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为了提高国有企业的竞争力,实现人力资源的最优化,国有企业应更新观念,引进灵活的用人机制,制定和推进员工发展计划,建立必要的奖励措施和沟通与反馈机制,以此最大限度地发挥员工的才能和创造力,保证较高的工作绩效.
论国有企业如何建立有效的员工激励机制
【摘 要】
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为了提高国有企业的竞争力,实现人力资源的最优化,国有企业应更新观念,引进灵活的用人机制,制定和推进员工发展计划,建立必要的奖励措施和沟通与反馈机制,以此最大限度地发挥
【机 构】
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太原钢铁（集团）有限公司,山东行政学院
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2002年4期
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