随着市场经济体制不断完善、企业改革的步伐进一步加快，职工的思想情绪会伴随着企业改革的进程、经济效益的高下、机制的转换、分配办法的调整、岗位的变化等等而产生波动，思想认识问题显得错综复杂。如何在新形势下有效发挥好思想政治工作统一思想认识、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励职工团结奋斗的政治优势，为企业生产经营提供强有力的思想保障，笔者认为应在坚持紧贴企业实际的情况下，力求有创造性的做好以下工作。
　　一、正确认识思想政冶工作在新形势下的重要性
　　坚持和巩固马克思主义在我国意识形态的指导地位，必须通过大力加强思想政治工作，把用马列主义、毛泽东思想及包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观在内的理论思想武装全党和教育人民作为建设先进文化的首要任务。而企业作为国民经济的重要支柱，用思想政治工作统一职工的思想认识和行动，调动积极性、稳定队伍，是促进企业发展和国民经济增长的重要保证。事实证明，人的思想要素在生产力中起着极为重要的作用。我们党的思想政治工作，是提高人的思想觉悟和认识能力的工作，也就是提高劳动者素质的工作。人的思想覺悟和认识能力提高了，就会在生产劳动中发挥积极性和主动性，自觉提高劳动生产效率和经济效益，从而大大促进社会生产力的发展。由此可见，思想政治工作是生产力中最积极、最活跃的因素，它同发展生产力有着极为密切的关系，是推动生产力发展不可缺少的精神动力。所以企业必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于企业生产经营的全过程，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的情操塑造职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍。
　　二、坚持在党委领导下各部门齐抓共管的企业思想政治工作机制
　　 思想政治是做人的工作，它是一项在科学理论指导下的系统工程，因此它不仅是企业党委部门的工作，也是企业行政、工会、共青团、妇联等组织的工作。只有在党委的领导下，依靠和协同各单位各部门加强合作、齐抓共管、形成合力，才能真正搞好职工思想政治工作；也只有在党委统一领导下，充分调动各方面的积极性，才能开创思想政治工作的良好局面。思想政治工作无处不在处处有的特点，决定了它必须始终贯穿于企业的每项工作之中，渗透于工作部署、任务落实、制度执行等方方面面。
　　为防止党委领导下各部门齐抓共管的思想政治工作制度落于形式，必须加强企业思想政治工作的监督机制。要建立企业的思想政治工作目标考核机制，定期进行检查、评价、打分，来确定优劣。要充分发挥企业大多数基层部门党政一把手“一肩挑”的优势，做到思想政治工作同生产经营工作一起布置，一起落实，一起检查，一起考核，提高思想政治工作的有效性和贴合力。
　　三、实现思想观念上的更新是做好思想政治工作的基础
　　 在企业做人的工作，最根本的目的就是进一步激发职工的主观能动性，启迪智慧和创造力的充分发挥，为企业增添活力。
　　做好新时期企业的思想政治工作，首先是要在指导思想上更新。坚持用邓小平理论及“三个代表”、科学发展观重要思想武装头脑，按照与时俱进、开拓创新的原则，紧紧围绕企业的中心工作，不断创新思想政治工作的机制和方式方法，不断研究新问题，提高对新形势、新环境、新任务、新课题的适应能力。
　　其次是在企业主体意识上更新。计划经济时代，完成国家下达的指令性生产计划是企业工作的主体，思想政治工作的主要任务就是调动和激发职工的劳动热情，来完成和超额完成生产任务。而社会主义市场经济条件下，企业工作的核心点转到了经营和市场上，经营目标的确定、生产计划的安排、新产品的开发、管理考核的措施、人员的调配等等，都是服从于市场的指挥棒。因此，企业思想政治工作只有紧紧围绕市场的发展与竞争，教育职工牢固树立以市场为主体的思想，所从事的一切工作都得服从于市场的需要和满足于市场的选择。如市场对企业的产品需求增加时，职工就得牺牲一定的休息时间加班加点来增加产出量满足用户；如用户对产品有特殊质量要求时，职工就得通过优化操作、精化工艺过程等措施加以保证等等。职工为满足市场所做得这些付出和所要承担的责任，都需要思想政治工作的强有力支持。
　　第三是在工作职能上进行角色转换和观念更新。实行改革开放后，国家确立了以经济建设为中心的指导思想，企业作为经济实体，生产经营是主角，思想政治工作必须走出过去一直盘桓的高地，从说教者的高处走下来，甘当配角，服从于和服务于企业经济工作的需要，以敏锐的洞查力和固有的细致入微，为企业发展提供精神动力和思想保障。
　　四、提高政工人员自身素质是做好思想政治工作的组织保证
　　 建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的工作队伍，是做好职工思想政治工作的组织保证。一要建立一支思想作风过硬，改革创新意识强，业务管理能力精良的领导集体。二要加强对政工人员的业务培训，要有计划有步骤地组织政工干部学习、轮训、调查研究，增强他们的服务意识，提高他们的思想、业务素质和领导管理艺术。政工人员要适应时代要求，特别注重学习掌握现代信息技术工具，能熟练操作使用计算机、互联网，满足宣传思想工作由平面化向多媒体立体化方向的转变，来大幅度提高思想政治工作的覆盖面、多样性、生动性、互动性和贴合力。三要教育政工人员处处发挥模范带头作用,要把真理力量和人格力量统一起来，要带头讲学习、讲政治、讲正气，坚持全心全意为人民服务，自觉接受职工的监督，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做，以实际行动为职工做出表率。四要加强对政工人员责任感教育，让他们充分认识思想政治工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性，进一步增强责任感、使命感、时代感和紧迫感，努力为职工队伍的稳定和企业健康发展提供强有力的精神动力和思想保证。
　　五、联系实际，不断改进，创新工作方法，增强新形势下思想政治工作的实效性
　　 新形势下职工面临新旧观念的碰撞，不同年龄、文化和不同层次的人就有不同的思想动向。如果还是采取那种形式单一、内容枯燥、说教式的思想工作方法是远远不能适应新形势发展需要的，必须解放思想，不断创新，才能把思想政治工作做好做细做活。为此，一是要求政工人员要求真务实，改变那种空谈理论、只图形式、不重实效的教育方式。同时，要善于发现新问题、新特点，研究新对策，做到有的放矢，从而不断提高思想政治工作的说服力、感召力和渗透力。二是要紧贴企业实际。企业新的改革措施、新的经营目标、新的工作方针和工作要求、新的管理制度和措施、新的分配和考核办法等等，都会在职工引起强烈反响甚至掀起阵阵波澜。特别是一些涉及职工利益的问题如不及时解释引导和妥善处理，就会引发职工思想的动荡，会直接影响到企业正常的生产经营秩序。为此，政工人员必须增加政治敏锐性和洞察力，不断深入基层，加强调查研究，提高工作的适应性和针对性，满足企业经营生产工作对思想工作的需要。三是注重为群众排忧解难，多办好事、办实事，这是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。目前随着企业改革的深入，职工实际问题和利益问题错综复杂，要理顺职工情绪就必须从解决职工遇到的实际问题入手，为职工解决困难、多办实事，这样才能更有说服力，才能收到实效。 四是关心人、爱护人。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，倾听职工呼声，关注职工疾苦。如某公司针对一些生产分厂安排操作工加班时间过多、过长及星期天不能正常休息打疲劳战，而引发的工伤事故增加、产品质量下降、操作人员大量流失等一系列问题，一方面作出规定严格控制加班加点并要求基本保证星期天正常休息，另一方面加大技术改造投入提高设备的自动化程度来减轻劳动强度，这些措施受到了职工的热烈欢迎，上述问题也得到了有效改善。四是尊重人、理解人。管理者要做到充分尊重职工的人格，处理问题要公平、办事要公正公开，说话办事既要讲道理又要和风细语不要居高性临下，让职工真正感到自己是企业的主人，这样才能使思想政冶工作更有说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上，才能调动广大职工做好工作的积极性和自觉性。
　　六、积极开展丰富多彩的活动，创造良好的企业文化氛围，提高企业凝聚力
　　开展丰富多彩、健康向上的各种活动，是企业思想政冶工作的重要组成部分，也是满足职工精神需求和维护心理健康重要内容。如某企业近年通过五大主题活动的开展，起到了活跃职工生活、陶冶职工情操、提高职工素质、增强企业活力等方面的重要作用，具有很好的借鉴作用。一是开展“评先树优”活动。通过在党员中广泛开展“创先争优”活动和创建“党员先锋示范岗”，在青工中开展“青年文明号”和争创操作“首席金牌岗”等活动，激发了职工的荣誉感和自豪感，形成了向先进学习、向先进看齐的良好风气，极大地调动了职工特别是青工的积极性。二是开展形式多样的文体活动。通过组织棋牌类、球类、拔河、登山等比赛及参观游览、朗诵竞赛、文艺演出等类活动，寓教于乐，丰富职工的业余生活，营造良好的企业文化氛围，推进职工精神文明建设。三是开展经常性的技能培训活动，提升职工的业务技术素质。在企业普遍实行绩效挂钩的情况下，技能水平的高下在很大程度上影响着其收入水平和前程，有效的培训成为提高职工队伍整体素质、稳定人才队伍的重要条件。四是开展岗位练兵活动。企业的各个部门结合岗位实际，组织开展绪如技术比武、技术观摩、技术表演、红旗机台、优胜班组、操作能手等类竞赛活动，来有效激励职工学技术、增本领的热情，塑造一支有良好职业素养和较高业务技术水平的人才队伍。五是开展“名师带徒”活动。确定一些思想素质高、职业品行端正、技术精湛、身怀绝技和有某一方面专长的老职工，对年青职工进行传、帮、带，促使他们尽快成才。
　　总之，做好新形势下的企业思想政治工作，需要以与时俱进的精神，不断进行探索、改进和提高，来强化和完善机制，提高工作的有效性和活力。