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摘 要：市场经济不断普及的大环境下，企业做好思想政治工作显得尤为重要，企业只有做好企业员工的思想政治工作，不断地提高企业中层和员工的思想政治觉悟，更好的迎接企业所遇到的风险挑战和机遇。本文就如何有效推进企业的思想政治工作，提出一些看法。
关键词：企业;思想政治工作;人文思想
前言：企业的发展前景和发展情况，一定程度上取决于企业中层和员工的思想政治素质和思想觉悟，要想不断的提高企业员工的思想政治觉悟，必须克服现有的问题，找到创新方法，不断的对企业员工进行教育，让企业员工真正意识到企业的主人，推动企业向更好的方向发展。
一、引领企业思想政治大方向
（一）企业要树立求实的企业思想
作为一个企业，无论其性质和资产状况，都必须坚持实事求是的原则，这是做人和创立一个企业的根本思想，只有做到实事求是，做到诚信待人，企业才能立足于竞争力如此之强的市场经济时代，新的市场经济社会，企业有着无限的发展机遇和前景，企业必须通过实事求是，来走向正确的道路，诚信为本，不牟取暴利，以人为本，使得企业的中层和员工都能感受到企业实事求是的思想文化大格局，自然受到社会的欢迎和更多支持，坚持实事求是，向其他企业学习，取长补短，找到自己的道路，走向更好的发展，企业管理者要不断的进行学习创新，找到适合自己企业的企业思想。
（二）坚持人本思想，从基层思想工作做起
企业大多属于第二产业，即工业方向，而工业与手工业主要依靠的还是大量的工人，因此以人为本的思想显得尤为重要，企业的思想政治部门要注意所有基层员工的思想教育培训，要注意人文关怀基层员工，特别是遇到困难的员工，要特别关怀他们，让他们感受到企业的温暖，增强对企业的自信心和工作热情，使得更多的员工变被动工作为主动工作，尽量提高元的福利和待遇，让更多的员工以更加优秀的状态投入企业的工作，从而可以提高企业的生产效率，提高企业的经济效益，获取更多的社会和政府支持，形成良性循环，走上发展强企的道路，从而推动企业的思想政治工作的推进，人文思想是企业发展的重要思想指引，人文关怀更是让企业员工感受到企业思想的方式之一，企业必须注重人文思想的推广，才能获取民心。
（三）企业要鼓励创新
改革创新是一个企业的第一生产力，企业要想取得长足的发展，必须在企业的思想政治工作中树立和灌输创新的思想，紧跟时代的发展，不断进行体制和思想的改革，进行自主创新，加强企业员工的闯劲与干劲，为企业增加更多的经济效益，自主创新是通过拥有自主知识产权的独特的核心技术，以及在此技术上创造新产品并实现新产品价值的过程，任何一个企业想要站在市场经济的浪头上，都不能缺少了创新这个环节，只有企业树立了鼓励创新的思想体系，员工才会敢于创新敢于创造，既有利于企业的发展，又有利于员工个人思想政治觉悟的提高，获得双赢。
二、企业思想政治工作的方式
（一）设立专门组织部门，做到思想政治工作专业化
一个大中型企业，必须具有专职的思想政治工作部门，才能在员工之间进行专业的思想政治觉悟教育，全面发挥企业党组织的引导价值，且通过完善管理机构、落实工作责任的形式，使各项国有企业工作能够有序开展，顺应时代的发展，提升国有企业管理的效果。做到思想政治工作专人负责，在思想方面达到一个领先的水平，适时地召开思想政治大会，邀请专业的思想学家进行讲座等，不断的提高全体企业工作人员的思想政治觉悟，为企业的未来发展道路奠定良好基础，将思想政治引导与企业自身工作内容有效融合，让思想普及教育所取得的成效应用到企业员工的工作中去，达到思想政治工作的最终目的。
（二）普及企业文化，进行文化创新
市场经济快速发展的时代背景下，可以将文化建设与思想政治工作相互融合，培养员工的企业精神，真正发挥文化引导、思想政治引导的作用价值，使正能量萦绕在国有企业发展氛围中。企业文化的激励作用与凝聚力都是企业文化做为推动力对于企业思想政治工作开展的重要组成部分。企业文化将为国有企业思想政治工作注入更多的活力，企业文化和国有企业思想政治工作的融合不仅解决当前思想政治工作中所面临的各项难题和挑战，更是创新工作办法。同时，企业文化可以培养职工的爱岗敬业精神，丰富建设企业思想政治工作的手段，提升企业的企业文化建设水平，有效把握先进文化的发展方向，为企业思想政治建设提供源源不断的动力。“模范精神”、“无私奉献”的精神等融入到国有企业发展过程中。特别是在处理员工与企业之间的利益关系的情况下，更需要发挥精神引导的作用价值，提高员工的凝聚力，以此有效激发员工的工作积极性和主动性，从而为国有企业的健康可持续发展做出更多的贡献。
（三）改进企业的思想政治工作制度与方法
目前国内外的很多国企和私企以及外资企业已经初步具备一定的思想政治工作制度和方法，但大多数都不够完善或者过于拖沓，思想政治工作普及度不够高，员工对于思想政治工作也不感兴趣，导致思想政治普及工作进行非常困难，同时缺少奖励和惩罚机制，因此员工们学习积极性不够高。企业必须认识到目前政治思想工作中所存在的问题，并通过各种各类方法进行解决，例如利用现在的自媒体技术，通过制作APP、微信小程序和微博等创新学习渠道，实时记录每位员工的学习情况，并进行适当的奖励和惩罚，提高员工的学习和工作激情，培养他们敢于创新、敢于挑战困难的精神，同时可以明确企业管理者和中层的目标，增强互助互帮的精神，以此来调动员工的积极性，让企业永远充满新鲜积极的血液，让企业可以欣欣向荣地发展。
三、结语
综上所述，新时代的思想政治工作是一个企业长足发展的重要一环，也是一个企业能否在这竞争力极强的市场经济社会下获得新生和立足的重要决定性因素之一，企业必须将思想政治工作融入到企业的日常工作中去，要让每位员工和管理者都接受思想政治教育，落实管理制度和创新精神，保证企业的经济效益不受影响，在新时代做弄潮儿，不断推动企业的发展。
参考文献：
[1]陈鹤.关于企业思想政治工作如何有效推进[J].中国高新区，2017（18）：254.
[2]徐建生.浅谈企业思想政治工作如何加强有效性[J].现代企业文化，2016（23）.
[3]焦迎波.谈在新形式下如何加强企业思想政治工作[J].企业导报，2016（7）：158-159.
[4]陈鹤.关于企業思想政治工作如何有效推进[J].中国高新区，2017（18）：254.
[5]王美英.浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践，2017（7）：110-111.
关键词：企业;思想政治工作;人文思想
前言：企业的发展前景和发展情况，一定程度上取决于企业中层和员工的思想政治素质和思想觉悟，要想不断的提高企业员工的思想政治觉悟，必须克服现有的问题，找到创新方法，不断的对企业员工进行教育，让企业员工真正意识到企业的主人，推动企业向更好的方向发展。
一、引领企业思想政治大方向
（一）企业要树立求实的企业思想
作为一个企业，无论其性质和资产状况，都必须坚持实事求是的原则，这是做人和创立一个企业的根本思想，只有做到实事求是，做到诚信待人，企业才能立足于竞争力如此之强的市场经济时代，新的市场经济社会，企业有着无限的发展机遇和前景，企业必须通过实事求是，来走向正确的道路，诚信为本，不牟取暴利，以人为本，使得企业的中层和员工都能感受到企业实事求是的思想文化大格局，自然受到社会的欢迎和更多支持，坚持实事求是，向其他企业学习，取长补短，找到自己的道路，走向更好的发展，企业管理者要不断的进行学习创新，找到适合自己企业的企业思想。
（二）坚持人本思想，从基层思想工作做起
企业大多属于第二产业，即工业方向，而工业与手工业主要依靠的还是大量的工人，因此以人为本的思想显得尤为重要，企业的思想政治部门要注意所有基层员工的思想教育培训，要注意人文关怀基层员工，特别是遇到困难的员工，要特别关怀他们，让他们感受到企业的温暖，增强对企业的自信心和工作热情，使得更多的员工变被动工作为主动工作，尽量提高元的福利和待遇，让更多的员工以更加优秀的状态投入企业的工作，从而可以提高企业的生产效率，提高企业的经济效益，获取更多的社会和政府支持，形成良性循环，走上发展强企的道路，从而推动企业的思想政治工作的推进，人文思想是企业发展的重要思想指引，人文关怀更是让企业员工感受到企业思想的方式之一，企业必须注重人文思想的推广，才能获取民心。
（三）企业要鼓励创新
改革创新是一个企业的第一生产力，企业要想取得长足的发展，必须在企业的思想政治工作中树立和灌输创新的思想，紧跟时代的发展，不断进行体制和思想的改革，进行自主创新，加强企业员工的闯劲与干劲，为企业增加更多的经济效益，自主创新是通过拥有自主知识产权的独特的核心技术，以及在此技术上创造新产品并实现新产品价值的过程，任何一个企业想要站在市场经济的浪头上，都不能缺少了创新这个环节，只有企业树立了鼓励创新的思想体系，员工才会敢于创新敢于创造，既有利于企业的发展，又有利于员工个人思想政治觉悟的提高，获得双赢。
二、企业思想政治工作的方式
（一）设立专门组织部门，做到思想政治工作专业化
一个大中型企业，必须具有专职的思想政治工作部门，才能在员工之间进行专业的思想政治觉悟教育，全面发挥企业党组织的引导价值，且通过完善管理机构、落实工作责任的形式，使各项国有企业工作能够有序开展，顺应时代的发展，提升国有企业管理的效果。做到思想政治工作专人负责，在思想方面达到一个领先的水平，适时地召开思想政治大会，邀请专业的思想学家进行讲座等，不断的提高全体企业工作人员的思想政治觉悟，为企业的未来发展道路奠定良好基础，将思想政治引导与企业自身工作内容有效融合，让思想普及教育所取得的成效应用到企业员工的工作中去，达到思想政治工作的最终目的。
（二）普及企业文化，进行文化创新
市场经济快速发展的时代背景下，可以将文化建设与思想政治工作相互融合，培养员工的企业精神，真正发挥文化引导、思想政治引导的作用价值，使正能量萦绕在国有企业发展氛围中。企业文化的激励作用与凝聚力都是企业文化做为推动力对于企业思想政治工作开展的重要组成部分。企业文化将为国有企业思想政治工作注入更多的活力，企业文化和国有企业思想政治工作的融合不仅解决当前思想政治工作中所面临的各项难题和挑战，更是创新工作办法。同时，企业文化可以培养职工的爱岗敬业精神，丰富建设企业思想政治工作的手段，提升企业的企业文化建设水平，有效把握先进文化的发展方向，为企业思想政治建设提供源源不断的动力。“模范精神”、“无私奉献”的精神等融入到国有企业发展过程中。特别是在处理员工与企业之间的利益关系的情况下，更需要发挥精神引导的作用价值，提高员工的凝聚力，以此有效激发员工的工作积极性和主动性，从而为国有企业的健康可持续发展做出更多的贡献。
（三）改进企业的思想政治工作制度与方法
目前国内外的很多国企和私企以及外资企业已经初步具备一定的思想政治工作制度和方法，但大多数都不够完善或者过于拖沓，思想政治工作普及度不够高，员工对于思想政治工作也不感兴趣，导致思想政治普及工作进行非常困难，同时缺少奖励和惩罚机制，因此员工们学习积极性不够高。企业必须认识到目前政治思想工作中所存在的问题，并通过各种各类方法进行解决，例如利用现在的自媒体技术，通过制作APP、微信小程序和微博等创新学习渠道，实时记录每位员工的学习情况，并进行适当的奖励和惩罚，提高员工的学习和工作激情，培养他们敢于创新、敢于挑战困难的精神，同时可以明确企业管理者和中层的目标，增强互助互帮的精神，以此来调动员工的积极性，让企业永远充满新鲜积极的血液，让企业可以欣欣向荣地发展。
三、结语
综上所述，新时代的思想政治工作是一个企业长足发展的重要一环，也是一个企业能否在这竞争力极强的市场经济社会下获得新生和立足的重要决定性因素之一，企业必须将思想政治工作融入到企业的日常工作中去，要让每位员工和管理者都接受思想政治教育，落实管理制度和创新精神，保证企业的经济效益不受影响，在新时代做弄潮儿，不断推动企业的发展。
参考文献：
[1]陈鹤.关于企业思想政治工作如何有效推进[J].中国高新区，2017（18）：254.
[2]徐建生.浅谈企业思想政治工作如何加强有效性[J].现代企业文化，2016（23）.
[3]焦迎波.谈在新形式下如何加强企业思想政治工作[J].企业导报，2016（7）：158-159.
[4]陈鹤.关于企業思想政治工作如何有效推进[J].中国高新区，2017（18）：254.
[5]王美英.浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践，2017（7）：110-111.