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摘 要：随着社会经济的不断发展和进步，环境问题越来越受到人们的重视，对于环境的监管工作要求也越来越高，但在实际监测过程中，仍然存在着很多问题。作为环境监管中非常重要的一部分，环境监测质量管理人员队伍建设直接影响到环境监管质量以及各项工作的有效进行，因此，为提高我国环境管理水平，确保监管质量，需要加强对环境监测质量管理人员团队建设，切实有效提高工作人员环境监管水平。本文将从当前环境监测团队建设中存在的问题出发，提出一些可行性建议措施，希望能为我国环境监测工作带来一些帮助和启发。
关键词：环境监测质量；管理人员；人才队伍建设
一、目前我国环境监测人才队伍建设存在的问题
1.环境监测人员专业水平较低
目前我国在进行环境监测质量管理人才招聘过程中还没有形成一套系统的聘用标准，对于人才的选聘存在一定漏洞，这使得很多环境监测质量管理人员并没有达到相关职业要求，其专业水平较低。此外，很多管理人员尽管专业素质达到相关要求及标准，但管理能力不够，综合素质不高，因此很难对环境监测质量进行有效管理。同时，目前我国某些环境监测部门人员调动频繁，这也在一定程度上影响了环境监测管理质量工作的有效进行。
2.人才培养不到位
目前我国很多环境监测质量管理部门人才培养工作不到位，没有形成一套完整的人才培养体系，相关培训较少，这就导致目前我国很多环境监测质量管理人员专业能力得不到提升，无法对环境监管进行更为深入的研究，专业素养不足。除此之外，由于很多管理人员是从相关技术人员中间选出，其管理经验不够，管理水平较低，在实际工作中往往会遇到很多问题，在一定程度上影响到办事效率。
3.管理理论相对滞后
相较于一些发达国家而言，我国环境监测管理工作起步较晚，因此在管理理论方面相对滞后。我国在环境监测管理方面的规章制度等还不够完善，整体发展不够成熟。在实际管理过程中，其执行内容及手段还达不到要求，监测管理科学性不高，仍然存在很多问题需要解决，对于工作方法、管理标准等没有明确的理论依据，影响了我国环境监管水平的提升和发展。
4.监督力度不够
除上述问题以外，监管力度不足也是目前我国环境监测质量管理过程中存在的重要问题。在实际工作过程中，在监测任务较多时，很有可能出现监测不规范等问题，直接影响到监测内容的可靠性和准确性，监督力度不足还很容易导致出现人员配置不足等问题，这些都会影响到工作的实用性和效率。
5.工作内容形式化
在出现人员配置不足，监测任务较多的情况下，有些环境监管部门为了完成监管任务，会出现工作内容形式化等问题，其监测数据可靠性及准确性无法得到保障，失去了监测本身意义和价值，这对于加强环境监管人员队伍建设是非常不可取的。
二、加强环境监测人才队伍建设策略
1.完善管理理论体系
加强完善环境监测质量管理理论体系建设是实现我国环境监管水平提升的一项重要内容。尽管我国环境监管工作起步较晚，但是也已经实现了相关管理结构及技术保障，要完善管理体系，可以以此为基础，借鉴相关成熟经验，结合我国实际情况，制定一套完善而系统的管理理论体系，对相关人员队伍起到一定约束作用，从而更好地推动我国环境监管工作的有效开展。
2.加强人员专业素养提升
环境监测质量管理人员队伍建设离不开相关人员综合素养的提升，为有效加强人员专业素养，提高人才专业管理水平，首先需要进行的是根据实际情况实现人员的合理配置，从而充分发挥人员职能作用。此外，要加强人才储备，做好基础管理工作，积极主动引进人才，在上岗之前对人员进行相关职业培训，确保其有能力胜任岗位工作，确保环境监管工作顺利有效进行。做好上岗培训的同时，要对工作人员进行定期评定，对工作人员业务水平进行检测，提高其工作积极性。在人员队伍建设过程中，需要不断加强工作人员综合素质培养，从而提升人员整体水平。
3.加强人员培训
人员综合素质的提升离不开完善的培训机制，在实际管理过程中，需要对相关高层管理人员进行专业培训，在提升其管理水平的同时实现对环境监管专业知识的全面掌握。对于检测治疗管理人员而言，需要定期进行专业培训和思想道德教育，全方位加强人员职业素养培养。对于人员培训，应当建立相关制度和标准，这样可以及时发现问题解决问题，从而提高工作效率，提升工作质量。
4.确保责任落实到位
加强环境监测质量管理人员队伍建设，需要确保相关责任落实到位，工作人员应当明确自身职责，提高工作质量和水平。具体而言，可以划分具體的责任范围区域，并对其进行实现有效监督，对于出现问题区域负责人要进行相应处罚，确保工作质量。此外，相关领导人员应当对负责范围起到指导作用，不断提升自己的专业素养及管理能力。对于担当负责人的人员需要提出更高的要求，需要其有较强的组织能力以及较高的专业技术水平，对工作团队起到一定带头指导作用，协调好上下级工作，积极合理处理相关问题，提升队伍工作质量及水平，更好的推动我国环境监管事业发展。
三、结语
随着时代的发展与进步，环境问题越来越受到人们的关注，我国环境监测质量管理也在快速发展当中，但就目前形势而言，我国环境监测质量管理工作仍有很多不足，环境监管水平不高，相关人员队伍建设还不够完善。要改善当前现状，需要从加强管理体系建设、提升人员综合素养、建立系统培训机制、进一步将责任落实到位等方面进行，从而切实有效提升我国环境监管水平，实现对环境的科学监测管理。
参考文献：
[1]袭著峰.加强环境监测质量管理人才队伍建设的思考[J].民营科技，2016，（2）.
[2]左安飞.强化环境监测质量管理人才队伍建设的有效措施[J].科技传播，2016，（19）.
[3]冯涤陈.加强环境监测质量管理人才队伍建设的思考[J].干旱环境监测，2016，30（3）.
作者简介：
谢磊磊，出生年月：1988年2月，性别：男，民族：汉，籍贯：江苏省盐城， 当前职务：实验分析员，学历：本科，研究方向：环境监测.
关键词：环境监测质量；管理人员；人才队伍建设
一、目前我国环境监测人才队伍建设存在的问题
1.环境监测人员专业水平较低
目前我国在进行环境监测质量管理人才招聘过程中还没有形成一套系统的聘用标准，对于人才的选聘存在一定漏洞，这使得很多环境监测质量管理人员并没有达到相关职业要求，其专业水平较低。此外，很多管理人员尽管专业素质达到相关要求及标准，但管理能力不够，综合素质不高，因此很难对环境监测质量进行有效管理。同时，目前我国某些环境监测部门人员调动频繁，这也在一定程度上影响了环境监测管理质量工作的有效进行。
2.人才培养不到位
目前我国很多环境监测质量管理部门人才培养工作不到位，没有形成一套完整的人才培养体系，相关培训较少，这就导致目前我国很多环境监测质量管理人员专业能力得不到提升，无法对环境监管进行更为深入的研究，专业素养不足。除此之外，由于很多管理人员是从相关技术人员中间选出，其管理经验不够，管理水平较低，在实际工作中往往会遇到很多问题，在一定程度上影响到办事效率。
3.管理理论相对滞后
相较于一些发达国家而言，我国环境监测管理工作起步较晚，因此在管理理论方面相对滞后。我国在环境监测管理方面的规章制度等还不够完善，整体发展不够成熟。在实际管理过程中，其执行内容及手段还达不到要求，监测管理科学性不高，仍然存在很多问题需要解决，对于工作方法、管理标准等没有明确的理论依据，影响了我国环境监管水平的提升和发展。
4.监督力度不够
除上述问题以外，监管力度不足也是目前我国环境监测质量管理过程中存在的重要问题。在实际工作过程中，在监测任务较多时，很有可能出现监测不规范等问题，直接影响到监测内容的可靠性和准确性，监督力度不足还很容易导致出现人员配置不足等问题，这些都会影响到工作的实用性和效率。
5.工作内容形式化
在出现人员配置不足，监测任务较多的情况下，有些环境监管部门为了完成监管任务，会出现工作内容形式化等问题，其监测数据可靠性及准确性无法得到保障，失去了监测本身意义和价值，这对于加强环境监管人员队伍建设是非常不可取的。
二、加强环境监测人才队伍建设策略
1.完善管理理论体系
加强完善环境监测质量管理理论体系建设是实现我国环境监管水平提升的一项重要内容。尽管我国环境监管工作起步较晚，但是也已经实现了相关管理结构及技术保障，要完善管理体系，可以以此为基础，借鉴相关成熟经验，结合我国实际情况，制定一套完善而系统的管理理论体系，对相关人员队伍起到一定约束作用，从而更好地推动我国环境监管工作的有效开展。
2.加强人员专业素养提升
环境监测质量管理人员队伍建设离不开相关人员综合素养的提升，为有效加强人员专业素养，提高人才专业管理水平，首先需要进行的是根据实际情况实现人员的合理配置，从而充分发挥人员职能作用。此外，要加强人才储备，做好基础管理工作，积极主动引进人才，在上岗之前对人员进行相关职业培训，确保其有能力胜任岗位工作，确保环境监管工作顺利有效进行。做好上岗培训的同时，要对工作人员进行定期评定，对工作人员业务水平进行检测，提高其工作积极性。在人员队伍建设过程中，需要不断加强工作人员综合素质培养，从而提升人员整体水平。
3.加强人员培训
人员综合素质的提升离不开完善的培训机制，在实际管理过程中，需要对相关高层管理人员进行专业培训，在提升其管理水平的同时实现对环境监管专业知识的全面掌握。对于检测治疗管理人员而言，需要定期进行专业培训和思想道德教育，全方位加强人员职业素养培养。对于人员培训，应当建立相关制度和标准，这样可以及时发现问题解决问题，从而提高工作效率，提升工作质量。
4.确保责任落实到位
加强环境监测质量管理人员队伍建设，需要确保相关责任落实到位，工作人员应当明确自身职责，提高工作质量和水平。具体而言，可以划分具體的责任范围区域，并对其进行实现有效监督，对于出现问题区域负责人要进行相应处罚，确保工作质量。此外，相关领导人员应当对负责范围起到指导作用，不断提升自己的专业素养及管理能力。对于担当负责人的人员需要提出更高的要求，需要其有较强的组织能力以及较高的专业技术水平，对工作团队起到一定带头指导作用，协调好上下级工作，积极合理处理相关问题，提升队伍工作质量及水平，更好的推动我国环境监管事业发展。
三、结语
随着时代的发展与进步，环境问题越来越受到人们的关注，我国环境监测质量管理也在快速发展当中，但就目前形势而言，我国环境监测质量管理工作仍有很多不足，环境监管水平不高，相关人员队伍建设还不够完善。要改善当前现状，需要从加强管理体系建设、提升人员综合素养、建立系统培训机制、进一步将责任落实到位等方面进行，从而切实有效提升我国环境监管水平，实现对环境的科学监测管理。
参考文献：
[1]袭著峰.加强环境监测质量管理人才队伍建设的思考[J].民营科技，2016，（2）.
[2]左安飞.强化环境监测质量管理人才队伍建设的有效措施[J].科技传播，2016，（19）.
[3]冯涤陈.加强环境监测质量管理人才队伍建设的思考[J].干旱环境监测，2016，30（3）.
作者简介：
谢磊磊，出生年月：1988年2月，性别：男，民族：汉，籍贯：江苏省盐城， 当前职务：实验分析员，学历：本科，研究方向：环境监测.