很多企业可能都遇到过这样的问题：企业高级管理人员挖不到，一般员工招不到，普工、服务员没人来，校园招聘没效果。实际上，招聘难已变得不可回避。越来越多的企业开始借助于专业的人力资源外包公司来解决企业长期或者短期、永久或者，临时的招聘需求。
　　人力资源外包公司通常以企业所需招聘人员的年或者月工资为基数乘以相应比例，作为收取费用的标准。2011年10月，我们对千家企业进行关于企业招聘服务成本的调查，以期了解企业的招聘成本情况。从整体上来看，金融、房地产、IT及互联网3个行业在人员招聘上成本相对较高，当然这也与这3个行业从业人员的工资水平普遍较高相对应。另外，企业在校园招聘中人均招聘成本率，即每招到一名大学生所花费的成本在1000至2000元之间。
　　在被调查的企业当中，有86％的企业正在或者正在考虑和人力资源外包公司进行合作，仅有14％的企业尚未与人力资源外包公司建立合作关系。在与人力资源外包公司合作过程中，有91％的企业主要还是选择人事代理服务。其中，有88％和64％的企业选择了猎头和招聘流程外包服务。可见，通过人力资源外包公司进行各类型员工招聘工作，已经成为企业在人员招聘当中的一种常规渠道(图1)。
　　总体而言，西南地区的招聘成本与其他三个地区相比还是低不少。企业金领员工的招聘成本，西南地区最低，为11.2万～16.8万元。长三角、珠三角、环渤海三个地区金领招聘成本，高位数上长三角较高，但总体差距不大，分别为17万～27万、16.5万～25万、17.2万～25.7万(图2)。企业白领的招聘成本低位数上差距不大，高位数上西南地区最低，而长三角地区最高(图3)，分别为长三角2.8万～6万、珠三角2-7万～5.5万、环渤海2.8万～5.6万、西南地区2.5万～4万。行业不同，金领与白领的薪资差距较大，因而招聘成本也存在相当大的差距。对于灰领员工，企业的招聘成本分别为：长三角地区2540～4550元、珠三角地区在2390～4255元、环渤海2350～4210元、西南地区1930～3440元(图4)。蓝领招聘方面，长三角地区要高出其他三个地区，分别为：长三角50H。～800元、珠三角455～655元、环渤海450～660元、西南地区300～450元(图5)。