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摘要：本文旨在通过三方面的叙述来对新时期政工思想政治作风建设方法进行分析，首先简述了新时期政工思想政治作风建设工作的意义，为这一工作的开展提供了理论支持，随后分析了新时期政工思想政治作风建设的开展方法，最后结束语部分对文章进行了总结和概括。
关键词：新时期;政工;思想政治;作风建设
引言
伴随着我国经济建设的进步与发展，现阶段各个类型的企业都有必要在企业内部进行思想整体工作的开展与作风建设工作的开展，这些工作就可以进一步的帮助企业实现发展与进步，也可以帮助其企业内部的员工进行更为高级的思想建设，有助其更好的生活。而新时期的背景之下，这一对应的思想政治工作更具有一定的实践意义，有必要根据具体情况的不同来进行分析。
1新时期政工思想政治作风建设工作的意义
1.1推动企业效益增长
在新时期的背景之下，企业本身就需要从利益的角度进行自身的反省，找到切实可行的提升自身效益的道路和方法，并进行适当的践行和应用，而对于现阶段的大部分企业来讲，想要在复杂变化的市场经济背景下进行自身地位的提升和核心竞争力进步，就需要打造出坚实的经济基础，为后续的工作进步提供充足的资金保障。
而想要实现这一目标，也就需要对企业内部的员工进行一定的思想政治教育，使其对于企业有一定的清晰认识，并让企业内部的工作人员可以对企业的发展方向保持乐观和积极向上的态度，并将这一心理应用在具体的工作部分中，最终提升企业经济效益，促进企业效益稳定增长。
1.2促进企业长远发展
除了可以推动企业效益增长外，开展政工思想政治作风建设还可以帮助企业稳固长远发展的基础。在现阶段的市场经济制度下，企业之中价值最高的并是不是各种器械、设备、产品，而是对应的人才，能够将人才留住的企业才是具有发展前景的企业，而想要将培养的人才留住，不单单需要对其进行福利待遇的提高，更需要对其进行一定的思政教育，使得其与企业建立起固定的练习，将企业作为实现自身价值的地方，愿意为了企业的长远发展贡献自身的一份力量。
2新时期政工思想政治作风建设的开展方法
上文已经简单表述了现阶段进行企业政工思想政治作风建设的意义，不难看出这一部分的工作对于整体企业的发展和员工个人的成长都有着一定的意义和重要性，而在具体的落实中，需要从企业自身的角度进行考虑，将各种方法进行总结和分析，最终找到最为适合自身企业应用的开展方法。
2.1打造政工思想政治作风建设管理体制
在企业中进行政工思想政治作风建设的工作开展时，需要从现阶段的市场经济角度进行分析，将以往传统的工作模式进行突破，根据企业自身的情况和员工的情况进行分析，努力打造出适合现阶段企业应用的管理模式。而这一管理模式的打造与建立需要遵守以下三种要求。
首先，需要尊重国家要求。无论何时，企业的发展都需要在国家相关法律法规的范围之内进行，政工思想政治作风建设的开展也是如此，虽然这一项工作的开展与员工本职的工作有着重大的区别，并且更为轻松和舒适，但却需要更加注重开展的方式和时间，要确保整体工作开展是员工自愿参与的、是不占用员工休息时间的。
其次，需要从企业的要求出发。企业对于政工思想政治作风建设的要求并不严苛，但相对而言具有一定难度的就是这一具体工作的开展过程中要尽可能的保证企业的效益和正常运转，以此确保最终政工思想政治作风建设工作时具有实践意义的。
最后，需要从员工要求的角度进行分析。政工思想政治作风建设相关体制的建立最终都是为员工进行考虑，所以需要充分尊重员工的意愿，不能伤害到员工的切实利益，一旦出现了此类问题也要第一时间对员工进行补偿，确保政工思想政治作风建设工作是员工所愿意接受的。
2.2提高政工工作人员自身素质
政工思想政治作风建设工作本身就是一项高素质的工作，而其最终需要作用于具体的企业员工，这也就使得整体工作人员需要充分强化自身的素质，确保所有的政工人员都具有与思想政治作风建设工作相匹配的素质，这样才能确保最终此类工作的有序开展。
针对于这一方法，可以通过开展对应的素质活动来进行完善。这需要相关企业积极进行政工工作人员的管理和考试，将其中自身水平不够、素质不高的工作人員进行筛选，同时积极开展座谈会、学习班等活动，将此类工作人员的素质进一步提升，使其达到可以合理开展政工思想政治作风建设工作的水平。
2.3提升整体政工思想政治作风建设工作效率
在实际的工作落实之中，想要进一步的实现政工思想政治作风建设工作的有效开展，就需要根据具体情况的不同来进行处理，但不变的是要做到这一工作本身质量与效率的双重重视。虽然政工思想政治作风建设工作是从员工角度出发的，对于具体的工作质量有着严格要求，但不可因此忽略了整体的工作效率，阻碍企业的正常运转。
在具体的工作实践中，企业可以组织对应的监督管理小组，对政工思想政治作风建设工作的开展与发展进行随时监督，确保整体工作效率处于稳定状态，同时进行数据和信息的收集，将出现效率问题的部分进行收集和归纳，同时开展研讨会，本着解决问题的目的进行研究，最终促进整体政工思想政治作风建设工作的进步。
3结束语
综上所述，在新时期背景之下，企业的政工思想政治作风建设工作越来越成为值得进行关注的重点，这一部分的工作从多种方面促进了企业的进步与发展，也为员工个人的进步提供了帮助，而在具体的落实过程中也需要时刻注重方法的应用，从工作体制建立、提高人员素质、提升工作效率的角度进行分析，最终实现整体政工思想政治作风建设工作的合理开展。
参考文献：
[1]熊文修.政工干部要做思想作风建设的表率[N].人民公安报，2016（08）.
[2]马权.把加强政工队伍建设贯穿于企业思想政治工作始终[N].山西政协报，2016（05）.
关键词：新时期;政工;思想政治;作风建设
引言
伴随着我国经济建设的进步与发展，现阶段各个类型的企业都有必要在企业内部进行思想整体工作的开展与作风建设工作的开展，这些工作就可以进一步的帮助企业实现发展与进步，也可以帮助其企业内部的员工进行更为高级的思想建设，有助其更好的生活。而新时期的背景之下，这一对应的思想政治工作更具有一定的实践意义，有必要根据具体情况的不同来进行分析。
1新时期政工思想政治作风建设工作的意义
1.1推动企业效益增长
在新时期的背景之下，企业本身就需要从利益的角度进行自身的反省，找到切实可行的提升自身效益的道路和方法，并进行适当的践行和应用，而对于现阶段的大部分企业来讲，想要在复杂变化的市场经济背景下进行自身地位的提升和核心竞争力进步，就需要打造出坚实的经济基础，为后续的工作进步提供充足的资金保障。
而想要实现这一目标，也就需要对企业内部的员工进行一定的思想政治教育，使其对于企业有一定的清晰认识，并让企业内部的工作人员可以对企业的发展方向保持乐观和积极向上的态度，并将这一心理应用在具体的工作部分中，最终提升企业经济效益，促进企业效益稳定增长。
1.2促进企业长远发展
除了可以推动企业效益增长外，开展政工思想政治作风建设还可以帮助企业稳固长远发展的基础。在现阶段的市场经济制度下，企业之中价值最高的并是不是各种器械、设备、产品，而是对应的人才，能够将人才留住的企业才是具有发展前景的企业，而想要将培养的人才留住，不单单需要对其进行福利待遇的提高，更需要对其进行一定的思政教育，使得其与企业建立起固定的练习，将企业作为实现自身价值的地方，愿意为了企业的长远发展贡献自身的一份力量。
2新时期政工思想政治作风建设的开展方法
上文已经简单表述了现阶段进行企业政工思想政治作风建设的意义，不难看出这一部分的工作对于整体企业的发展和员工个人的成长都有着一定的意义和重要性，而在具体的落实中，需要从企业自身的角度进行考虑，将各种方法进行总结和分析，最终找到最为适合自身企业应用的开展方法。
2.1打造政工思想政治作风建设管理体制
在企业中进行政工思想政治作风建设的工作开展时，需要从现阶段的市场经济角度进行分析，将以往传统的工作模式进行突破，根据企业自身的情况和员工的情况进行分析，努力打造出适合现阶段企业应用的管理模式。而这一管理模式的打造与建立需要遵守以下三种要求。
首先，需要尊重国家要求。无论何时，企业的发展都需要在国家相关法律法规的范围之内进行，政工思想政治作风建设的开展也是如此，虽然这一项工作的开展与员工本职的工作有着重大的区别，并且更为轻松和舒适，但却需要更加注重开展的方式和时间，要确保整体工作开展是员工自愿参与的、是不占用员工休息时间的。
其次，需要从企业的要求出发。企业对于政工思想政治作风建设的要求并不严苛，但相对而言具有一定难度的就是这一具体工作的开展过程中要尽可能的保证企业的效益和正常运转，以此确保最终政工思想政治作风建设工作时具有实践意义的。
最后，需要从员工要求的角度进行分析。政工思想政治作风建设相关体制的建立最终都是为员工进行考虑，所以需要充分尊重员工的意愿，不能伤害到员工的切实利益，一旦出现了此类问题也要第一时间对员工进行补偿，确保政工思想政治作风建设工作是员工所愿意接受的。
2.2提高政工工作人员自身素质
政工思想政治作风建设工作本身就是一项高素质的工作，而其最终需要作用于具体的企业员工，这也就使得整体工作人员需要充分强化自身的素质，确保所有的政工人员都具有与思想政治作风建设工作相匹配的素质，这样才能确保最终此类工作的有序开展。
针对于这一方法，可以通过开展对应的素质活动来进行完善。这需要相关企业积极进行政工工作人员的管理和考试，将其中自身水平不够、素质不高的工作人員进行筛选，同时积极开展座谈会、学习班等活动，将此类工作人员的素质进一步提升，使其达到可以合理开展政工思想政治作风建设工作的水平。
2.3提升整体政工思想政治作风建设工作效率
在实际的工作落实之中，想要进一步的实现政工思想政治作风建设工作的有效开展，就需要根据具体情况的不同来进行处理，但不变的是要做到这一工作本身质量与效率的双重重视。虽然政工思想政治作风建设工作是从员工角度出发的，对于具体的工作质量有着严格要求，但不可因此忽略了整体的工作效率，阻碍企业的正常运转。
在具体的工作实践中，企业可以组织对应的监督管理小组，对政工思想政治作风建设工作的开展与发展进行随时监督，确保整体工作效率处于稳定状态，同时进行数据和信息的收集，将出现效率问题的部分进行收集和归纳，同时开展研讨会，本着解决问题的目的进行研究，最终促进整体政工思想政治作风建设工作的进步。
3结束语
综上所述，在新时期背景之下，企业的政工思想政治作风建设工作越来越成为值得进行关注的重点，这一部分的工作从多种方面促进了企业的进步与发展，也为员工个人的进步提供了帮助，而在具体的落实过程中也需要时刻注重方法的应用，从工作体制建立、提高人员素质、提升工作效率的角度进行分析，最终实现整体政工思想政治作风建设工作的合理开展。
参考文献：
[1]熊文修.政工干部要做思想作风建设的表率[N].人民公安报，2016（08）.
[2]马权.把加强政工队伍建设贯穿于企业思想政治工作始终[N].山西政协报，2016（05）.