【摘 要】
：
迈入12世纪,我国市场经济越发繁荣,市场竞争也越来越激烈,人才竞争逐渐成为社会各界竞相争夺的关键资源.为了能够获取优秀人才,开发人才的潜能,各企业采取不同的法式和手段,
论文部分内容阅读
迈入12世纪,我国市场经济越发繁荣,市场竞争也越来越激烈,人才竞争逐渐成为社会各界竞相争夺的关键资源.为了能够获取优秀人才,开发人才的潜能,各企业采取不同的法式和手段,其中企业对现有职工进行有效培训,促使员工在规定任职期间,能够更加充分地发挥自身作用,为企业服务,成为当前企业培训员工的重要目标.鉴于此,本文给予员工职业生涯管理,对员工的培训进行研究,为企业员工的培训提供一定借鉴.
其他文献
在建筑领域,房地产企业的建筑节能意识与行为,将直接影响节能建筑的推广与普及.基于此,本文就房地产企业建筑节能意识与行为的影响因素及其对策展开探究,主要分析了房地产企
在信息技术飞速发展的当今,煤炭企业若想得到更长久的发展,在煤炭技术档案管理工作中,需要尤其重视信息化建设工作,以此跟上时代脚步.本文简要分析了煤炭技术档案管理工作中
国企薪酬激励机制直接关系着职工利益.有效的薪酬激励机制能够提高国企职工工作积极性,并且使国企人力资源配置得到优化.但是目前我国许多国企的薪酬激励机制仍然存在诸多问
企业在多元化的社会经济市场环境下,要不断的强化自身的竞争力以适应社会的发展,企业文化建设已经成为影响企业发展的重要组成部分,企业文化代表了企业的对外形象和发展理念,
在低油价时期,很多国际化的石油大企业都处于弊大于利的阶段.纵观我国的石油企业情况,大部分的石油企业,尤其是绝大部分的上游企业(炼化企业除外)也处于一个弊大于利的阶段.