科技电子文件可信性研究与实践

来源 :科技视界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nimakule119
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
文章研究了电子文件管理的背景和意义,参考与借鉴《会计档案管理办法》提出科技类电子文件单套制归档的要求,总结了企业科技电子文件管理现状和存在的问题。为保证科技类电子文件的可信性,建议企业应从管理和技术上确保电子文件的可信性,主要包括四个方面的内容:电子文件管理制度、程序的制;信息系统保证了电子审签流程输出文件的可信性;三维模型归档;电气签章的使用。介绍了作者单位科技电子文件管理实践。该文对于电子文件可信性的研究和管理实践,有助于推进科技类电子文件单套制归档的实施,具有较强的意义。企业在立足做好传统二维文件可
其他文献
在中央欧洲,采矿以后的地点的大部分与赋税松被造林于,它被好适应性和忍耐在森林生态系统开发的开始为差的产地描绘。进更多的 biodiverse 的矿地点上的单一经营的变换混合了硬
对宣钢1号高炉风温持续降低的原因进行了分析,通过降低煤气含尘、采用自动烧炉技术、提高高炉富氧率、换热器定期清灰、规范化职工操作、强化设备点检等一系列措施,遏制住了
由偶然的价值方法,我们在 Heilongjiang 省学习了 Hongxing 国家自然保护区(HNNR ) 的沼泽地生态系统服务的弃权价值,东北中国。为 HNNR 的保护的愿意付钱的回答者(WTP ) 的比
许多人把精神障碍完全归之于心理性疾病.事实上,许多器质性疾病同样也可以导致精神异常,如肝性脑病、肺性脑病、高血压危象、脑血管疾病等需要特别指出的是,类似情况在内分泌疾病
当前,高校人力资源管理存在的诸多问题,困扰着高校的发展。高校人力资源管理已经不适应不断发展的高等教育的需要,必须用现代人力资源管理理论作为指导,加大改革力度,建立起全面系