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图书馆人力资源管理外包作为外包的一种,是图书馆根据需要将某一项或几项人力资源管理职能外包出去,交由人力资源机构进行管理、实施,以降低人力成本,实现效率最大化。本文应用层次分析法构建图书馆人力资源管理外包决策模型,并对图书馆人力资源管理外包进行可行性分析,以期对图书馆实行人力资源管理外包提供量化分析依据。