的收集,就是为了充分使用资源,达到一方收集,多方共享。以畜牧档案信息系统为中心,建立计算机网络分系统,如通过人事信息系统,完善财务工资系统,人事上的工资变动可以直接通过网络系统传发给财务科发放,而其它的行政管理系统也可以直接从人事信息系统中收益。
结语:
总之,通过畜牧档案管理工作的不断完善,使畜牧档案焕发新的生机与活力,必将为社会经济的发展提供强有力的保障。
参考文献:
[1]李玉梅;新时期事业单位的畜牧档案管理[J];兰台内外;2010年01期
[2]聂彩霞;畜牧档案管理工作的现状及对策[J];才智;2011年21期
[4]刘国娟;畜牧档案管理工作的实践与思考[J];四川档案;2011年03期
关键词:畜牧档案;管理;对策
畜牧档案是在畜牧管理活动中,主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的。一直以来执行的是随人走制度,比较真实的客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。
一、畜牧档案管理中存在的问题
1、长期以来,相当一部分人员包括部分领导干部对畜牧档案工作的认识,都存在一些误区。一些单位领导往往容易忽视畜牧档案管理工作,没有把畜牧档案管理工作纳入到议事日程,这样就导致畜牧档案工作长期处于被动应付的状态,难以高质量地为干部队伍建设服务。
2、管理力量薄弱,管理水平不高,管理手段落后。随着人事制度改革向纵深推进,原有的干部畜牧档案管理人员的岗位变动,大部分人员没有经过专业的档案知识培训,对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解,档案收集意识淡薄。而且大多数档案人员身兼数职,对档案工作精力投入不足,日常事务往往只是将材料放人档案盒,严重影响了档案管理水平。
3、在设备配备上,大多采取“因陋就简”、“因地制宜”的原则。管理手段也较陈旧,调阅档案时都是采用原始的手工操作方式,直接影响到档案的完整与安全。
4、畜牧档案收集工作缺乏力度。一是收集归档工作制度不健全,执行不严格,收集归档工作被动、不及时;二是收集归档的材料不全面;三是一些归档的材料还不够真实和准确。这些因素都严重影响了档案的质量,降低了档案的利用率。
4、人档分离、弃档不用的人员数量不断增加。随着社会的发展,特别是随着人才资源配置市场化,人才流动日益频繁,越来越多的“单位人”变为“社会人”,人才的流动造成人档分离,弃档不用的人员越来越多,造成“弃档”和“死档”。
5、畜牧檔案材料制作不规范,这样就造成人为的重复劳动,不仅造成人力、物力、财力的浪费,同时也使得畜牧档案案卷很不美观。
6.畜牧档案管理的科学化、信息化程度不高。随着科学技术手段的不断更新,畜牧档案信息管理系统已得到普遍采用,计算机信息的水平也在不断提高,但有些先进的技术手段还没有充分挖掘和发挥,计算机技术还没有在畜牧档案管理中广泛运用。这样既不利于档案的保管,又影响工作效率。
二、畜牧档案管理对策
1、加强领导,提高对档案工作重要性的认识。建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进行检查、指导、督促,发现问题及时解决。同时按照畜牧档案达标的要求,制定和完善畜牧档案管理的整体规划,使档案工作顺利进行。
2、加大对硬件设施的投入,进一步夯实档案工作基础
(1)、按照畜牧档案管理规定标准,配置足够面积的档案室、阅档室、办公室、微机室、档案柜或档案密集架、电脑、空调、去湿机、灭火器、温湿度计等硬件设施。搞好通风、采光、防虫、防潮等配套保护措施。
(2)、引进计算机管理软件,建立畜牧档案的信息存储和检索系统,实现畜牧档案资源的合理配置和利用,确保在人才培养、职称晋升、干部聘用等方面的合理性和公正性,真正做到人尽其才,才尽其用,为的可持续发展奠定坚实的基础。
3、提高档案管理人员的管理水平
(1)、加强对管理人员的政治素质和业务素质的培训,提高管理人的政策水平和专业技术水平,培养具有“创造型、复合型、协作型”多素质人才。
(2、)档案管理人员要有爱岗敬业、求真务实、甘于奉献的精神,加强业务学习、强化继续教育,坚持“学用结合、按需施教、重视实效”,全面系统的掌握档案管理工作的新知识、新技术,了解档案管理现代化的具体内容。
(3)、引人竞争机制,通过择优录用,竞聘上岗,把真正优秀的档案专业人员选拔到档案管理岗位上来。
4、畜牧档案管理材料收集
(1)、建立相应的档案管理制度和畅通的材料收集渠道:对产生的档案资料从收集、归档到移交档案室统一管理,以及档案的日常保管、借阅、利用,都要制定一套严格的制度。同时,要多渠道收集畜牧档案管理材料,如反映业绩的考核、考察材料;学历和专业培训材料;任免、工资待遇、专业技术晋升、业务能力、技术专长材料等。
(2)、增强责任心,提高工作积极性:档案管理人员必须具有良好的职业道德和工作责任心,必须及时收集与档案有关的各种材料,认真整理,细致鉴别,做到取之有据。对不符合归档要求的材料要及时进行处理,确保材料齐全完整、手续完备,保证畜牧档案管理的权威性、准确性和真实性。
5、加强畜牧档案管理现代化和信息化建设
(1)、实施信息化管理系统现代化。通过信息统计,对个人政绩、业绩的评价提供量化依据,实现计算机对畜牧档案完整、准确和动态、立体的管理体系,可以及时准确、全面的提供人事资料和相关数据,从而极大地提高组织人事部门的工作效率。
(2)、畜牧档案信息的收集,就是为了充分使用资源,达到一方收集,多方共享。以畜牧档案信息系统为中心,建立计算机网络分系统,如通过人事信息系统,完善财务工资系统,人事上的工资变动可以直接通过网络系统传发给财务科发放,而其它的行政管理系统也可以直接从人事信息系统中收益。
结语:
总之,通过畜牧档案管理工作的不断完善,使畜牧档案焕发新的生机与活力,必将为社会经济的发展提供强有力的保障。
参考文献:
[1]李玉梅;新时期事业单位的畜牧档案管理[J];兰台内外;2010年01期
[2]聂彩霞;畜牧档案管理工作的现状及对策[J];才智;2011年21期
[4]刘国娟;畜牧档案管理工作的实践与思考[J];四川档案;2011年03期