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引言：本文主要是对政工干部在事业单位中所发挥的作用做出了详细的分析和探讨，并且对事业单位中政工干部的工作现状进行了阐述，针对性地提出了如何提升政工干部在实际工作中的工作质量的方法及策略，以及政工干部在事业单位进行行政改革中所起到的作用。
目前，我国还是处于社会主义初级发展阶段，当前的我国的基本任务，就是始终要以建设为主导，不断地增进社会主要现代化的发展。这其中不仅涵盖了物质方面的建设同时还有精神方面、文化方面的建设。所以说，通过对事业单位的思想政治方面的教育工作的开展，有效地完善职工的思想理念，不仅提升了事业单位在整体的建设过程中的竞争力度，激发出事业单位的工作积极性，还可充分调动起事业单位中的政工干部在工作中的积极性和创作性。
一、政工干部在事业单位中的作用和影响
事业单位中的党建工作要想顺利的开展，首先就需要政工干部具体、认真地落实和贯彻政工干部的队伍设定以及思想道德方面教育。目前来看，思想政治教育工作不断推动着我国事业单位的发展，政工干部就是思想政治工作中的先行者，所以必须要对政工干部实施针对性的思想政治方面的教育[1]，增强对思想政治工作的认知程度和对思想教育的主动性。做好思想政治的教育工作其实就是掌握了事业单位经济工作中的基本保障。
政工干部的队伍设定是我国社会注意现代化建设的前提条件，当前社会当中，企业要想健康稳定的发展，就必须对政工方面的人才进行着重培养，为了达到跟随时代的潮流不断前行和发展的目的，当代的社主义政工人才必须要具备优良的专业素质和道德品质，通晓现代社会环境下的企业和事业单位的管理体系，在具备了基本道德和素养的前提下，熟练地掌握先进的科学技术，通过对专业的科学技术的应用推动事业单位和企业的快速健康发展，这样才能成为新时代下事业单位所需要和必备的管理型人才。
二、当前事业单位中政工干部存在的不足
（一）对党建的工作认知程度过低
在当前社会的发展体制下，很大一部分的事业单位针对思想政治方面的教育工作认知程度太低，导致了事业单位在思想政治的工作中越来越复杂化。在事业单位中有很多的政治教育人员对其工作的认知程度明显不够，主要的原因可以分成两个方面：
第一，思想政治工作者对其本身的工作认知程度低下，对思想政治方面的学习和工作不给予足够的重视。
第二，因为事业单位在日常的运营和管理工作中事务都较为繁琐，工作人员的工作压力也相对较大，这就使得相关的工作人员在长期的工作压力下，不能很好地调动起工作的积极性，与此同时，事业单位中的领导层以上的工作人员对事业单位中政治教育工作的必要性及其重要程度认知缺乏，并没有将思想政治教育工作的眼光放的更加长远，只是注重眼前的单位或者个人的利益，使得思想政治工作的开展和理想化的工作不相符合，使得事业单位的职工政治思想和意识方面也得不多应有的提升，进而导致了职工和事业单位的发展受到一定的阻碍。
三、政工干部人员设定的建议
（一）提高政工干部的道德水平
作为一名政治思想上的工作者要想受到群众的尊重与信任，提升自己的工作质量和状态，必须要注重思想与品德的修养。政工干部必须要认清到自己所处的工作环境和工作任务，肩负起自己责任和义务，公平处事，公正做人，这样才能在事业单位的工作中充分的发挥作用。
（二）加强政工干部的素质修养
一个政工干部的本能便是他的政治修养，政治修养也是考验政工干部在工作中是否成熟的标准，作为一个事业单位的政工管理者，对社会主义现代化建设的理念保持不变，始终把党的政治方向放在首位，拥有正确的人生观以及积极的价值观，坚持正确的利益、权力观点，认真贯彻执行党的指导方针，在权力地位面前保持清醒的头脑，不被身外的利益和金钱所诱惑[2]。
（三）提高政工干部的职责的履行能力
提高职责履行能力包括：履行职责的能力即政工干部执行工作的能力、善于沟通的能力、适用于事业单位的管理能力、组织员工相互团结与共同学习的能力、能协调员工与事业单位之间发生的利益冲突，并具备良好的口语表达及文字表达能力。
（四）加强政工干部的再教育能力
从当前来看，事业单位中的政工干部普遍出现文化程度较低的现象，并且还缺乏相应的专业知识背景以及工作素养。其中的原因分为两个方面：
第一就是政工岗位的入门简单。因为政工单位中对其本职工作所具备的价值认知程度较低，很多人都将政工方面的工作视为杂工，并不存在实际意义上的技术含量。
第二就是政工人才的发展前景不是十分的乐观，一部分年龄较大的政工人员几乎一直服务在政工方面，其专业的技能较差，但是对于一部分的年轻政工人员来说，虽然可以通过工作中个方面的努力最终拿到一些行业中的就业资质证书，但是因为政工方面的薪资待遇和他们所期待和向往的待遇相差甚远，这也是制约事业单位发展的一个很重要的原因[3]。
结束语
本文主要是对政工干部在事业单位中所发挥的作用进行了分析和探讨，通过本文的叙述我们还可以了解到，事业单位的思想政治方面的教育工作的开展，可有效完善职工的思想理念，提升事业单位在整体的建设过程中的竞争力度，激发出事业单位的工作积极性，充分调动起事业单位中的政工干部在工作中的积极性和创作性。总之，切实有效的政工工作，是保证事业单位健康稳步发展的前提保障。
参考文献
[1]陆宜仁.政工干部在事业单位改革中发挥的作用[J]中外企业家2013（5）.
[2]吴洁如何在事业单位改革中有效发挥政工师的作用[J]才智2013（6）.
[3]林勇.浅谈政工干部在体制改革中应发挥的作用[J] 品牌（理论月刊）2011（6）.
（作者单位：赵县住房保障和房产管理局）
目前，我国还是处于社会主义初级发展阶段，当前的我国的基本任务，就是始终要以建设为主导，不断地增进社会主要现代化的发展。这其中不仅涵盖了物质方面的建设同时还有精神方面、文化方面的建设。所以说，通过对事业单位的思想政治方面的教育工作的开展，有效地完善职工的思想理念，不仅提升了事业单位在整体的建设过程中的竞争力度，激发出事业单位的工作积极性，还可充分调动起事业单位中的政工干部在工作中的积极性和创作性。
一、政工干部在事业单位中的作用和影响
事业单位中的党建工作要想顺利的开展，首先就需要政工干部具体、认真地落实和贯彻政工干部的队伍设定以及思想道德方面教育。目前来看，思想政治教育工作不断推动着我国事业单位的发展，政工干部就是思想政治工作中的先行者，所以必须要对政工干部实施针对性的思想政治方面的教育[1]，增强对思想政治工作的认知程度和对思想教育的主动性。做好思想政治的教育工作其实就是掌握了事业单位经济工作中的基本保障。
政工干部的队伍设定是我国社会注意现代化建设的前提条件，当前社会当中，企业要想健康稳定的发展，就必须对政工方面的人才进行着重培养，为了达到跟随时代的潮流不断前行和发展的目的，当代的社主义政工人才必须要具备优良的专业素质和道德品质，通晓现代社会环境下的企业和事业单位的管理体系，在具备了基本道德和素养的前提下，熟练地掌握先进的科学技术，通过对专业的科学技术的应用推动事业单位和企业的快速健康发展，这样才能成为新时代下事业单位所需要和必备的管理型人才。
二、当前事业单位中政工干部存在的不足
（一）对党建的工作认知程度过低
在当前社会的发展体制下，很大一部分的事业单位针对思想政治方面的教育工作认知程度太低，导致了事业单位在思想政治的工作中越来越复杂化。在事业单位中有很多的政治教育人员对其工作的认知程度明显不够，主要的原因可以分成两个方面：
第一，思想政治工作者对其本身的工作认知程度低下，对思想政治方面的学习和工作不给予足够的重视。
第二，因为事业单位在日常的运营和管理工作中事务都较为繁琐，工作人员的工作压力也相对较大，这就使得相关的工作人员在长期的工作压力下，不能很好地调动起工作的积极性，与此同时，事业单位中的领导层以上的工作人员对事业单位中政治教育工作的必要性及其重要程度认知缺乏，并没有将思想政治教育工作的眼光放的更加长远，只是注重眼前的单位或者个人的利益，使得思想政治工作的开展和理想化的工作不相符合，使得事业单位的职工政治思想和意识方面也得不多应有的提升，进而导致了职工和事业单位的发展受到一定的阻碍。
三、政工干部人员设定的建议
（一）提高政工干部的道德水平
作为一名政治思想上的工作者要想受到群众的尊重与信任，提升自己的工作质量和状态，必须要注重思想与品德的修养。政工干部必须要认清到自己所处的工作环境和工作任务，肩负起自己责任和义务，公平处事，公正做人，这样才能在事业单位的工作中充分的发挥作用。
（二）加强政工干部的素质修养
一个政工干部的本能便是他的政治修养，政治修养也是考验政工干部在工作中是否成熟的标准，作为一个事业单位的政工管理者，对社会主义现代化建设的理念保持不变，始终把党的政治方向放在首位，拥有正确的人生观以及积极的价值观，坚持正确的利益、权力观点，认真贯彻执行党的指导方针，在权力地位面前保持清醒的头脑，不被身外的利益和金钱所诱惑[2]。
（三）提高政工干部的职责的履行能力
提高职责履行能力包括：履行职责的能力即政工干部执行工作的能力、善于沟通的能力、适用于事业单位的管理能力、组织员工相互团结与共同学习的能力、能协调员工与事业单位之间发生的利益冲突，并具备良好的口语表达及文字表达能力。
（四）加强政工干部的再教育能力
从当前来看，事业单位中的政工干部普遍出现文化程度较低的现象，并且还缺乏相应的专业知识背景以及工作素养。其中的原因分为两个方面：
第一就是政工岗位的入门简单。因为政工单位中对其本职工作所具备的价值认知程度较低，很多人都将政工方面的工作视为杂工，并不存在实际意义上的技术含量。
第二就是政工人才的发展前景不是十分的乐观，一部分年龄较大的政工人员几乎一直服务在政工方面，其专业的技能较差，但是对于一部分的年轻政工人员来说，虽然可以通过工作中个方面的努力最终拿到一些行业中的就业资质证书，但是因为政工方面的薪资待遇和他们所期待和向往的待遇相差甚远，这也是制约事业单位发展的一个很重要的原因[3]。
结束语
本文主要是对政工干部在事业单位中所发挥的作用进行了分析和探讨，通过本文的叙述我们还可以了解到，事业单位的思想政治方面的教育工作的开展，可有效完善职工的思想理念，提升事业单位在整体的建设过程中的竞争力度，激发出事业单位的工作积极性，充分调动起事业单位中的政工干部在工作中的积极性和创作性。总之，切实有效的政工工作，是保证事业单位健康稳步发展的前提保障。
参考文献
[1]陆宜仁.政工干部在事业单位改革中发挥的作用[J]中外企业家2013（5）.
[2]吴洁如何在事业单位改革中有效发挥政工师的作用[J]才智2013（6）.
[3]林勇.浅谈政工干部在体制改革中应发挥的作用[J] 品牌（理论月刊）2011（6）.
（作者单位：赵县住房保障和房产管理局）