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摘 要：国有企业占我国企业总数量的较大比值，对于经济的快速发展与加强有着关键的作用。国有企业的内部结构及发展规划直接由国家进行管控，所以与其他类型企业相比具有稳定的优势。但是目前在国有企业中还存在一些不利的影响因素，其中以党风廉政建设较弱较为突出。只有将党风廉政建设摆在首要位置，才能确保国有企业内部纪律的严明性，进而向前推动更好地发展。
关键词：国有企业;党风廉政;建设
前言：与基本群众相比，党员干部应当具有较强的自我约束与管理能力，在工作中起到模范带头的作用，这样才能体现出党员的先进性。但是现阶段在国有企业的发展过程中，由于自我管理意识较为薄弱，导致存在一部分党员干部不能严格遵守相应的制度与纪律。提高对国有企业党风廉政建设的重视程度十分紧迫，这也是我党在不断发展与自我完善过程中应该重视的问题
一、加强国有企业党风廉政建设的重要意义
（一）巩固国有企业的重要地位
根据我国市场经济的组成，国有企业在其中占有重要的位置，这不仅关系到国民经济水平与生活质量，同时对于国家未来发展与规划有着关键的影响。近年来我国正在发生着巨大的转变，经济水平的提升促进其他类型企业数量的不断增多对于国有企业来说将产生较大竞争，这在一定程度上威胁到了国有企业的重要地位。所以为了应对这一紧张问题，国有企业首先应当从完善自身管理与优化发展结构等方面应对。党风廉政建设是国有企业内部管理中的一大关键，在巩固地位的过程中要对这一问题增强重视，以目前存在的实际问题与国家要求相结合，更好的推进党风廉政建设的开展，提高国有企业党员干部的基本素质与反腐意识，从而有效避免腐败现象的产生。
（二）提高国有企业的市场竞争力
当前我国经济正处于发展的稳定阶段，当前在合理推进国有企业扩大规模的同时，还应进一步强化对党风廉政建设的重视力度，使广大的党员干部认识到严明纪律的重要性，将自我约束与自我管理放在发展的首要位置，杜绝一切腐败的诱惑。只有将内部管理工作达到清晰化与严格化，才能有利于国有企业提升在市场竞争中的优势，进而为其日后在社会发展中具有更加鲜明的公正与廉洁的形象，体现出国有企业制度的优越性。
二、国有企业党风廉政建设中存在的主要问题
（一）制度建设不够规范
制度是保证党风廉政建设稳步开展的基本前提，对于黨员干部来说需要对其进行严格的遵守。根据制度中制定的内容，党员干部可以较好地衡量自身的表现是否符合相应标准，从而进行自我优化与改正。但是现阶段在国有企业党风廉政建设过程中所具有的制度内容仍不够规范，制度需要面向全体党员，但是目前制度中缺少对党员干部的约束与管理，从而造成干部层对于自身的要求较低。制度内容抽象化也是不规范的具体表现，这使得其缺少实用性与标准性，在管理过程中不能有效的进行量化衡量。
（二）党风廉政思想意识有待加强
在国有企业开展党风廉政建设的过程中，只有从思想层面提高自我意识才能更好配合管理工作的开展。但目前存在的一个普遍性问题就是党员对于党风廉政的思想不够重视，从而造成不能对自身的行为进行严格的约束，容易造成腐败问题的发生。党员的思想觉悟不高也与国有企业党风廉政教育不够有着直接的关系，安逸稳定的工作环境造成党员对于自身的要求有所降低，从而在面对一些利益诱惑时做出错误的判断与选择。
（三）廉政教育方式过于单一化
党风廉政就是现阶段国有企业应进一步加强的工作内容，针对当前的基本状况，开展廉政教育是基本的有效措施。但是由于缺少时间与经验，导致廉政教育采用的方式过于单一。总是用相同的方式来对党员进行教育会使其产生乏味感，从而对提出的问题不能加以重视。推陈出新是国有企业开展廉政教育应该采取的措施，利用多样化与新颖的形式来引发党员对廉政问题的思考，从而可以起到更好的教育效果。
（四）部分党员干部的勤政意识不强
党员干部是国有企业中起到领导与模范带头作用的关键，他们的表现会带动普通党员与其他工作人员产生相应的表现，使国有企业中的整体氛围更加廉洁与自律。但是目前的实际情况中，存在部分党员的勤政意识较差，在对自身进行审视与约束的过程中不能按照严格的标准加以管理。党员干部都不能在工作中积极表现，进而造成其领导的员工也存在严重的懈怠心理，进而不能形成良好的党风廉政风气。
三、促进国有企业党风廉政建设的基本措施
（一）完善相关监督管理制度
虽然与普通群众相比，党员具有较高的自我约束与管理能力，但是在工作中仍需要按照严格的管理制度对其行为加以监督，从而避免其自律性产生松懈。随着时代的变化与实际情况的变更，党风廉政建设面对的主要问题也会进行一定转化，所以监督管理制度要从实际出发，以应对实际中出现的各种问题与挑战。完善管理制度需要从整体与大局进行把握，使制度内容对于国有企业的党风廉政建设进行有力保障。
（二）加强党风廉政思想意识
只有从思想上认识到党风廉政建设的重要性，才能使党员更好的配合国有企业进行自我管理与约束。首先在国有企业方面要定期开展党风廉政相关会议，使党员时刻牢记廉洁自律的重要性。对于党员来说，在工作的同时还要对我党在时代变化中提出的不同要求进行掌握，做到自我反省与自我提高。
（三）创新廉政教育方式
根据目前的基本状况以及存在的突出问题，国有企业领导层要对教育方式加以创新，利用多样化的形式来对党员进行教育。例如组织素质拓展活动也是增强党员集体凝聚力与积极性的重要教育方式，在这一活动过程中，不仅可以突出集体的重要性，同时还能促进党员之间进行相互的监督与鼓励，为促进国有企业党风廉政建设共同努力。
（四）强化党员领导干部的自律性
在国有企业的发展过程中，党员干部发挥着重要的领导与指挥作用，不仅对企业的未来发展进行规划与设计，同时还要对各项工作进行分配与管理。所以这就要求党员领导干部要有更高的自我要求标准与管理控制能力，在廉洁自律中有着更好的表现。自我批评与反省是加强自律性的关键，国有企业党员领导干部要时刻注意自己的行为与意识，避免腐败萌芽的产生。
四、结语
由于其基本性质的影响，国有企业中党员的数量较多，所以加强对党员的纪律约束与自我管理尤为重要。在未来发展的进程中，党风廉政建设仍将是国有企业的重要任务，也是推动企业进步的关键基础。
参考文献：
[1]张丽.改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策研究[J].企业改革与管理，2017（11）.
[2]李博.关于目前国有企业党风廉政建设存在问题的思考[J].经济管理文摘版本，2017（12）05.
关键词：国有企业;党风廉政;建设
前言：与基本群众相比，党员干部应当具有较强的自我约束与管理能力，在工作中起到模范带头的作用，这样才能体现出党员的先进性。但是现阶段在国有企业的发展过程中，由于自我管理意识较为薄弱，导致存在一部分党员干部不能严格遵守相应的制度与纪律。提高对国有企业党风廉政建设的重视程度十分紧迫，这也是我党在不断发展与自我完善过程中应该重视的问题
一、加强国有企业党风廉政建设的重要意义
（一）巩固国有企业的重要地位
根据我国市场经济的组成，国有企业在其中占有重要的位置，这不仅关系到国民经济水平与生活质量，同时对于国家未来发展与规划有着关键的影响。近年来我国正在发生着巨大的转变，经济水平的提升促进其他类型企业数量的不断增多对于国有企业来说将产生较大竞争，这在一定程度上威胁到了国有企业的重要地位。所以为了应对这一紧张问题，国有企业首先应当从完善自身管理与优化发展结构等方面应对。党风廉政建设是国有企业内部管理中的一大关键，在巩固地位的过程中要对这一问题增强重视，以目前存在的实际问题与国家要求相结合，更好的推进党风廉政建设的开展，提高国有企业党员干部的基本素质与反腐意识，从而有效避免腐败现象的产生。
（二）提高国有企业的市场竞争力
当前我国经济正处于发展的稳定阶段，当前在合理推进国有企业扩大规模的同时，还应进一步强化对党风廉政建设的重视力度，使广大的党员干部认识到严明纪律的重要性，将自我约束与自我管理放在发展的首要位置，杜绝一切腐败的诱惑。只有将内部管理工作达到清晰化与严格化，才能有利于国有企业提升在市场竞争中的优势，进而为其日后在社会发展中具有更加鲜明的公正与廉洁的形象，体现出国有企业制度的优越性。
二、国有企业党风廉政建设中存在的主要问题
（一）制度建设不够规范
制度是保证党风廉政建设稳步开展的基本前提，对于黨员干部来说需要对其进行严格的遵守。根据制度中制定的内容，党员干部可以较好地衡量自身的表现是否符合相应标准，从而进行自我优化与改正。但是现阶段在国有企业党风廉政建设过程中所具有的制度内容仍不够规范，制度需要面向全体党员，但是目前制度中缺少对党员干部的约束与管理，从而造成干部层对于自身的要求较低。制度内容抽象化也是不规范的具体表现，这使得其缺少实用性与标准性，在管理过程中不能有效的进行量化衡量。
（二）党风廉政思想意识有待加强
在国有企业开展党风廉政建设的过程中，只有从思想层面提高自我意识才能更好配合管理工作的开展。但目前存在的一个普遍性问题就是党员对于党风廉政的思想不够重视，从而造成不能对自身的行为进行严格的约束，容易造成腐败问题的发生。党员的思想觉悟不高也与国有企业党风廉政教育不够有着直接的关系，安逸稳定的工作环境造成党员对于自身的要求有所降低，从而在面对一些利益诱惑时做出错误的判断与选择。
（三）廉政教育方式过于单一化
党风廉政就是现阶段国有企业应进一步加强的工作内容，针对当前的基本状况，开展廉政教育是基本的有效措施。但是由于缺少时间与经验，导致廉政教育采用的方式过于单一。总是用相同的方式来对党员进行教育会使其产生乏味感，从而对提出的问题不能加以重视。推陈出新是国有企业开展廉政教育应该采取的措施，利用多样化与新颖的形式来引发党员对廉政问题的思考，从而可以起到更好的教育效果。
（四）部分党员干部的勤政意识不强
党员干部是国有企业中起到领导与模范带头作用的关键，他们的表现会带动普通党员与其他工作人员产生相应的表现，使国有企业中的整体氛围更加廉洁与自律。但是目前的实际情况中，存在部分党员的勤政意识较差，在对自身进行审视与约束的过程中不能按照严格的标准加以管理。党员干部都不能在工作中积极表现，进而造成其领导的员工也存在严重的懈怠心理，进而不能形成良好的党风廉政风气。
三、促进国有企业党风廉政建设的基本措施
（一）完善相关监督管理制度
虽然与普通群众相比，党员具有较高的自我约束与管理能力，但是在工作中仍需要按照严格的管理制度对其行为加以监督，从而避免其自律性产生松懈。随着时代的变化与实际情况的变更，党风廉政建设面对的主要问题也会进行一定转化，所以监督管理制度要从实际出发，以应对实际中出现的各种问题与挑战。完善管理制度需要从整体与大局进行把握，使制度内容对于国有企业的党风廉政建设进行有力保障。
（二）加强党风廉政思想意识
只有从思想上认识到党风廉政建设的重要性，才能使党员更好的配合国有企业进行自我管理与约束。首先在国有企业方面要定期开展党风廉政相关会议，使党员时刻牢记廉洁自律的重要性。对于党员来说，在工作的同时还要对我党在时代变化中提出的不同要求进行掌握，做到自我反省与自我提高。
（三）创新廉政教育方式
根据目前的基本状况以及存在的突出问题，国有企业领导层要对教育方式加以创新，利用多样化的形式来对党员进行教育。例如组织素质拓展活动也是增强党员集体凝聚力与积极性的重要教育方式，在这一活动过程中，不仅可以突出集体的重要性，同时还能促进党员之间进行相互的监督与鼓励，为促进国有企业党风廉政建设共同努力。
（四）强化党员领导干部的自律性
在国有企业的发展过程中，党员干部发挥着重要的领导与指挥作用，不仅对企业的未来发展进行规划与设计，同时还要对各项工作进行分配与管理。所以这就要求党员领导干部要有更高的自我要求标准与管理控制能力，在廉洁自律中有着更好的表现。自我批评与反省是加强自律性的关键，国有企业党员领导干部要时刻注意自己的行为与意识，避免腐败萌芽的产生。
四、结语
由于其基本性质的影响，国有企业中党员的数量较多，所以加强对党员的纪律约束与自我管理尤为重要。在未来发展的进程中，党风廉政建设仍将是国有企业的重要任务，也是推动企业进步的关键基础。
参考文献：
[1]张丽.改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策研究[J].企业改革与管理，2017（11）.
[2]李博.关于目前国有企业党风廉政建设存在问题的思考[J].经济管理文摘版本，2017（12）05.