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工资分配管理在企业中具有重要地位和作用。论文研究和探讨如何确定合理的收入差距,通过科学合理的界定企业内部分配结构框架和比例关系,促进企业巩固社会地位,增加经济效益。
构建合理的分配构架调动企业各层面人员的积极性
【摘 要】
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工资分配管理在企业中具有重要地位和作用。论文研究和探讨如何确定合理的收入差距,通过科学合理的界定企业内部分配结构框架和比例关系,促进企业巩固社会地位,增加经济效益
【机 构】
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鞍钢生产协力中心
【出 处】
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太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2011年2期
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