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摘 要：企业的思想政治工作与企业的运营工作同等重要，它们在各自的工作环节中，彼此不可替代。思想政治工作管理的是职工的思想，思想解放才有工作干劲。当国有企业走到二十一世纪的今天，来自企业内部、外部环境的竞争日趋激烈、发展举步维艰的时候，思想政治工作才显示出应有的作用。
关键词：新时期;政工工作;思想政治
前言：我国进入新时代，企业竞争成为常态，对外开拓市场能有效的提高了竞争力。而企业内部政工思想工作同样是推动企业发展的动力源。通过抓好抓紧企业政工思想工作，提高职工参与企业进步的参与度，对企业创新的认知度和知情权，让职工真正成为企业的主人。有了主人翁意识就有了自主的力量和积极的干劲。政治思想工作怎么做，如何解决当前存在的难题，一起分析对策。
一、新时期企业政工工作的重要性
新时期企业政工工作的重要性在于，解决企业运营中新产生的职工的思想问题。企业处于改革转型的关键时期，人们思想必须转变。通过思想的引导，使得职工产生积极工作的动力，促进整体企业管理。
（一）政工思想工作对企业发展有引导作用
企业政工工作的开展是为主体业务正常运营服务的，针对运营中存在的实际问题，通过对思想的刨析，诊出症结所在，理清正确的思路，引导企业发展;通过耐心细致的政治思想工作体察职工的真实想法，才能卓有成效的解决员工的困难和疑问;另外，政工思想工作能改变员工的人生价值观，思想认识提高，产生自觉性，从而主动努力、开拓创新。
（二）有利于优化企业管理
企业政工思想工作就是统一职工人人为企业的观念。市场纷繁复杂，想法太多不便于统一，众说纷纭肯定不利于企业正常工作的顺利进行，使得企业新的业务举步维艰。而企业政工思想工作，就是让职工达成共识，拿出良好的精神风貌，比干劲、比先进，互助互爱，取长补短，掀起积极工作的热潮，有利于企业发展。
二、新时期企业政工思想工作的问题
（一）企业自身的问题
改革的初期，企业着重抓运营抓生产，轻视政工思想工作的作用，把大多的精力用于员工业务能力的加强，思想政治上工作做得较少，政工人员配置很少，此外，很多新兴企业缺乏对政工工作认知度，人与人之间缺乏良好的互动和沟通，只能给企业带来不良的后果。
（二）政工思想工作者的问题
新时期，为适应新型企业的需求，政治思想工作已经不能停留在老旧的方法上，针对新问题得采取新的工作思路。作为政治思想工作者要从自身做起，与时俱进，接受新知识新理念，政治思想工作的起点是自身，先武装自己，自己的认识有了高度，行为才有足够的信心，落脚点是思想有分歧的人，从何处入手，从哪点开口，都得讲究方式方法。因先前做了足够的功课，对对方的性格、处事原则、大致所求做到了心里有数，做到了知己知彼，所以做起工作不会被动，不会让对方牵着鼻子走，也才会事半功倍。政治思想工作做的到位了，职工心气顺畅，思想工作着本身有了成就感，就会自觉总结经验，探索更多更有实用价值的方法。同样员工认识发生转变，行动自然能跟上。工作变得积极了，才会动脑子创新。政治思想工作者自身还存在着文化素质、理论水平、沟通能力等方面的问题，企业培训、个人钻研、专业进修等渠道都是行之有效的方法。
三、新时期企业政工思想工作的对策
（一）加强认识完善制度
企业的主人是员工，员工没有积极性、懒于工作，企业的氛围就是死气沉沉，、毫无活力。这就意味着人心涣散需要整合人心了，这就需要高度重视思想政治工作。企業负责人首先加大思想工作力度，挑选在群众中有威信、有经验、综合素质高的优秀员工补充到政工队伍，在如何管理政工队伍上多下功夫。建起强有力的政工队伍，就能全面开展政治思想工作了。分别组织党员、群众学习新的企业制度、国家政策以及相关知识，让职工了解企业状况、了解国家形势、了解企业的难处，由此产生危机感、唤醒沉睡的灵魂。企业把这种学习方式形成制度，长期坚持，才能使政治思想工作起到长期效果。政治思想工作者必须深入群众，了解员工的疾苦和心理动态，用党的温暖尽企业的能力帮助员工解决困难、解除后顾之忧，让员工暖心、放心、安心的在自己的岗位上兢兢业业的工作。
（二）政工人员灵活工作
新形势对政治思想工作的要求越来越高，工作必须讲究灵活性。除了处理日常事务，还要集思广益，做群众调查问卷，汇总职工的意见;配合职工工会组织举办各种群众活动，鼓励职工发挥特长、增强自信、勤奋工作。实际工作中，政工人员更要放低姿态，用谦虚和蔼的态度与职工谈心，从内心尊重员工的想法，洞察员工的心理，做到彼此推心置腹，保护好职工内心的秘密，不传播不声张，做到最大限度的尊重。才能得到员工的真正信任，做到知无不言，这才是政治思想工作的最高境界。结合企业文化做政工工作，会更加灵活。通过职工运动会、歌咏比赛、演讲比赛、学雷锋等活动，提高员工的集体荣誉感、参与感，增强对企业的热爱之情，焕发员工积极向上的精神风貌。特别是知识竞赛，就是普及各种知识的最好渠道。还有就是通过各种活动的举办，挖掘有潜力的人才，充实到重要的岗位，时时补充新鲜血液，增强企业生命力。政工岗位也需要先进典型的投入，对于不符合岗位要求、没有工作成效的人员予以淘汰，吸收有知识有观念有素养积极上进的优秀人才加入。为提高政工工作效率，实现信息化管理。将基本信息和日常工作录入电脑，便于查阅、更改和使用。将需要学习的内容发布在信息平台，使得信息迅速传递，节约时间提高效率。每个企业都充分利用了的手机微信，建立几个专项工作群，进行信息传递和信息交流，可以畅所欲言，避免产生面对面的尴尬局面。也便于工作人员汇总信息，完全不受地点、时间的限制。
四、结语
新时期企业政工思想工作任务是非常艰巨的，理论和实践的差距就是学习和努力、总结和提高的过程。从企业负责人到政工人员冲破以往的老思想，把思想政治工作抓起来，不断壮大优化政工队伍，时刻把企业利益和群众利益放在制高点，想群众所想忧有群众所忧，全身心为员工办实事办好事。还有就是与时俱进，善于运用当今先进的信息平台，通过共享信息，及时了解民情民意，找到解决问题的突破点，做好企业，为民造福。
参考文献：
[1]唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017，（10）：163-164.
[2]王双龙.新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].经营管理者，2017，（28）：362.
关键词：新时期;政工工作;思想政治
前言：我国进入新时代，企业竞争成为常态，对外开拓市场能有效的提高了竞争力。而企业内部政工思想工作同样是推动企业发展的动力源。通过抓好抓紧企业政工思想工作，提高职工参与企业进步的参与度，对企业创新的认知度和知情权，让职工真正成为企业的主人。有了主人翁意识就有了自主的力量和积极的干劲。政治思想工作怎么做，如何解决当前存在的难题，一起分析对策。
一、新时期企业政工工作的重要性
新时期企业政工工作的重要性在于，解决企业运营中新产生的职工的思想问题。企业处于改革转型的关键时期，人们思想必须转变。通过思想的引导，使得职工产生积极工作的动力，促进整体企业管理。
（一）政工思想工作对企业发展有引导作用
企业政工工作的开展是为主体业务正常运营服务的，针对运营中存在的实际问题，通过对思想的刨析，诊出症结所在，理清正确的思路，引导企业发展;通过耐心细致的政治思想工作体察职工的真实想法，才能卓有成效的解决员工的困难和疑问;另外，政工思想工作能改变员工的人生价值观，思想认识提高，产生自觉性，从而主动努力、开拓创新。
（二）有利于优化企业管理
企业政工思想工作就是统一职工人人为企业的观念。市场纷繁复杂，想法太多不便于统一，众说纷纭肯定不利于企业正常工作的顺利进行，使得企业新的业务举步维艰。而企业政工思想工作，就是让职工达成共识，拿出良好的精神风貌，比干劲、比先进，互助互爱，取长补短，掀起积极工作的热潮，有利于企业发展。
二、新时期企业政工思想工作的问题
（一）企业自身的问题
改革的初期，企业着重抓运营抓生产，轻视政工思想工作的作用，把大多的精力用于员工业务能力的加强，思想政治上工作做得较少，政工人员配置很少，此外，很多新兴企业缺乏对政工工作认知度，人与人之间缺乏良好的互动和沟通，只能给企业带来不良的后果。
（二）政工思想工作者的问题
新时期，为适应新型企业的需求，政治思想工作已经不能停留在老旧的方法上，针对新问题得采取新的工作思路。作为政治思想工作者要从自身做起，与时俱进，接受新知识新理念，政治思想工作的起点是自身，先武装自己，自己的认识有了高度，行为才有足够的信心，落脚点是思想有分歧的人，从何处入手，从哪点开口，都得讲究方式方法。因先前做了足够的功课，对对方的性格、处事原则、大致所求做到了心里有数，做到了知己知彼，所以做起工作不会被动，不会让对方牵着鼻子走，也才会事半功倍。政治思想工作做的到位了，职工心气顺畅，思想工作着本身有了成就感，就会自觉总结经验，探索更多更有实用价值的方法。同样员工认识发生转变，行动自然能跟上。工作变得积极了，才会动脑子创新。政治思想工作者自身还存在着文化素质、理论水平、沟通能力等方面的问题，企业培训、个人钻研、专业进修等渠道都是行之有效的方法。
三、新时期企业政工思想工作的对策
（一）加强认识完善制度
企业的主人是员工，员工没有积极性、懒于工作，企业的氛围就是死气沉沉，、毫无活力。这就意味着人心涣散需要整合人心了，这就需要高度重视思想政治工作。企業负责人首先加大思想工作力度，挑选在群众中有威信、有经验、综合素质高的优秀员工补充到政工队伍，在如何管理政工队伍上多下功夫。建起强有力的政工队伍，就能全面开展政治思想工作了。分别组织党员、群众学习新的企业制度、国家政策以及相关知识，让职工了解企业状况、了解国家形势、了解企业的难处，由此产生危机感、唤醒沉睡的灵魂。企业把这种学习方式形成制度，长期坚持，才能使政治思想工作起到长期效果。政治思想工作者必须深入群众，了解员工的疾苦和心理动态，用党的温暖尽企业的能力帮助员工解决困难、解除后顾之忧，让员工暖心、放心、安心的在自己的岗位上兢兢业业的工作。
（二）政工人员灵活工作
新形势对政治思想工作的要求越来越高，工作必须讲究灵活性。除了处理日常事务，还要集思广益，做群众调查问卷，汇总职工的意见;配合职工工会组织举办各种群众活动，鼓励职工发挥特长、增强自信、勤奋工作。实际工作中，政工人员更要放低姿态，用谦虚和蔼的态度与职工谈心，从内心尊重员工的想法，洞察员工的心理，做到彼此推心置腹，保护好职工内心的秘密，不传播不声张，做到最大限度的尊重。才能得到员工的真正信任，做到知无不言，这才是政治思想工作的最高境界。结合企业文化做政工工作，会更加灵活。通过职工运动会、歌咏比赛、演讲比赛、学雷锋等活动，提高员工的集体荣誉感、参与感，增强对企业的热爱之情，焕发员工积极向上的精神风貌。特别是知识竞赛，就是普及各种知识的最好渠道。还有就是通过各种活动的举办，挖掘有潜力的人才，充实到重要的岗位，时时补充新鲜血液，增强企业生命力。政工岗位也需要先进典型的投入，对于不符合岗位要求、没有工作成效的人员予以淘汰，吸收有知识有观念有素养积极上进的优秀人才加入。为提高政工工作效率，实现信息化管理。将基本信息和日常工作录入电脑，便于查阅、更改和使用。将需要学习的内容发布在信息平台，使得信息迅速传递，节约时间提高效率。每个企业都充分利用了的手机微信，建立几个专项工作群，进行信息传递和信息交流，可以畅所欲言，避免产生面对面的尴尬局面。也便于工作人员汇总信息，完全不受地点、时间的限制。
四、结语
新时期企业政工思想工作任务是非常艰巨的，理论和实践的差距就是学习和努力、总结和提高的过程。从企业负责人到政工人员冲破以往的老思想，把思想政治工作抓起来，不断壮大优化政工队伍，时刻把企业利益和群众利益放在制高点，想群众所想忧有群众所忧，全身心为员工办实事办好事。还有就是与时俱进，善于运用当今先进的信息平台，通过共享信息，及时了解民情民意，找到解决问题的突破点，做好企业，为民造福。
参考文献：
[1]唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017，（10）：163-164.
[2]王双龙.新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].经营管理者，2017，（28）：362.